邯郸HRBP主管
HRBP主管是指人力资源业务伙伴（HRBP）主管，负责制定和执行公司的人力资源战略，与业务部门紧密合作，为公司的人力资源需求提供支持。他们必须了解公司的业务目标，以便更好地为员工提供支持和指导。HRBP主管负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，确保公司制定的政策和程序符合法律法规，并与员工进行沟通和协调。此外，他们还需要监督员工的职业发展，持续提高员工的表现和满意度。作为领导者，HRBP主管还需要指导和支持团队成员，确保团队高效协作，为公司创造积极的工作环境。
薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5200 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 80% |
| 不限经验 | 2 | 20% |
热招职位
淘宝闪购送餐员（配车配装备）￥4000-8000元/月
淘宝闪购直招骑手，配车配装备 。当天面试通过后，即可入职试岗。全城多家站点，就近分配。任职要求.1·年龄18-55周岁，**不限，学历不限。
2.会驾驶电动车，熟练使用智能手机、导航软件等。上班时间：上午上班时间10：30-13：30下午上班时间17：00-20：00薪资范围：6000-8000元/月发薪日；月结算社保类型：意外险提成方式：按单提成；每单提成：4元-8元/单；每天40单-90单；奖金补贴：绩效奖金，全勤奖，工龄奖，夜间配送补贴，恶劣天气配送补贴，远距离配送补贴，超重货品配送补贴。
维修电工5000-7000
--行业简介：蛋种鸡（祖代或父母代）、笼养模式，养殖规模5万-6.5万--工作地：河北省邯郸市涉县--薪资待遇：4500-6500元，根据经验面试后确定，月休3天///或6天+法定节假日---------------------------------职责：独立、一个人负责整个养鸡场的所有设备的日常点检、维保；辅助设备升级改造；领导安排的其他临时性工作。--要求：按身份证50周岁以下，高中/中专及以上学历，有1年以上相关工作经验，有低压电工证，吃苦耐劳，能接受封场管理模式（每月集中休假）。
1.负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作，为营销人员提供个性化解决方案和能力转换，并追踪成效、持续完善。
2.深入洞察市场的运作模式及目标客户，识别运作模式的痛点和转型增长机会，帮助营销人员设定目标,、市场规划及健康发展。
3. 贯彻战略，推动营销人员视野观念升级，业务形态加速转型。
4. 学习和研究市场营销人员成功或失败案例，提炼成功实践与关键驱动要素。
5.与营销人员建立互信，根据市场现况与市场特色，维持市场发展前提下共识精准支持方案。
6.传递市场声音，就公司战略资源或流程如何支持领导人持续成功向公司提供反馈和建议。
7.熟悉掌握公司各项业务政策信息，及时为市场营销人员开展业务政策宣传、推广、咨询、跟踪、反馈。
8.为市场开展富有激励性的奖励认承活动，增加领导人活跃度，提升营销伙伴留存率。
1、负责分行风险管理规划与组合管理、风险管理流程的优化、操作规程的合规性管理、授信业务的信息管理、信贷档案管理、出账管理及贷款分类管理；
2、负责组织贷后管理，监测管理辖内信贷资产质量，牵头分行不良资产清收，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收；
3、负责执行信贷政策，分行零售风险部门支持赋能，持续调研和推动解决分行队伍管理、过程风险管理中遇到的问题，提升分行零售风险管理水平；
4、负责法律事务的综合管理及合规风险管理与反洗钱管理，为分行经营管理活动提供法律支持和合规建议，确保经营管理活动符合法律法规和相关制度的要求；负责操作风险管理。
5、完成上级主管交办的各项工作。
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1.负责支撑责任区部门盘点人员情况，进行人才队伍规划、动态诊断与风险预警；
2.负责落实责任区部门招聘需求梳理、人才画像绘制、人才招募、试用期管理等；
3.负责支撑责任区部门落实个人绩效相关工作，进行单元绩效签订及点检改进工作；
4.负责支撑责任区部门实施人才选聘晋升、能力提升相关工作；
5.负责全面了解责任区部门的业务发展规划和工作重点，明确人力资源的关注点；识别人力资源需求/痛点，拉通COE进行人力资源解决方案梳理；
6.负责在责任区部门解读和落实人力资源政策、流程、标准等相关工作，收集责任区部门对人力资源政策及服务的意见建议，协同COE进行优化；
7.负责责任区部门干部、骨干人才的日常沟通、履职监督等。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。
1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；
2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；
3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；
4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；
5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；
6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作
7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；
8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；
9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；
3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；
4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；
5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。
1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；
2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；
3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；
4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；
5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；
6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作
7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；
8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；
9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；
3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；
4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；
5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
一、人员招聘与配置
1. 根据车队运营、线路调度需求，完成驾驶员、调度、维修、后勤等岗位招聘、面试、背调、录用。
2. 管控招聘成本、到岗时效，建立稳定司机招聘渠道，解决季节性 / 临时性用工缺口。
二、劳动关系与合规管理
1. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除、离职全流程，处理司机离职、辞退、调岗等事宜。
2. 处理劳动纠纷、工伤申报、仲裁对接，确保用工符合交通、安全、劳动法相关规定。
三、培训与安全管理
1. 组织新司机入职培训：交规、安全驾驶、公司制度、应急处置。
四、员工关系与车队稳定
1. 关注司机群体情绪、诉求，处理食宿、排班、薪酬争议等问题，降低流失率。
2. 做好员工关怀、慰问、文化活动、团建，提升团队稳定性，减少因人员波动影响运营。
五、 数据与人事基础工作
1. 维护人事档案、驾驶员资质档案（驾驶证、资格证、体检、保险）。
2. 出具人力报表：人员结构、流失率、考勤、薪酬、安全违规等数据。
3. 办理入离职手续：协助业务办理驾驶员入、离手续，且符合流程标准
任职条件
1. 本科及以上，人力资源、工商管理、物流交通类相关专业优先。
2. 1-3 年以上 HRBP / 人事专员经验，有物流、车队、运输、快递、货运行业经验优先。
3. 熟悉驾驶员群体管理、计件薪酬、安全用工管理优先。
4. 熟悉劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳动争议基本流程。
5. 熟练使用 Excel、人事系统，能做薪酬核算、数据统计。
6. 具备招聘、员工关系、基础培训组织能力
7. 沟通协调能力较强，有一定抗压性，能快速响应车队一线业务需求
8.了解交通行业、驾驶员管理特点者优先
