固原客户经理信贷
客户经理信贷是指从事金融服务行业的一种职位。客户经理负责与个人或企业客户建立联系，了解他们的资金需求并推荐适当的信贷产品。他们通常会与客户沟通，并收集必要的财务信息和文件，评估客户的信用风险，并制定贷款方案。客户经理需要了解金融产品的特性和审批流程，并与内部团队协作，以确保贷款申请得到及时处理。此外，客户经理信贷还需要与客户建立良好的关系，并在贷款审批后进行跟进，监督客户的还款情况。这个职位需要具备良好的沟通技巧、金融知识和客户管理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥12000
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥8200 - ¥15800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
7
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 50% |
| 不限经验 | 3 | 50% |
热招职位
总经理（黄土塬牡丹山庄）8000-15000元
1、全面负责黄土塬牡丹山庄日常运营管理工作，统筹旅游度假、休闲观光、研学实践、职工疗休养、商务团建、会议接待销售全业态经营，确保服务质量和运营效率。
2、组织制定并实施山庄经营计划，策划品牌活动（牡丹文化节、赏花季、研学团建、政企接待等），实现经营目标。
3、领导和管理山庄团队，提升员工服务意识与专业能力。
4、监督各部门工作执行情况，优化管理流程和服务标准。
5、 政企资源统筹能力（熟悉文旅、乡村振兴、农业项目政策，同时具备政府部门对接、项目申报、补贴申报、政企接待）。
6、营销拓客（熟练掌握线上短视频、OTA平台、线下渠道拓客模式，拓展企业采购、团建、研学、礼品订单渠道）。
任职要求：
1、5年以上乡村景区/综合度假村/田园农文旅/民宿集群全盘运营经验，3年以上同级别总经理全盘操盘经验。
2、沟通协调能力强，可高效对接投资人、政府部门、合作渠道、游客及员工。
3、 熟悉职工疗休养、文旅研学、餐饮住宿、营地运营模式，有西北乡村文旅、农文旅项目操盘经验者优先。
4、具备独立策划活动、拓客营销、政企对接、成本管控能力，结果导向，抗压能力强。
5. 懂安全生产、食品安全、景区合规管理，人品正直，责任心强，可驻场工作。
6、拥有优秀的商务谈判能力与团队管理经验，能承受高强度工作压力。
水处理工程师（固原）6000-10000元
（厂长、运营工、操作工和技术员均可投递）
1．负责管理污水处理厂（站）工艺和设备调试工作；
2．调试过程中，对水厂（站）相关数据和问题进行整理、分析和解决，确保达标排放；
3．做好现场调试记录、备忘。定期将调试有关资料汇总汇报；定期组织召开调试分析总结会，针对常出现的问题对现场运营人员进行讲解、指导和培训；
4．指导安全专职管理员进行安全隐患的综合治理；
5．制定和完善现场运营管理制度、操作规程，设计和优化运营操作流程，改进药剂投放种类和投放量，控制各工艺段运营参数，在确保处理出水达到排放标准的前提下，降本增效；
6．负责管辖区域内污水处理厂（站）的绩效统筹工作。
任职要求：
1．环境工程、环境科学、化学、给排水、水处理等相关专业，专科及以上学历；
2．具有3年以上相关工作经验，具有市政、工业等水厂、水站日常运营管理工作经验；
3．对污水处理相关机械和设备有一定了解，能够指导现场专业技术人员或工人完成调试或日常维保工作；
4．对A2O、MBR等污水处理工艺熟悉，掌握各种药剂的性质及使用规范；
5．了解更多水处理工艺操作流程者优先；
6．能适应出差。
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利等。
软件测试工程师（培养）5000-7000元
1.全国项目驻场测试，主要负责功能、数据等相关测试工作；
2.统招本科学历及以上（学信网可查）；毕业满2年；计算机专业优先；
3.热爱软件测试行业、有强力的自驱力，能够在测试岗位深入学习研究；
4.有无经验均可，服从公司安排，接受公司人才培养发展战略，可接受本公司异地工作优先；
福利待遇：
上市公司、公司部分项目可提供住宿、定期体检、带薪年假；
1.负责开拓市场获取零售信贷客户，向客户介绍我行零售贷款产品及其功能；
2.负责做好贷前尽职调查，防范风险；
3.受理客户贷款申请，开展贷前调查工作，对贷款资料真实性、有效性及合法合规性负责；
4.积极做好联动营销，承接支行转介的小微贷款、消费贷款和住房贷款，并多方位获取客户资源，做好渠道拓展；
5.配合分行开展贷后管理，做好客户持续服务工作；
6.负责领导交办的其他工作。
1.负责零售信贷业务的营销、受理及客户维护工作，主要承担小微/住房贷款及相关业务的营销拓展；
2.负责后续业务受理、贷前调查、贷款申报、贷后管理、贷后服务及综合经营等工作。
1.负责开拓市场获取零售信贷客户，负责向客户推荐和营销我行零售信贷各项产品及服务；
2.受理客户贷款申请，开展贷前调查工作，对贷款资料真实性、有效性及合法合规性负责；
3.对客户通过零售交叉销售开展综合经营；
4.积极做好与支行的联动营销，承接支行转介的小微贷款、消费贷款和住房贷款，并多方位获取客户资源，做好渠道拓展；
5.配合分行开展贷后管理、做好客户持续服务工作；
6.完成团队交办的其他工作。
1.负责客户的业务受理、尽职调查和业务开拓工作，拓展客户群体。
2.负责客户申请资料的真实性、完整性、合规性。
3.负责对客户进行交叉销售，提升客户对我行的粘度
4.配合团队长完成业绩指标和风险指标。
5.完成部门交办的其他工作事项。
助理客户经理月薪范围：当面告知
一、用工单位泸州银行眉山分行二、派遣岗位与人数助理客户经理，招聘1名三、岗位职责1. 协助团队开展市场拓展、新客户开发及存量客户维护等营销相关工作；
2. 参与各类营销活动的策划、筹备及落地执行工作；
3. 负责业务资料整理、台账更新、数据梳理统计等内勤辅助工作；
4. 配合部门各项工作推进，完成上级交办的其他相关工作任务。
四、招聘条件1. 年龄35周岁（含）以下，全日制大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽；
2. 身体健康，具备完全民事行为能力；
3. 遵纪守法、品行端正，综合素质良好，近三年无违法违纪记录，个人征信良好；
4. 认同单位规章制度，服从工作安排，工作踏实认真、吃苦耐劳；
5. 具备良好的学习能力、沟通协调能力，具备一定的风险识别与把控能力；
6. 金融相关专业、有银行从业经验及客户资源者优先。五、工作地点眉山市（泸州银行眉山分行及辖内各分支机构，服从统一调配）六、招聘流程发布信息→报名→面试→体检→岗前培训及考核→录用（含试用期）七、薪酬待遇薪资标准参照泸州银行眉山分行助理人员薪资标准执行。八、用工形式劳务派遣。录用人员与成都人才发展集团有限责任公司签订劳动合同。
1.负责所辖区域业务经营管理和KPI达成；
2.搭建、维护所辖区域政府关系；
3.带领团队人员进行业务组织和拓展；
4.对所辖区域业务拓展及品质负责；
5.所辖区域农网建设及农网团队管理；
6.负责所辖区域招标工作；
7.负责所辖区域应收保费的催收和管理；
8.集中承保或理赔时，统筹管理对应的具体事务性工作；
9.负责处理农险突发性事务；
10.公司要求的其他事项。
职位描述：
1. 根据公司经营计划，制定加盟零售部年度经营计划，协助并指导加盟客户规划相关业务目标，确保加盟经营计划有效承接公司整体目标。
2. 根据加盟零售部年度经营计划，将生意分解至各加盟客户，协调并监督其按计划完成各项经营指标，同时，有效管控加盟商资金以及回款情况，确保年度计划等管理指标的完成。
3. 根据公司总部制定的相关终端零售管理标准和规范，推动加盟商在其终端店铺的执行落地，同时提供有效支持，确保各项关键业绩指标的达成。
4. 分析加盟商经营管理状况，参与制定加盟商品牌推广和终端促销方案并协调管理过程中的相关事宜，确保加盟商按照公司要求执行各项相关工作。
5. 提醒、督促加盟客户及时、准确地提供相关运营数据，确保商品运营部及时有效地跟踪分析加盟客户进销存状况，做好商品管理相关决策。
6. 制定加盟商管理政策，执行加盟客户拓展计划，并根据客户评估标准，对加盟客户进行定期考核、筛选或汰换，确保加盟客户的数量和质量满足业务发展需要。
7.根据公司人才发展计划，组织规划本部门员工工作计划，在工作态度和专业等方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。
任职资格：
1.本科及以上学历，经济或企业管理类相关专业毕业。
2.五年以上运动鞋服行业工作经历，丰富的零售管理经验，其中担任团队管理经验2年以上。
3.能接受经常出差。
职位描述：
1. 根据公司经营计划，制定加盟零售部年度经营计划，协助并指导加盟客户规划相关业务目标，确保加盟经营计划有效承接公司整体目标。
2. 根据加盟零售部年度经营计划，将生意分解至各加盟客户，协调并监督其按计划完成各项经营指标，同时，有效管控加盟商资金以及回款情况，确保年度计划等管理指标的完成。
3. 根据公司总部制定的相关终端零售管理标准和规范，推动加盟商在其终端店铺的执行落地，同时提供有效支持，确保各项关键业绩指标的达成。
4. 分析加盟商经营管理状况，参与制定加盟商品牌推广和终端促销方案并协调管理过程中的相关事宜，确保加盟商按照公司要求执行各项相关工作。
5. 提醒、督促加盟客户及时、准确地提供相关运营数据，确保商品运营部及时有效地跟踪分析加盟客户进销存状况，做好商品管理相关决策。
6. 制定加盟商管理政策，执行加盟客户拓展计划，并根据客户评估标准，对加盟客户进行定期考核、筛选或汰换，确保加盟客户的数量和质量满足业务发展需要。
7.根据公司人才发展计划，组织规划本部门员工工作计划，在工作态度和专业等方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。
任职资格：
1.本科及以上学历，经济或企业管理类相关专业毕业。
2.五年以上运动鞋服行业工作经历，丰富的零售管理经验，其中担任团队管理经验2年以上。
3.能接受经常出差。
1、独立策划对公客户的营销方案并组织实施；对行业和市场经济信息进行调查、分析，提出行业政策指引、营销策略和客户战略；分析和研究公司金融市场；
2、维护当前的客户关系，负责银行与对公客户的沟通，及时推广我行新业务和最适合客户的业务，保证与价值客户的长期合作；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查；
4、在领导的安排下对团队初级成员提供必要的培训。
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