海口OTA运营
OTA运营是负责与OTA合作伙伴协商、推动和管理在线旅行社交平台的日常运营工作。他们需要负责与合作伙伴沟通，制定合作计划，并监督合作的执行情况。此外，OTA运营还需要负责推动平台内各类旅行产品的上线和销售，并根据市场趋势和数据分析进行相应的运营优化以提升用户体验和平台收入。他们需要密切关注行业动向，并与团队合作制定并执行市场推广策略，以确保平台在竞争激烈的市场中保持领先地位。OTA运营需要具备良好的沟通能力、数据分析能力和商业洞察力，以确保平台的长期成功和可持续发展。
薪酬概览
平均月薪
¥11400
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9600 - ¥13200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
18
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 16.7% |
| 5-10年 | 3 | 16.7% |
| >10年 | 3 | 16.7% |
| 不限经验 | 9 | 50% |
热招职位
1.协助公司核心产品的日常运营工作，包括用户反馈收集、需求整理及跟进；
2.参与产品上线前后的运营准备，撰写产品帮助文档、公告及宣传材料；
3.协助进行用户行为数据分析，输出运营周报，为产品迭代提供建议；
4.配合运营活动策划与执行，提升用户活跃度与留存率；
5.跟踪行业竞品动态，完成竞品分析报告。
微信、网络运营4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1．负责官网、微信平台的运营、推广，定期策划并执行产品线上及线下活动；2．负责微信平台的内容撰写、编辑发布。任职资格：
1、男，电子商务或计算机相关专业，专科以上学历；
2、有两年以上微信活动策划、推广运营经验；
3、可以独立完成网站前后台工作，熟悉网站、微信的推广营销；
4、具有良好的文字功底。
5、有C1以上驾照，以熟练驾驶者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1、服务技术能力管理：负责区域售后技术赋能提升、售后服务质量管理、配合市场品质问题分析和追踪；
2、不良品清理：清理市场退换货产品返厂；
3、售前对接：对接市场经销商，服务好产品售后服务；
4、舆情投诉处理：对接市场客诉和危机事件处理；
5、市场合规性稽查：管理区域售后服务合规性。
1.负责本公司财务管理，确保财务管理合规、财务数据透明、支撑战略规划。
2.负责本公司预算管理，制定合理的财务成本预算，确保经济活动在预算框架内有序进行。
3.负责本公司财务成本管理，开展成本分析、预测、评估，及时发现差异和问题，找出成本节约和优化的潜力，提出改进措施和建议
4.负责本公司资源配置管理，根据财务成本预算的执行情况，合理调整资源配置，确保各项活动的成本得到有效控制。
5.负责本公司资产安全管理，及时准确开展资产清查，及时反映资产盈亏情况，确保资产安全，账实相符
6.负责本公司税务管理工作、成本核算、资金结算、发票管理等工作内容
7.负责制定公司年度降本减费工作方案，并完成降本减费全过程、全领域管理；
8.负责落实富华公司及财务控制部各项财务要求；
9.完成上级领导交办的其他工作。
工作地点：海口市
运营经理8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、熟悉移动医疗行业；能够理解和挖掘客户的需求。熟悉海南当地卫健部门监管办法、独立操办医生护士团队的执业备案、医疗机构的运营管理。
2、能独立负责互联网＋医疗项目整体管理，包括对项目的执行方案策划、时间规划。
3、负责开发及对接医生集团、专科学会、主治医师、医药企业等大健康产业的客户。
4、能进行有效的内外部沟通，内部：对接各相关部门外部：可独立面对客户，解决项目中遇到的问题。
5、能进行项目数据分析及汇报。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
运营助理薪资：9000～10000
负责区域内酒店前厅、客房等部门的日常运营管理，确保服务标准落地。制定并执行月度/年度经营计划，完成营收和利润指标。管理运营团队，包括区域内店长管理、排班、培训、绩效考核。控制运营成本，优化物资、能耗、人力等开支。
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划，分解月工作计划，并监督、参与计划及时、有效的实现，确保部门工作有序、高效、规范进行；
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针，结合公司实际情况编制销售流程；
3.负责统筹协调内外部相关资源，在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成；
4.负责按照品牌公司要求，配合各品牌销售推广和工作指导，定期向各品牌汇报运营情况，结合各品牌公司政策，组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施，完成各项指标；
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪，带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升；
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案，并执行各项方案有效实施落地，同时依据实际业务开展情况，有效调整，实现各项业务指标达成；
7.负责定期组织部门内进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求，开发客户资源，有效管理与利用；制定满意度目标，并保证目标完成，监督部门满意度指标的达成情况；
8.完成上级领导交办的其他工作。
工作地点：海口
1.负责战略落地与经营目标达成，承接一汽富华（汽车服务）与一汽出行（移动出行）的战略部署，制定海南公司3年发展规划（涵盖直营店销售/售后、出行租赁、网约车运营、国宾车队服务等生态板块）；
2.负责多业态业务运营管理，统筹新车销售、售后维修、备件供应、客户俱乐部等全链条运营，打造“销售+服务+生态”标杆门店，提升单店盈利模型、拓展企业长租、自驾短租、新能源分时租赁等业务，优化车队资产配置、保障省级政务会议、高端商务接待任务，建立“车辆零故障、服务零投诉”标准体系，争取政府定点采购资质；
3.负责资源整合与外部关系维护，对接海南省交通厅、旅文厅、国资委等部门，争取新能源汽车推广补贴、网约车运营资质、公务用车定点服务等政策支持；联动一汽集团海南区域经销商、充电桩运营商、旅游景区等，构建“车+桩+游”本地化生态圈；
4. 团队建设与风险防控，建“销售+运营+技术”复合型团队，建立市场化薪酬激励机制，严控经营风险：落实安全生产责任制、合规运营、舆情应对；
5.领导交办的其他工作。
在遵守合规风险管理要求的前提下：
1、根据总分行要求，负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作。
2、负责制定团队业务发展规划，达成团队的销售任务。
3、负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动。
4、负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通，以及产品、技能、政策的培训。
5、负责团队人力发展规划，实现团队的有效增员和优胜劣汰。
6、团队公共户激励资源的管理和使用。
7、配合风险条线，建立诚信、合规的信贷文化。
8、总分行分配给团队长的其他工作事项。
提供给顾客良好的QSC及麦咖啡体验；100%执行好餐厅促销活动。
岗位要求：
在校学生：年满16周岁以上，男女均可；热爱咖啡文化及相关知识学习；有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识；能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式；具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
1. 熟练掌握银行业务知识、业务流程，为个人和对公客户办理账户、支付结算等运营业务，确保业务处理准确、及时与完整。
2. 严格执行国家各项法规制度与监管政策，严格履行银行各项规章制度和业务规则，防范风险，确保各项业务合规运营。
3. 识别并满足客户业务需求，及时为客户提供高效优质的服务，协助处理客户投诉，自觉维护银行的品牌形象。
4. 根据客户需求，为客户提供对公、零售各类产品服销支持，不断提升客户在我行的总资产。
5. 积极参加运营/服务/服销等培训及考试，提高业务素质和业务处理综合能力。