海口招募专员
招募专员是负责组织和实施公司招聘活动的专业人士。招募专员与部门经理合作,理解招聘需求,并制定招聘计划。他们会撰写和发布吸引人的招聘广告,筛选和评估候选人的简历,并安排面试。招募专员通过有效的沟通和解答应聘者的问题,帮助候选人了解公司的文化和价值观,并增强公司的形象。他们会与外部合作伙伴合作,以扩大招聘渠道,并与内部团队合作,开展校园招聘和职业展览活动。一旦选择候选人,招募专员将进行背景调查,并协助制定雇佣合同。他们还负责跟进新员工的入职流程,并对招聘活动进行数据分析和报表撰写,以评估招聘策略的有效性。招募专员通常在人力资源部门工作,对公司的人力资源需求起到关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5200 - ¥7900
数据来源:谈职全网19份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
84.2% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月:岗位减少21
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 5.4% |
| 1-3年 | 23 | 62.2% |
| 3-5年 | 8 | 21.6% |
| 5-10年 | 2 | 5.4% |
| 不限经验 | 2 | 5.4% |
热招职位
招聘专员4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、根据公司招聘需求制定招聘计划与目标,负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级完成需求岗位的《岗位职责说明书》;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、简历搜索、筛选、并电话邀约求职者参加面试;
5、组织相关部门经理协助完成初试、复试工作,确保面试能够及时开展;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、招聘渠道的日常更新和维护;
8、确认招聘目标是否完成,并总结招聘工作中存在的问题,制作招聘数据分析表(提出优化招聘制度、流程的合理化建议及个人招聘目标的不足及改进)。
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人寿-海南分公司(本部组发培训部)-组织发展岗(J83845)
根据分公司工作计划和年度目标,推动机构组发工作开展,确保达成;
根据本地市场增员特点,配合组织发展节奏,制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案,确保其积极有效地发挥作用;
总结、提炼人力发展优秀技术,并进行植入、推广,支持人力发展目标达成。
总结、提炼人力发展优秀案例,树立典型,并在分公司内推广;
结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地;
落实总公司优增优育政策要求,制定机构相应分解政策并推动落实;
根据实际需求,对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;
对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理,及时推动机构提升新人的有效率;
人事部经理4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
一、基本条件:1)大学本科,人力资源管理类相关专业毕业,熟悉相关法律法规知识;熟练使用电脑办公软件,2)两年以上人力资源工作经验,精通薪酬、福利待遇等成本核算;3)有过行业培训模块(或多次组织过员工活动)相关工作经验4)具备现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序等方面的专业知识二、素质要求:
1)丰富的人力资源管理专业知识,责任心强,善于沟通,并能协调各部门的相互关系,具有相当的组织管理能力。
2)具备人力资源管理相关专业本科以上或同等学历,受过行政、人事管理的专业培训。
3)能够协助总经理做好与外界的联络、协调工作。工作地点:海口市桂林洋大学城,提供住宿。
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人事专员4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
主要职责1、协助完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、协助执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
8、简历上附个人近照。福利:周末双休上班时间08:30-12:0014:30-17:30五险两金、绩效奖金及各种奖励。
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高薪诚聘:人事经理8000-9999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
福利待遇:
1、正式员工缴纳5险。
2、为员工提供长远职业规划及培训。
3、享受每年不定期旅游。
4、提供食宿,公寓宿舍。金夫人提供完善的职业培训帮助成长,良好的成长空间和发展平台。你有能力,我有空间,你有梦想,我有平台。金夫人邀您来上班。
面试地址:海甸岛三东路32号金谷大厦4楼(农行旁)请乘11、17、19、71路公交车到海达一横路站下、或乘坐18路到寰岛大酒店下、也可乘36、44路公交到金谷公寓站下。具体下站点请咨询公交司机!
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招采合约经理/土建造价师15000-19999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1)负责项目招采工作,包括入围考察、招标文件编制等2)负责参与施工过程中现场签证等工程经济资料办理事宜会签和审理3)负责对合同、签证等经济资料进行会签4)负责对认价材料价格进行复核,对进度款拨付金额、竣工项目造价数据进行整理和建账。5)负责单项工程的结算和整理工程竣工后的决算岗位要求:
1、工民建、工程造价、土木工程、机电工程相关专业本科或以上学历;
2、熟悉土建、机电方面的造价工作(如预结算、审核、招标);
3、为人细致、工作努力、能承受较大工作压力;
4、五年以上相关职位工作经验,必须有现场工作经验者优先。
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机电设备维护专员4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、岗位职责:(1)熟悉并掌握新风机组、通、排风系统的服务区域,极其所处位置。(2)负责所管辖项目空调系统、通、排风设备的日常维修和保养工作。(3)按时巡检新风机房设备,确保系统正常运行,并认真记录设备的运行情况。(4)定期巡检消防系统的通、排风设备,发现问题,及时处理。(5)负责新风机组、风机盘管的过滤网、过滤器的清洗,保证风道、水路的畅通。(6)负责制定园区内电梯的中、大修计划,并对实施状况进行监督管理。(7)负责园区内电梯运行保养及安全管理工作。(8)协助上级领导对电梯专项业务外包方进行评审及实施情况监督考核工作。(9)参与对承接物业服务项目的前期介入,做好对电梯安装工程施工的跟进工作。(10)参与新物业服务项目电梯设备的接管验收工作。(11)按时完成上级布置的各项工作,服从管理调度。(12)负责管理处供配电、供水、机电设备、设施等的运行、维修工作。(13)熟悉园区供电、供水方式,线路、管道走向和所管辖设备、设施的使用原理、技术性能及操作方法。(14)定期巡视变配电、给排水的运行状况,密切监视各类仪表、电表、压力表的工作情况准确抄录各项数据并填写报表。(15)负责与供电、供水和其它相关部门的业务联系,对停、送水电做好记录并提前24小时通知上级领导。(16)发生故障时,应按操作规程及时排除故障;如不能处理应及时向上级汇报。(17)负责园区内报修服务。(18)按时完成上级布置的各项工作,服从管理调度。
2、任职资格:(1)中专以上学历(2)工作人员必须持有劳动部门颁发的有效操作证件,持证上岗。(3)相关的工作岗位有3年以上的从业经验。福利待遇:国有企业福利待遇:一经录用,待遇从优。周末双休,公司提供五险一金以及其他福利。
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高压安装电工4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
任职要求:
1、电气自动化/机电一体化相关专业,中专以上学历;具有一定的专业基础理论知识和专业技能知识;
2、熟悉10KV高压柜安装;
3、熟悉变压器安装;
4、具有初级以上维修电工证、高压特种作业电工证(高压)、进网证优先。有意者请直接致电66804530唐小姐
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产品经理(高培100)15000-19999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、优化产品结构,根据市场需求提出新品开发建议和市场信息;
2、提炼产品卖点和销售技巧,统一标准话术;
3、完成新品/竞品市场调研,信息收集对比(商务政策、市场活动、推广模式),提供销售策略参考基础;
4、统一产品形象建设与宣传,广宣品的设计、品牌推广、文案策划及线上线下传播,强化品牌推广,还需具有较强的市场策划能力。工作经验:从事过相关产品推广与策划工作,有成功策划过相关推广案例经验,会使用设计软件,并具备较强的撰文能力,具有品牌策划能力及经验,有良好的文案策划功底。专业要求:品牌、广告策划、市场营销、文案设计相关专业工资结构:月薪+项目提成+奖金,年收入约20万以上。入职即可享受五险一金
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门面营业员2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:女
婚况要求:不限婚况
岗位要求:
1、通过自己的商品知识、服务技巧完成主任下达的每月、每周、每日的销售任务。
2、服务中保待良好服务形象、服务礼仪、微笑迎送、真诚交流、生动讲解、待客如友,保证顾客满意。
3、严格按照分部价格指令书执行,杜绝违规操作。
4、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售。
5、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。
6、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作.
7、做好门面区域的卫生清洁工作。
任职要求:
1、活泼开朗,有良好的口头表达能力和服务意识,能适应卖场早晚班工作时间。
2、形象气质良好,具备计算机基础,沟通能力强,有团队合作精神。富有激情,热爱销售行业。
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行政文员2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:女
婚况要求:不限婚况
1、女性,中专以上文化,年龄20-30岁,身高160cm以上,形象气质佳。
2、性格开朗随和,有良好的服务意识,具备良好的协调能力,沟通能力;
3、熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备;熟练使用各种办公软件;
4、从事过前台接待工作者优先考虑。
岗位要求:
1、按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务;
2、负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外处理;
3、熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息;
4、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
5、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
6、负责客户咨询电话的接听、做好相应的信息记录,定期对记录的咨询信息进行回访;
7、做好公司快件的收发、转递及登记工作;
8、负责前台区域及客户接待区的卫生打扫,协助保洁员保持一楼大厅干净整洁的环境;
9、签约客户施工前、施工中及完工的回访,并且做相关记录,及时反馈相关部门。
10、及时完成领导安排的其他行政工作。
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