贵阳客户运营
客户运营是指负责与客户建立和维护良好关系的职位。这个职位通常涉及与客户沟通、了解客户需求、解决问题、提供支持和确保客户满意度。客户运营人员需要与客户保持密切联系,收集客户反馈,了解客户需求和期望,以便为客户提供更好的服务和支持。他们需要协调内部团队,确保及时响应客户请求,并解决问题。客户运营还需要定期评估客户满意度,并提出改进建议。这个职位需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力以及对客户需求的敏感度。成功的客户运营可以促进客户忠诚度,增加销售机会,并为公司赢得良好口碑。
薪酬概览
平均月薪
¥14800
中位数 ¥5500 | 区间 ¥10900 - ¥18700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
26
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 6 | 24% |
| 1-3年 | 13 | 52% |
| 3-5年 | 6 | 24% |
热招职位
新媒体运营面议
**职位名称:客户成功行业新媒体运营(全渠道内容方向)****岗位职责:**
1. 负责微信公众号、小红书、抖音、微博等平台的内容策划与日常运营,打造专业且有温度的品牌内容矩阵;
2. 结合客户成功场景与行业热点,输出高质量原创图文、短视频及互动话题,提升用户参与度与品牌信任感;
3. 深入分析平台数据,优化内容结构与发布节奏,持续提升阅读量、转化率与粉丝留存;
4. 协同产品、客户成功团队,挖掘真实案例与服务价值,转化为可传播的优质内容;
5. 关注新媒体趋势,探索创新形式,助力品牌在客户成功领域建立行业影响力。
**任职资格:**
1. 本科及以上学历,1年以上新媒体运营经验,有科技/企业服务类内容运营者优先;
2. 熟悉主流社交平台算法逻辑,具备敏锐网感与强文案能力,擅长故事化表达;
3. 熟练使用剪映、Canva、PS等工具,有短视频制作或H5设计经验者加分;
4. 思维清晰,执行力强,具备跨部门协作意识与结果导向思维。
运营总监面议
1.**30**以上,本科及以上学历(市场营销、工商管理等相关专业优先)。
2.具备3年以上建材/家居行业运营管理经验,熟悉行业上下游产业链及市场动态。
3.自驱力、学习能力及抗压能力突出,能适应快节奏的业务发展需求。
任职资格:
1.负责前端建筑建材上下游合作平台的战略规划、搭建及资源整合,拓展行业合作渠道,具体合作细节面谈。
2.主导运营团队的搭建、人才培养及日常管理,优化团队结构与工作流程,提升团队整体运营效率与专业能力。
3.制定公司整体运营战略,结合业务发展目标拆解年度、季度运营计划,并牵头推动落地执行,确保目标达成。
4.持续监控行业发展趋势、竞品动态及市场变化,及时优化运营策略,保障公司在市场竞争中的核心优势。
5.建立科学完善的KPI考核体系与激励机制,明确团队及个人业绩目标,激发团队积极性,推动业绩高效达成。
1.负责所属区域的车辆运营管理工作,对有效运营车辆和活跃车辆指标负责;
2.通过实地观察、数据分析、行业分析,制定提升市占营收的经营策略,例如车辆投放、调度策略,故障干预策略等,提升市占营收等指标;
3.组建和管理运维团队,包括一线运维司机、摆车人员;
4.对接区域内政府主管部门,配合政府部门对城市运营问题进行管理。
1.负责区域内仓配合作商日常全流程运营的监督管理,运营异常诊断及解决,保障中心仓运营符合流程标准、高效稳定。
2.负责管控区域内仓配成本、运营指标、安全合规等事项,协助完成月度经营结果分析,持续通过赋能管理合作商实现质量提升、效率优化与成本降低。
3.负责区域内开搬扩相关协同工作。
4.负责区域内合作商运营赋能、考核、巡检、运营提升等工作,并完善管理策略和方式方法,不断提升管理水平,形成闭环管理。
5.推动物流能力建设与业务发展需要相匹配;辅助大区负责人制定合理的经运营决策。
6.贯彻执行总部及大区策略,配合落地新业务,保持动态协同,并在落地过程中不断反馈及支持迭代策略。
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
6.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。
家装建材业务经理8000-16000元·13薪
负责产品的家装市场开拓与销售工作,并制定详细的目标客户服务档案;
根据公司市场营销战略,提升产品所在区域销售,积极完成销售指标,扩大产品市场占有率;品牌推广及产品销售、行业信息采集及分析、客户关系管理及维护、家装建材行业经验者优先。
2.任职条件:
高中及以上学历,市场营销相关专业或从业经历;二年以上销售经验者优先;具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及家装拓展经验;具有较强的沟通能力,组织、协调能力;具有很强的事业心。遵守公司的各项制度、较强的沟通表达能力、优秀的团队合作精神、拥有良好的道德品质。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目;
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作;
- 控制保养项目的执行时间;
- 向服务顾问反馈车辆状况,以便于确定维修报价;
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试;
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ;
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理;
- 负责工位区域环境的清洁和保持;
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检;
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作;
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发,新产线的规划,相关课题研究,如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.具有钻研精神,有较强的求知欲,逻辑清晰,对机械设计有浓厚兴趣;
3. 吃苦耐劳,有较强的责任心,有一定的抗压能力;
4.有非标设备机械设计相关经验优先。
5.熟悉运动、传动机构等结构设计,熟练掌握导轨、丝杠、减速机、气动元器件等常用标准件应用;
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善,及操作规程、说明书的编制;负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
审核员储备人才面议
要求:
1、本科以上学历,食品加工/农学等相关专业;
2、毕业四年以上工作经验;
3、善于长期出差。
福利待遇:
1、入职即缴纳五险一金;
2、月休8天,享受国家法定节假日;
3、提供员工培训及职业发展支持。
造价工程师(安装、交通、水利)岗位职责:负责安装、交通、水利等专业工程量清单的编制与审核,参与项目预算编制及竣工结算的复核工作;承担全过程工程咨询中的造价控制与管理,确保项目成本合理可控;协助项目团队编制投标报价及合同价款审核,提供专业造价分析及风险评估;及时掌握并运用相关政策法规,支持项目决策与成本优化。任职资格:须具备交通或水利专业一级注册造价工程师资格,中级及以上技术职称;熟悉最新工程造价管理规范及政策法规,具备扎实的专业技术能力;有丰富的重大工程造价咨询或管理经验,具备良好的沟通协调能力及团队合作精神;能独立完成工程量清单编制及竣工结算审核工作,具备较强的项目执行力和风险控制能力。
招投标专员面议
招投标专员职位描述:工作内容:
1. 负责招投标信息的收集、整理与跟进,独立完成投标文件的编写、校对及提交,确保按时高质量递交投标资料;
2. 协助管理和归档投标相关合同及文件,维护资料的完整性与准确性;
3. 与项目经理及相关部门保持密切沟通,协调投标过程中各环节的工作;
4. 积极配合完成领导临时安排的其他任务。
岗位要求:
1. 具备3年以上招投标相关工作经验,熟悉招投标流程及标书编制,能够独立完成投标文件制作;
2. 具备一定的财务和法律基础知识,能快速理解并准确解读标书内容,工科类专业背景优先;
3. 工作细致严谨,具备较强的协调能力和执行力,抗压能力强,能适应快节奏工作环境;
4. 双休,享受国家法定节假日休假;
5.持有相关资格证书者优先;
6.熟悉各协会的沟通联络工作。
城乡规划师4000-6000 月薪
职位名称:城乡规划师岗位职责:
1. 负责城市总体规划、详细规划及专项规划的编制与优化工作;
2. 参与项目前期调研、需求分析及策划方案设计,提供专业技术支持;
3. 独立或协同完成规划设计方案的绘制、成果汇报及修改完善;
4. 协调内外部资源,配合相关部门推进项目落地实施;
5. 持续跟踪政策动态,结合实际需求进行创新性规划探索。
任职要求:
1. 城乡规划、建筑学或相关专业本科及以上学历,应届生可考虑;
2. 掌握扎实的规划理论基础,具备良好的方案设计能力;
3. 熟练使用CAD、SketchUp、Photoshop、Office等常用软件;
4. 具备较强的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神;
5. 工作认真负责,富有责任心与创新意识,能适应项目制工作节奏。薪酬福利:培训发展:岗位晋升:任职资格:绩效考核:薪酬福利:

