贵港区域合伙人
区域合伙人是指在特定地区负责管理和领导一家公司的合作伙伴。他们通常负责制定和执行当地市场推广和销售策略，开发业务，并管理团队以实现销售和业绩目标。区域合伙人需要深入了解当地市场情况，包括消费者偏好、竞争对手动态和法规政策，以便制定有效的商业计划。他们要与公司总部保持沟通，协调资源分配和业务执行，以确保在当地实现公司的长期发展目标。区域合伙人通常需要具备领导能力、协调能力和沟通技巧，能够有效地管理团队并与公司内外各方沟通合作。此外，他们也要具备良好的商业洞察力和风险管理能力，能够在竞争激烈的市场中取得成功。
薪酬概览
平均月薪
¥17500
中位数 ¥22500 ｜ 区间 ¥13800 - ¥21200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
7
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 50% |
| 5-10年 | 3 | 50% |
热招职位
初中物理教师7-14K/月
到岗时间： 2026-08-17
岗位职责：
1、教学实施：承担初中物理课程教学任务，依纲备课、授课及作业批改，运用实验与多媒体提升课堂效果。
2、学业管理：组织测验、考试并分析学情，针对性辅导学生，助力成绩提升。
3、教研发展：参与集体备课、听课评课，开展教学研究，探索创新教学模式。
4、学生指导：关注学生成长，进行学习方法与心理指导，激发学习兴趣。
5、其他工作：完成学校安排的其他教育教学相关工作。
任职资格：
1、学历专业：本科及以上学历，物理学相关专业毕业。
2、资格证书：持有初中及以上教师资格证书。
3、能力素质：熟悉初中物理课程标准，具备良好教学、沟通与团队协作能力。
4、经验要求：3年以上初/高中物理教学经验。
1.党建工作：参与起草规划、制定公司党建工作政策、制度和规范，执行上级党委的工作部署、制定年度工作计划、抓好党建工作的开展，提升党组织的凝聚力和战斗力；
2.纪检工作：贯彻执行上级党委、纪委的廉政工作部署，推进公司党风廉政建设工作的开展，协助做好年度述廉工作和廉政谈话工作；
3.工会、共青团工作：以党建带动团建，抓好公司工会、共青团的组织管理工作，积极发展团员推优入党、团支部志愿服务队，青年突击队建设，以及推动工人先锋号、青年文明号创建工作。
1.根据部门工作安排，落实公司全员安全责任制，完善各项安全管理制度、岗位安全操作规程；
2.定期组织安全大检查，协助推进安全生产标准化创建并持续运行；
3.汇总并编制完成安全生产报表、报告，组织开展各种安全培训、教育和宣传工作；
4.推进安全行为观察、设备本质安全等工具应用，智数化系统使用、维护，保障数据及时性、准确性；
5.负责职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病；
6.负责轻伤事故的调查、统计、分析等。
1.根据部门工作安排，落实公司全员安全责任制，完善各项安全管理制度、岗位安全操作规程；
2.定期组织安全大检查，协助推进安全生产标准化创建并持续运行；
3.汇总并编制完成安全生产报表、报告，组织开展各种安全培训、教育和宣传工作；
4.推进安全行为观察、设备本质安全等工具应用，智数化系统使用、维护，保障数据及时性、准确性；
5.负责职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病；
6.负责轻伤事故的调查、统计、分析等。
1.矿山现状测量及施工放样测量：负责矿山的全流程测量工作、现场管理及道路开拓方案优化，并定期组织对矿山边坡、排土场等设施实施安全监控测量；
2.工程测量及资料管理：负责矿山工程方量测量、计算及验收工作及技术资料归档。
造纸车间主任3-5K/月
4年以上的造纸行业经验，2年以上造纸车间管理经验，熟悉造纸车间生产流程该岗位工作地点在贵港市，广西华怡纸业有限公司，有意者可致电：4592208 郑小姐
1、外单引入：负责对市场、竞对、行业的调研与分析，制定驿加易相关拓展政策；分析异常业务达成的原因，推动提升举措，针对出现的异常给予指导建议，实现目标达，推进整体外单拓展达成:
2、城市业务拓展：负责一个片区城市合伙人/城市驿站拓展工作，对接和推动战区接口人完成业务目标；
3、服务提升：负责外单门店质量分析、制定考核推动雇主改善门店质量。
1、质量管理：负责顺丰末端渠道收派件SOP标准制定，联动相关业务部门执行落地，同时主导推动揽收、派送端的服务管理体系建设；通过客户投诉声音识别，挖掘快递服务问题，并且提供合理的解决或改善方案；
2、资源管理：负责服务区域、人员监控管理体系搭建，通过人员前置规划、投入干预、效益复盘等，持续对收派资源及组合模式进行调优，同时给予业务地区专业性的指导，提升资源利用率；
3、高峰应对：负责快递业务高峰的运营保障工作，包含联动部署、业务动态监控、资源投放、揽派保障等，通过动态干预调度， 保证整体的运营平稳，完成最终目标交付；
4、服务提升：负责渠道服务能力的提升监控，通过服务能力的提升助力业务能力，分析数据并输出问题，就各类问题进行横向和纵向的沟通，联动内外部共同推进问题的解决与改进，最终实现改善提升；
5.主要考核指标关注客诉、消单率、不上门失误率、电联率
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热
1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热
1、8年以上商业运营行业从业经验，其中包括招商、营运、企划任一职能；统招本科及以上学历。
2、知名/规模化/标准化商业公司任职项目总经理岗位＞1年，或地域型/小规模/非标准商业公司任职项目总经理岗位＞2年。
1）大专以上学历，企业管理、物业管理等相关专业优先；2）五年以上大中型房地产、物业管理经验，三年以上区域项目总经理或同等岗位工作经验；3）熟悉物业管理、安全管理相关的法律、法规、条例，具有物业管理师岗位证书；4）熟知物业项目管理，具备良好的工程管理、客服管理、安全管理、环境管理运行的基本知识；5）具备良好的组织协调、计划领导及沟通能力、有效解决问题以及团队管理能力。6）恒大物业、万科物业等头部物业公司优先