薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥8300
数据来源：谈职全网27份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
70.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少36
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 8 | 100% |
热招职位
1、沟通每个月市场新订单，确认新订单车型及数量。
2、安排新订单生产，制作排产文件，跟踪车辆生产进度，处理生产异常。
3、安排车辆发运订舱，确定车辆发运数量及发运日期。
4、跟踪车辆发运，制作车辆清关发票、箱单、原产地证、出口许可证等清关单据。
5、进销存数据统计，监控终端销售数据及全链路各环节库存情况，进行进销存分析。
6、英语精通，能作为工作语言；或精通小语种；
7、可接受海外出差。
1、建立健全人才招聘和人才储备体系，保障公司用工需求；
2、统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量；
3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔和甄选评估体系，保障人才选拔质量；
4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人才供给需求；
5、参与人力资源其他板块，如薪酬、培训、绩效等协同性工作。
1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作，对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合，提高招聘渠道的投入产出比；
2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作，承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估，到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责；
3、针对稀缺人才和紧急招聘需求，灵活运用多种招聘渠道，如高端人才寻访（猎头合作）、行业人才社区、专业人才推荐等，开展人才定向挖掘与精准招聘；
4、建立和完善集团统一的招聘管理体系，包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等，保障招聘工作的高效性、规范性和公平性，并根据实际执行情况持续优化；
5、建立完善的招聘数据分析体系，定期收集、整理和分析招聘数据，为集团人力资源决策提供数据支持；
6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动，及时更新招聘知识和技能，提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力，打造一支专业、高效的招聘团队。
1.负责公司招聘全流程实施及员工关系管理，确保人才引进效率与员工关系的和谐稳定，支持组织人才梯队建设与人力资源战略落地；
2.聚焦底盘行业研发核心岗位招聘需求，协助开展岗位发布、简历筛选、面试组织，保障人员及时入职；
3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案，灵活调配职员，并确保用工合规；
4.负责编制人力资源月报，统计分析人员流失率，为人才梯队建设提供数据支持；
5.负责协助编制人力资源管理制度，确保人事制度的可执行性和合规性；
6.参与员工访谈（如入职、转正、离职面谈），了解员工需求，提供支持与指导；
7.规范离职流程，办理离职手续，确保资产、权限等交接合规；
8.与业务部门、法务、财务等部门协同，处理员工关系相关事务（如劳动纠纷、福利发放等）。
1. 推进企业薪酬与绩效管理体系的搭建及持续优化；
2. 组织开展薪酬数据分析、绩效结果评估及相关策略支持；
3. 协助推动薪酬激励方案与绩效考核机制的实施落地；
4. 参与人力成本管控与预算分析，提供决策支持；
5. 协同推进绩效反馈与改进机制，提升组织激励效能。
1.根据战略目标要求及人力资源规划，确定招聘目标和招聘举措；
2.调查所需外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保有效满足用人需求；
3.组织招聘岗位所需人员，通过招聘平台搜集简历、面试、综合评估、背景调查等招聘环节，保障人员及时到位；
4.组织实施校园招聘，负责大学生三方协议签订与管理，保证满足各部门对大学生的需求；
5.招聘费用的申请、控制与报销管理。
1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
2、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
3、员工各项福利的审核与管理；
4、完成其他人事相关工作。
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作；
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
4、策划并开展各类文化主题活力活动，实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作；
5、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务；
1. 牵头梳理、重塑企业价值观体系，贴合企业战略打造适配的核心价值内核。
2. 主导企业文化诊断、评估全流程，排查文化痛点，输出专业诊断报告与优化建议。
3. 推动文化理念在组织各层级渗透融合，打通文化与业务落地壁垒。
4. 搭建文化传播与行为引导机制，营造正向文化氛围，强化员工文化认同。
5. 负责公司公众号推文撰写、排版发布，统筹企业文化相关素材拍摄、剪辑与宣发，打造优质文化宣传内容。
背景要求：
统招本科及以上学历，3年以上用户运营、服务体验设计、销售赋能或连锁门店管理相关经验。有汽车行业（豪华品牌优先）、高端零售或奢侈品行业背景者优先。
1、具备清晰的流程逻辑与体系化建设能力，能够准确识别售前业务中的卡点与痛点，并将其转化为可落地的SOP或系统需求；擅长通过专项运营、培训及考核机制，推动服务流程与标准在终端门店的穿透式落地，有效提升一线执行力；
2、具备用户洞察与创意能力，对用户情绪高度敏感，善于站在用户视角审视业务，有成功设计并落地MOT（关键时刻）或服务惊喜时刻的实际案例，能持续创造超越期待的用户体验；
3、具备出色的沟通协调、跨部门协同与项目管理能力，能够高效拉通各业务线，推动协同部门达成共识，确保项目顺利落地；
4、数据分析与问题解决能力，善于通过数据挖掘与分析发现体验类问题，并能科学验证体验优化动作的有效性，驱动体验持续迭代。
1. 负责依据燃电系统的技术需求，编制零部件设计规格书\设计菜谱；
2. 基于零部件设计规格书\设计菜谱开展零部件设计（2D 3D）；
3. 负责零部件设计点检表的编制及持续优化；
4. 负责零部件供应商开发技术交流及相关技术文件的编制；
5. 负责零部件设计计算书的编制和改进优化；
6. 负责策划并组织开展产品对标，竞品分析，形成标杆/竞品数据库，给产品开发提供方向；
7. 负责与国内外供应商开展技术交流、获取最新材料、技术参数与规格，应用于产品开发；
8. 负责零部件的开发流程与开发体系，规划并完善开发能力，建立产品设计标准、工艺标准；
9. 负责机械零部件的验证计划（DVP）策划，参与试验规范开发，负责零部件开发过程中分析与解决；