薪资福利需求量小
杭州薪酬福利经理
薪酬福利经理负责确保公司向员工提供具有竞争力的薪酬和福利计划。他们负责制定、实施和管理薪酬政策，以确保公司吸引、激励和保留优秀的员工。薪酬福利经理还需要与员工沟通，并解决他们在薪酬和福利方面的问题。此外，他们可能还负责管理退休计划、健康福利和其他员工福利项目，确保这些福利符合法律法规并满足员工的需求。薪酬福利经理通常需要与财务、人力资源和高层管理人员合作，以确保薪酬福利计划与公司的长期战略目标相一致。这一职位需要良好的沟通能力、分析能力以及对劳动法规和市场趋势的了解。
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薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥10800 - ¥15400
数据来源：谈职全网14份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
7月新增岗位
9
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
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