南阳HRBP主管
HRBP主管是指人力资源业务伙伴（HRBP）主管，负责制定和执行公司的人力资源战略，与业务部门紧密合作，为公司的人力资源需求提供支持。他们必须了解公司的业务目标，以便更好地为员工提供支持和指导。HRBP主管负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，确保公司制定的政策和程序符合法律法规，并与员工进行沟通和协调。此外，他们还需要监督员工的职业发展，持续提高员工的表现和满意度。作为领导者，HRBP主管还需要指导和支持团队成员，确保团队高效协作，为公司创造积极的工作环境。
薪酬概览
平均月薪
¥9100
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥11200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
13
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 6 | 40% |
| 3-5年 | 3 | 20% |
| 不限经验 | 6 | 40% |
热招职位
高中语文教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
高中地理教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
高中物理教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
高中生物教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
高中历史教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
1、大专及以上学历，平面设计、传播、策划等专业2、丰富的市场营销、广告策划、设计专业知识及管理经验3、5年以上大型购物中心、百货等企划、营销管理工作经验，至少3年以上同等职务工作经历
财险河南-南阳分公司-销售支持岗3K-5K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
1. 统招本科及以上学历，具备3年以上商业从业经历和招商工作经验；
2. 具备优秀的市场开拓能力，有成功的项目落地案例；
3. 具备良好的沟通和协调能力、接受挑战的心态；
4. 能够承受较大的工作压力，积极进取并且细致耐心；
5. 具备良好的团队意识与文化素养。
【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。
一、岗位职责
1. 联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。
2. 搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。
3. 主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。
4. 精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。
5. 搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。
6. 推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。
2. 5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验
3. 精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。
4. 具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。
5. 具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。
6. 深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。
【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。
一、岗位职责
1. 联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。
2. 搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。
3. 主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。
4. 精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。
5. 搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。
6. 推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。
2. 5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验
3. 精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。
4. 具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。
5. 具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。
6. 深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。
1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。
2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。
1.全域HR项目统筹：牵头欧美中东非跨区域人力项目，编制方案、管控节点与风险，跟进落地进度，输出项目报表与高管汇报材料，组织跨部门评审会议；
2.人力战略落地：落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目，推进全球人力制度本地化落地，优化HR流程，配套组织变革沟通管理；
3.合规与内控管理：统筹海外子公司人力合规、内审专项，跟进整改闭环，排查用工风控隐患，落地集团标准化制度；
4.人才与数据分析：协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目，调研对标行业人力数据；依托人力数据输出分析报告，支撑经营决策；
5.跨区域协同对接：作为总部与海外各区域枢纽，联动业务及HR负责人落地项目，按需跨时区协同，配合常态化出差。
