薪资福利需求量小
杭州薪酬主管
薪酬主管是负责制定、管理和管理公司组织的薪酬和福利计划的专业人员。他们负责确保公司的薪酬政策和程序符合法律法规，并且能够吸引、激励和保留高素质的员工。薪酬主管通常负责制定薪资结构、绩效激励、奖金计划、股权激励计划、福利计划等。他们需要进行对薪酬数据的分析和调研，以确定合理的薪酬水平，并与管理层合作，制定员工薪酬方案。此外，薪酬主管还需要处理员工的薪资问题，解答员工关于薪酬福利方面的疑问，并处理各种薪酬纠纷。总之，薪酬主管对公司的人力资源管理和员工满意度至关重要。
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薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥10800 - ¥15400
数据来源：谈职全网14份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
7月新增岗位
9
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
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1、所负责企业日常面试、入职、培训等工作；
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