桂林零售区域经理
零售区域经理是负责管理零售商店在特定地区的运营和业绩的高级管理人员。他们通常负责监督一组零售店铺的销售和营运活动，制定销售策略，确保店铺的日常运营顺利进行，并与总部管理团队进行沟通。零售区域经理需要领导和激励店铺经理和员工，以确保他们达到销售目标和提供优质的客户服务。此外，他们也负责分析销售数据和趋势，制定销售预算和计划，并监督库存管理和商品陈列。零售区域经理需要具备优秀的沟通能力、领导才能和业务洞察力，能够在不同的店铺和市场环境中取得成功。这个职位通常需要有相关行业经验和管理经验的候选人。
薪酬概览
平均月薪
¥7400
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥8500 - ¥6300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
10
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 100% |
热招职位
高中地理教师(应届生)10-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘对象
应届本科、硕士、博士毕业生
基本要求
1. 热爱教育事业，贯彻执行党的教育方针；
2. 身心健康，恪守教师职业道德，服从学校工作安排，无不良嗜好，无违法犯罪记录；
3. 具有教师资格证，富有进取心，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识；
4. 能熟练使用办公软件，学习能力强，富有激情，综合素质好、性格开朗、个人自我管理能力强；
5. 双一流重点高校相关专业毕业生优先，全日制本科师范相关专业毕业生优先；有任何一个学科竞赛经验的毕业生优先；
6. 认同宝湖中学办学理念，为人耐心、细致，责任心强，品行端正，有师德师风及职业所需的仁爱、奉献精神。
投递方式
◆ 将个人简历、毕业证、学位证、教师资格证、近期免冠彩照与生活照各1张、身份证、各种奖励证书（英语教师需附加英语等级证书）等扫描件发送至邮箱 glsbhzx@126.com ，邮件名称以下列方式命名:学段学科+姓名+毕业学校。
主要工作内容：
1、住宿管理：员工宿舍、公寓等入住、收费、检查、日常协调等，各类室内设施维修跟进。
2、物业外包管理：公共卫浴运维，对接消杀、沼气池清理服务商并做好巡检验收。
3、厂区绿化统筹：制定绿植养护方案，空地植被维护，监督绿化外包施工质量。
4、全域安全管理：负责办公楼、办公室、宿舍消防及用电隐患排查，整理安全台账、准备集团/GMP检查资料。
5、设施维保对接：办公楼、宿舍管线、门窗、防水等维修项目现场跟进、验收。
6、后勤档案统计：每月整理住宿、绿化、安全相关数据台账，完成领导交代的其他后勤事务。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
职位描述：
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳；
4、大专以上学历。
职位描述：
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳；
4、大专以上学历。
1. 战略规划与执行
- 制定抖音直播业务的年度/季度/月度运营策略，达成生意目标。
- 分析行业趋势和竞品动态，优化直播运营模式，提升市场竞争力。
2. 团队管理
- 管理直播运营团队（包括商品、场控、主播、投流、客服等），明确分工并监督绩效考核。
- 定期组织团队培训，提升成员在直播运营、数据分析等方面的专业能力。
3. 流量与用户运营
- 制定抖音平台流量获取方案（包括自然流量和付费投流），提升直播间曝光和精准用户触达。
4. 经营分析与优化
- 定期输出直播复盘报告，分析GMV、ROI等核心指标，提出改进方案，提升直播运营质量；
5. 合规与风险管理
- 确保直播内容符合平台规则及法律法规，规避违规风险（如虚假宣传、敏感词等）。
胜任要求
1. 硬性条件
- 学历：本科及以上学历，市场营销、电子商务、新媒体等相关专业优先。
- 经验：5年以上直播/短视频运营经验，3年以上团队管理经验，有抖音千万级GMV直播案例者优先。
- 熟悉抖音直播规则、推流机制、DOU+等付费工具，具备投流ROI优化能力。
- 技能： 精通数据分析工具（如蝉妈妈、飞瓜等），能独立完成数据建模与解读。
- 具备较强的选品能力和业务敏感性。
2. 软性能力
- 对直播电商敏感度高，具备创新思维和快速试错能力。
- 抗压能力强，能适应高强度工作节奏和灵活排班（如大促期间夜间直播）。
- 优秀的沟通协调能力，能推动跨部门协作并整合资源。
1. 战略规划与执行
- 制定抖音直播业务的年度/季度/月度运营策略，达成生意目标。
- 分析行业趋势和竞品动态，优化直播运营模式，提升市场竞争力。
2. 团队管理
- 管理直播运营团队（包括商品、场控、主播、投流、客服等），明确分工并监督绩效考核。
- 定期组织团队培训，提升成员在直播运营、数据分析等方面的专业能力。
3. 流量与用户运营
- 制定抖音平台流量获取方案（包括自然流量和付费投流），提升直播间曝光和精准用户触达。
4. 经营分析与优化
- 定期输出直播复盘报告，分析GMV、ROI等核心指标，提出改进方案，提升直播运营质量；
5. 合规与风险管理
- 确保直播内容符合平台规则及法律法规，规避违规风险（如虚假宣传、敏感词等）。
胜任要求
1. 硬性条件
- 学历：本科及以上学历，市场营销、电子商务、新媒体等相关专业优先。
- 经验：5年以上直播/短视频运营经验，3年以上团队管理经验，有抖音千万级GMV直播案例者优先。
- 熟悉抖音直播规则、推流机制、DOU+等付费工具，具备投流ROI优化能力。
- 技能： 精通数据分析工具（如蝉妈妈、飞瓜等），能独立完成数据建模与解读。
- 具备较强的选品能力和业务敏感性。
2. 软性能力
- 对直播电商敏感度高，具备创新思维和快速试错能力。
- 抗压能力强，能适应高强度工作节奏和灵活排班（如大促期间夜间直播）。
- 优秀的沟通协调能力，能推动跨部门协作并整合资源。
【核心职责】
1、作为本地零售负责人，统一负责品牌在本地的人货场促培落地，引领零售变革。
2、零售团队建设：负责地面团队管理，设计考核和内部竞赛机制；监督促销员团队的达成和设计激励政策。
3、终端门店PSI管理：从门店mapping出发，理清每家门店手机不同价位段容量，和不同品牌占比，by店做销量突破计划。
4、线下形象管理：拉通本地和总部零售部门，建立本地终端陈列规范和监督实际落地执行；领导本地终端形象建设，对接本地供应商，和全流程执行。
【任职资格】
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言，可接受海外常驻工作；有阿拉伯地区经验优先。
2、熟悉手机/3C行业或国际品牌优先
3、具备基本excel数据分析技能
4、有闯劲，愿意扎根终端门店，市场判断力强，通过洞察做零售精细化运营
5、具备良好的沟通协调能力，可管理、协调跨部门合作。
6、有责任心，工作细心。
