邯郸人事主管HRBP
人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行，以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外，人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持和解决人力资源相关问题，从而推动公司绩效和员工满意度的提升。
薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5200 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 80% |
| 不限经验 | 2 | 20% |
热招职位
淘宝闪购送餐员（配车配装备）￥4000-8000元/月
淘宝闪购直招骑手，配车配装备 。当天面试通过后，即可入职试岗。全城多家站点，就近分配。任职要求.1·年龄18-55周岁，**不限，学历不限。
2.会驾驶电动车，熟练使用智能手机、导航软件等。上班时间：上午上班时间10：30-13：30下午上班时间17：00-20：00薪资范围：6000-8000元/月发薪日；月结算社保类型：意外险提成方式：按单提成；每单提成：4元-8元/单；每天40单-90单；奖金补贴：绩效奖金，全勤奖，工龄奖，夜间配送补贴，恶劣天气配送补贴，远距离配送补贴，超重货品配送补贴。
维修电工5000-7000
--行业简介：蛋种鸡（祖代或父母代）、笼养模式，养殖规模5万-6.5万--工作地：河北省邯郸市涉县--薪资待遇：4500-6500元，根据经验面试后确定，月休3天///或6天+法定节假日---------------------------------职责：独立、一个人负责整个养鸡场的所有设备的日常点检、维保；辅助设备升级改造；领导安排的其他临时性工作。--要求：按身份证50周岁以下，高中/中专及以上学历，有1年以上相关工作经验，有低压电工证，吃苦耐劳，能接受封场管理模式（每月集中休假）。
1.负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作，为营销人员提供个性化解决方案和能力转换，并追踪成效、持续完善。
2.深入洞察市场的运作模式及目标客户，识别运作模式的痛点和转型增长机会，帮助营销人员设定目标,、市场规划及健康发展。
3. 贯彻战略，推动营销人员视野观念升级，业务形态加速转型。
4. 学习和研究市场营销人员成功或失败案例，提炼成功实践与关键驱动要素。
5.与营销人员建立互信，根据市场现况与市场特色，维持市场发展前提下共识精准支持方案。
6.传递市场声音，就公司战略资源或流程如何支持领导人持续成功向公司提供反馈和建议。
7.熟悉掌握公司各项业务政策信息，及时为市场营销人员开展业务政策宣传、推广、咨询、跟踪、反馈。
8.为市场开展富有激励性的奖励认承活动，增加领导人活跃度，提升营销伙伴留存率。
1、负责分行风险管理规划与组合管理、风险管理流程的优化、操作规程的合规性管理、授信业务的信息管理、信贷档案管理、出账管理及贷款分类管理；
2、负责组织贷后管理，监测管理辖内信贷资产质量，牵头分行不良资产清收，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收；
3、负责执行信贷政策，分行零售风险部门支持赋能，持续调研和推动解决分行队伍管理、过程风险管理中遇到的问题，提升分行零售风险管理水平；
4、负责法律事务的综合管理及合规风险管理与反洗钱管理，为分行经营管理活动提供法律支持和合规建议，确保经营管理活动符合法律法规和相关制度的要求；负责操作风险管理。
5、完成上级主管交办的各项工作。
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
工作职责：
1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施；
2. 及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；
3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。
4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ；
5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验；
2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
工作职责：
1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施；
2. 及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；
3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。
4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ；
5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验；
2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
- 大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
- 零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
- 具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、
- 抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
- 大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
- 零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
- 具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、
- 抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
岗位职责：
1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2. 招聘&配置：
2.
1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。
2.
2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；
2.
3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
2.
4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商
2.
5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；
任职要求
1.教育经历：本科及以上学历
2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。
3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先
岗位职责：
1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2. 招聘&配置：
2.
1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。
2.
2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；
2.
3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
2.
4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商
2.
5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；
任职要求
1.教育经历：本科及以上学历
2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。
3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先
一、人员招聘与配置
1. 根据车队运营、线路调度需求，完成驾驶员、调度、维修、后勤等岗位招聘、面试、背调、录用。
2. 管控招聘成本、到岗时效，建立稳定司机招聘渠道，解决季节性 / 临时性用工缺口。
二、劳动关系与合规管理
1. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除、离职全流程，处理司机离职、辞退、调岗等事宜。
2. 处理劳动纠纷、工伤申报、仲裁对接，确保用工符合交通、安全、劳动法相关规定。
三、培训与安全管理
1. 组织新司机入职培训：交规、安全驾驶、公司制度、应急处置。
四、员工关系与车队稳定
1. 关注司机群体情绪、诉求，处理食宿、排班、薪酬争议等问题，降低流失率。
2. 做好员工关怀、慰问、文化活动、团建，提升团队稳定性，减少因人员波动影响运营。
五、 数据与人事基础工作
1. 维护人事档案、驾驶员资质档案（驾驶证、资格证、体检、保险）。
2. 出具人力报表：人员结构、流失率、考勤、薪酬、安全违规等数据。
3. 办理入离职手续：协助业务办理驾驶员入、离手续，且符合流程标准
任职条件
1. 本科及以上，人力资源、工商管理、物流交通类相关专业优先。
2. 1-3 年以上 HRBP / 人事专员经验，有物流、车队、运输、快递、货运行业经验优先。
3. 熟悉驾驶员群体管理、计件薪酬、安全用工管理优先。
4. 熟悉劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳动争议基本流程。
5. 熟练使用 Excel、人事系统，能做薪酬核算、数据统计。
6. 具备招聘、员工关系、基础培训组织能力
7. 沟通协调能力较强，有一定抗压性，能快速响应车队一线业务需求
8.了解交通行业、驾驶员管理特点者优先
