薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5500 - ¥8600
数据来源:谈职全网24份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
91.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月:岗位新增32
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 5.9% |
| 不限经验 | 32 | 94.1% |
热招职位
招聘专员4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、根据公司招聘需求制定招聘计划与目标,负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级完成需求岗位的《岗位职责说明书》;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、简历搜索、筛选、并电话邀约求职者参加面试;
5、组织相关部门经理协助完成初试、复试工作,确保面试能够及时开展;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、招聘渠道的日常更新和维护;
8、确认招聘目标是否完成,并总结招聘工作中存在的问题,制作招聘数据分析表(提出优化招聘制度、流程的合理化建议及个人招聘目标的不足及改进)。
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人寿-海南分公司(本部组发培训部)-组织发展岗(J83845)
根据分公司工作计划和年度目标,推动机构组发工作开展,确保达成;
根据本地市场增员特点,配合组织发展节奏,制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案,确保其积极有效地发挥作用;
总结、提炼人力发展优秀技术,并进行植入、推广,支持人力发展目标达成。
总结、提炼人力发展优秀案例,树立典型,并在分公司内推广;
结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地;
落实总公司优增优育政策要求,制定机构相应分解政策并推动落实;
根据实际需求,对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;
对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理,及时推动机构提升新人的有效率;
人事部经理4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
一、基本条件:1)大学本科,人力资源管理类相关专业毕业,熟悉相关法律法规知识;熟练使用电脑办公软件,2)两年以上人力资源工作经验,精通薪酬、福利待遇等成本核算;3)有过行业培训模块(或多次组织过员工活动)相关工作经验4)具备现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序等方面的专业知识二、素质要求:
1)丰富的人力资源管理专业知识,责任心强,善于沟通,并能协调各部门的相互关系,具有相当的组织管理能力。
2)具备人力资源管理相关专业本科以上或同等学历,受过行政、人事管理的专业培训。
3)能够协助总经理做好与外界的联络、协调工作。工作地点:海口市桂林洋大学城,提供住宿。
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人事专员4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
主要职责1、协助完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、协助执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
8、简历上附个人近照。福利:周末双休上班时间08:30-12:0014:30-17:30五险两金、绩效奖金及各种奖励。
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高薪诚聘:人事经理8000-9999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
福利待遇:
1、正式员工缴纳5险。
2、为员工提供长远职业规划及培训。
3、享受每年不定期旅游。
4、提供食宿,公寓宿舍。金夫人提供完善的职业培训帮助成长,良好的成长空间和发展平台。你有能力,我有空间,你有梦想,我有平台。金夫人邀您来上班。
面试地址:海甸岛三东路32号金谷大厦4楼(农行旁)请乘11、17、19、71路公交车到海达一横路站下、或乘坐18路到寰岛大酒店下、也可乘36、44路公交到金谷公寓站下。具体下站点请咨询公交司机!
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机电设备维护专员4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、岗位职责:(1)熟悉并掌握新风机组、通、排风系统的服务区域,极其所处位置。(2)负责所管辖项目空调系统、通、排风设备的日常维修和保养工作。(3)按时巡检新风机房设备,确保系统正常运行,并认真记录设备的运行情况。(4)定期巡检消防系统的通、排风设备,发现问题,及时处理。(5)负责新风机组、风机盘管的过滤网、过滤器的清洗,保证风道、水路的畅通。(6)负责制定园区内电梯的中、大修计划,并对实施状况进行监督管理。(7)负责园区内电梯运行保养及安全管理工作。(8)协助上级领导对电梯专项业务外包方进行评审及实施情况监督考核工作。(9)参与对承接物业服务项目的前期介入,做好对电梯安装工程施工的跟进工作。(10)参与新物业服务项目电梯设备的接管验收工作。(11)按时完成上级布置的各项工作,服从管理调度。(12)负责管理处供配电、供水、机电设备、设施等的运行、维修工作。(13)熟悉园区供电、供水方式,线路、管道走向和所管辖设备、设施的使用原理、技术性能及操作方法。(14)定期巡视变配电、给排水的运行状况,密切监视各类仪表、电表、压力表的工作情况准确抄录各项数据并填写报表。(15)负责与供电、供水和其它相关部门的业务联系,对停、送水电做好记录并提前24小时通知上级领导。(16)发生故障时,应按操作规程及时排除故障;如不能处理应及时向上级汇报。(17)负责园区内报修服务。(18)按时完成上级布置的各项工作,服从管理调度。
2、任职资格:(1)中专以上学历(2)工作人员必须持有劳动部门颁发的有效操作证件,持证上岗。(3)相关的工作岗位有3年以上的从业经验。福利待遇:国有企业福利待遇:一经录用,待遇从优。周末双休,公司提供五险一金以及其他福利。
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高压安装电工4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
任职要求:
1、电气自动化/机电一体化相关专业,中专以上学历;具有一定的专业基础理论知识和专业技能知识;
2、熟悉10KV高压柜安装;
3、熟悉变压器安装;
4、具有初级以上维修电工证、高压特种作业电工证(高压)、进网证优先。有意者请直接致电66804530唐小姐
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业务员2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
工作要求:(全职)
1、20-35岁,性别不限,高中或中专以上学历,热爱销售,有相关工作经验者优先;
2、品行佳,能吃苦耐劳,有耐心;责任心强,并勇于挑战和面对挫折;
3、具备良好沟通能力;具备较强的团队协作意识和业务执行能力;
4、熟悉海南市场、能适应出差者;
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办公室前台2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:女
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1.责任心强,勤快。
2.主动跟客户打招呼接待,倒水。
3.听从领导的工作安排,接受周六日偶尔加班。
4.负责董事长办公室的日常卫生和后勤工作。
5.为人诚恳,做事细心有耐心。沟通能力强。
任职资格:
1.做事勤快,沟通能力强。
2.爱干净爱打扫卫生。
3.时间观念强。
4.前台接待工作经验者优先考虑。工作时间:周一至周五早上:8:30-12:00,下午:14:30-18:00
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集团财务总监15000-19999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
海南荣亿实业集团有限公司工作地点:秀英区金集路11号荣亿大厦16楼子公司工作地点:定安定城,三亚市区岗位职责:
1、根据集团公司发展战略规划,组织编制集团公司短、中、长期财务规划,制定集团公司财务工作计划;
2、负责组织编制集团公司财务内控管理体系及流程,对集团公司及各分子公司的财务管理、资金管理等业务指导工作;
3、全面负责统筹集团公司的成本、预算、会计核算规划、审计、财务分析等方面的工作;
4、负责集团公司的资本运作、投融资、IPO筹划等工作;
5、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
6、负责组织编制制定集团公司及分子公司税务筹划方案,依据国家税法、会计准则及相关法律法规,规范企业税筹建设及规避税务风险;
7、负责与政府部门、金融机构(银行、证券、基金等)、工商、税务及会计事务等相关部门机构公共关系;
8、完成上级领导交办的工作及其它临时性工作。
任职资格:
1、大学本科以上学历,会计学、财务管理等专业毕业,具有中、高级会计职称、注册会计师CPA;
2、具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟练掌握财务计划、财务成本分析、财务预算、成本核算、审计、税收、融资等高级财务管理能力,较强的领导力、优秀的沟通表达能力、较强的组织协调能力、一定的谈判能力;
3、8年以上财务工作经验,3年以上集团公司同等岗位经验,熟悉企业财务信息化管理流程,有大型生产企业工作经验优先;
4、熟悉资本运作,投资者关系,有企业投融资的成功项目经验优先;
5、熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程,具有丰富的财务管理、税务筹划、资金筹划等经验;
6、具有出色的沟通能力、应变能力和领导力,良好的职业道德。
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地产公司财务副总监20000-29999
到岗时间:不限
性别要求:女
婚况要求:不限婚况
核心职责;负责组织实施财务核算,审查监控公司的财务检查工作;制定和管理税收政策方案及程序;负责建立公司内部控制体系,在职权范围内履行重大财务收支的审批责任;组织公司年度财务预、决算的编制,负责组织财务分析,具体落实和监督执行公司制定的相关财务预算、计划、方案等,对于偏离预算、计划的经济事项有权予以纠正和处理。技能/素养:财务类专业本科及以上学历;五年以上房地产或施工企业等财务工作经验,会计师以上职称;品行端正,具备良好的职业道德。
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