桂林城市零售经理
城市零售经理是负责管理城市内零售店铺或者连锁店的高级管理人员。他们负责制定和执行销售策略、监督日常运营、管理团队和促进销售增长。城市零售经理需要确保店铺按照公司标准进行运营，包括库存管理、员工培训和客户服务。他们需要与上级领导沟通，以确保店铺在实施销售和市场活动时与公司整体战略保持一致。另外，城市零售经理还需要监控销售数据并分析市场趋势，以制定调整策略和制定销售预算。这个职位需要具备卓越的团队领导能力、谈判技巧以及对市场行情的敏锐把握能力。
薪酬概览
平均月薪
¥7400
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥8500 - ¥6300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
10
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 100% |
热招职位
高中地理教师(应届生)10-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘对象
应届本科、硕士、博士毕业生
基本要求
1. 热爱教育事业，贯彻执行党的教育方针；
2. 身心健康，恪守教师职业道德，服从学校工作安排，无不良嗜好，无违法犯罪记录；
3. 具有教师资格证，富有进取心，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识；
4. 能熟练使用办公软件，学习能力强，富有激情，综合素质好、性格开朗、个人自我管理能力强；
5. 双一流重点高校相关专业毕业生优先，全日制本科师范相关专业毕业生优先；有任何一个学科竞赛经验的毕业生优先；
6. 认同宝湖中学办学理念，为人耐心、细致，责任心强，品行端正，有师德师风及职业所需的仁爱、奉献精神。
投递方式
◆ 将个人简历、毕业证、学位证、教师资格证、近期免冠彩照与生活照各1张、身份证、各种奖励证书（英语教师需附加英语等级证书）等扫描件发送至邮箱 glsbhzx@126.com ，邮件名称以下列方式命名:学段学科+姓名+毕业学校。
主要工作内容：
1、住宿管理：员工宿舍、公寓等入住、收费、检查、日常协调等，各类室内设施维修跟进。
2、物业外包管理：公共卫浴运维，对接消杀、沼气池清理服务商并做好巡检验收。
3、厂区绿化统筹：制定绿植养护方案，空地植被维护，监督绿化外包施工质量。
4、全域安全管理：负责办公楼、办公室、宿舍消防及用电隐患排查，整理安全台账、准备集团/GMP检查资料。
5、设施维保对接：办公楼、宿舍管线、门窗、防水等维修项目现场跟进、验收。
6、后勤档案统计：每月整理住宿、绿化、安全相关数据台账，完成领导交代的其他后勤事务。
工作职责：
1.区域内目标连锁的开发、维护，产品知识的培训；
2.做好连锁及上游商业的信息沟通，并能有效的跟进及提供解决方案；
3.对操作品种维护价格，铺市覆盖，增加覆盖率；
4.评估连锁销售情况，分析每阶段销售目标完成情况，对连锁的销售结果负责；
5.对重点连锁保证日常的拜访，客情的维护和沟通，解决销售中遇到的问题。
6.保证公司产品在连锁的销售及活动的开展；
7.完成公司针对连锁的销售活动的实施
8.办理日常代收代付返利的申请工作；
9.项目性工作的跟进及数据反馈；
10.日常岗位项目数据的支持。
任职要求：
1.大专及以上学历，医药、管理、经济类专业优先；
2.了解医药行业知识、劳动合同法、人力资源知识；
3.具备实操能力、谈判能力、人际关系能力、管理能力；
4.五年以上工作经验，三年以上医药零售经验。
工作职责：
1.区域内目标连锁的开发、维护，产品知识的培训；
2.做好连锁及上游商业的信息沟通，并能有效的跟进及提供解决方案；
3.对操作品种维护价格，铺市覆盖，增加覆盖率；
4.评估连锁销售情况，分析每阶段销售目标完成情况，对连锁的销售结果负责；
5.对重点连锁保证日常的拜访，客情的维护和沟通，解决销售中遇到的问题。
6.保证公司产品在连锁的销售及活动的开展；
7.完成公司针对连锁的销售活动的实施
8.办理日常代收代付返利的申请工作；
9.项目性工作的跟进及数据反馈；
10.日常岗位项目数据的支持。
任职要求：
1.大专及以上学历，医药、管理、经济类专业优先；
2.了解医药行业知识、劳动合同法、人力资源知识；
3.具备实操能力、谈判能力、人际关系能力、管理能力；
4.五年以上工作经验，三年以上医药零售经验。
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、27-35周岁，本科（在读）以上学历，五年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；
2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、27-35周岁，本科（在读）以上学历，五年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；
2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。
1、负责所辖区域零售工作，包括但不限于零售销售目标达成、门店建设及运营管理、产品咨询师团队管理、市场活动等；
2、负责所辖区域的整体零售销售目标达成、各零售门店的销量提升；
3、负责门店、专区拓展建设及精细化运营，提升零售承载力、增强消费者购买体验；
4、负责产品咨询师团队管理，含目标&产能管理、培训赋能、激励等；
5、负责区域零售市场活动的策划与在门店的落地执行；
6、负责区域市场零售信息的收集，并分析输出报告。
1、终端门店管理：负责重点店面规划、建设与管理；
2、零售营销：负责新品上市终端管理，促销活动管理，相关费用管理；
3、促销人力管理：负责外包组织建设，人力规划与配置原则，考核与激励。
1、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竞品信息及市场动态、提出合理化建议；产品销售发展战略规划；
2、服务连锁核心门店，开展门店促销相关项目，提高市场的覆盖率、占有率和销售量；
3、组织开展连锁店长/店员专业产品培训，落地品牌推广、患者教育等市场推广项目；
4、管理并优化负责连锁门店，保证客户正常备货及合理库存； 围及期限进行药品销售活动。确保业务人员不得代表本企业以外的任何企业和组织销售药品。在公司取得互联网销售许可前，不能以公司名义进行网上药品销售业务；
5、按照公司要求及时收集反馈公司所需流向；
6、组织开展店员教育和市场推广活动执行落实将药品召回/追回信息向购货单位传递以及办理相关退货手续；
7、落实事业部合规相关要求及在本区域的执行；
8、完成上级领导交办的其他工作。