薪资福利需求量小
杭州薪酬经理
薪酬经理是负责管理一个组织内的薪酬体系和福利计划的专业人士。他们负责制定员工薪酬政策，包括工资、奖金、福利和其他各种福利项目，以确保公司的薪酬体系是公平、合理并符合法律法规。薪酬经理还可能负责进行市场调研，以确定行业内的薪酬水平，并根据调研结果进行薪酬调整。此外，薪酬经理也需要与雇主、雇员及其他部门合作，解决薪酬方面的问题和纠纷。他们通常具备财务、人力资源管理、法律和统计分析等方面的知识和技能，以便能够有效地管理和执行薪酬计划。总之，薪酬经理在保障员工薪酬公平和公司利益之间发挥着重要的作用。
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薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥10800 - ¥15400
数据来源：谈职全网14份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
7月新增岗位
9
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
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