广州物业保安主管
物业保安主管是负责管理和协调物业保安团队工作的职位。主要职责包括制定保安工作计划,培训和指导保安人员,监督保安巡逻和安保设施的运行情况,确保物业安全和秩序,处理突发事件和安全事故,定期进行安全演练和检查,协助制定应急预案等。物业保安主管需要具备良好的沟通和协调能力,能够有效管理团队,解决复杂的安全问题,协调处理紧急情况,并与业主、承包商、政府部门等合作,确保物业的安全和秩序。此外,物业保安主管需要了解相关法律法规和安全管理标准,确保保安工作符合规定。
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥7500 | 区间 ¥7100 - ¥9000
数据来源:谈职全网49份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
67.3% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
86
对比上月:岗位新增50
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 50 | 60.2% |
| 1-3年 | 11 | 13.3% |
| 3-5年 | 20 | 24.1% |
| 5-10年 | 2 | 2.4% |
热招职位
保安队长5-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、年龄:35-50,性别:男;
2、3年以上工作经验,其中1年以上保安队长工作经历;
3、掌握基础电脑操作(如处理电子表格及文档);
4、工作认真、身体健康、服从安排,具备一定的管理能力;
5、具备一定安全管理知识,有接待上级检查经验尤佳。
1.对商品组织方式的导购前台产品负责,通过组货页面的产品规划,将供应链商品转化为“可逛的内容”,建立组货效率评估模型,同时反向驱动选品策略调整。
2.构建有效的导购数据框架和数据监控体系,对频道、栏目、活动等各类货盘组织场景的年同比GMV及过程指标(包括商品分发效率、浏览转化率、人均点击商品数、加购转化率等)和大盘AB增量转化率、AB增量GMV负责。
3.负责IP联名活动和心智品类日(如超品日、大牌日)的定制化产品方案,平衡平台货架逻辑与品牌营销诉求。探索IP导购的稀缺感和创新交互形态,促进用户访问粘性和复购频次提升。
4.优化商品分类/筛选/导购的产品逻辑,结合用户画像与用户选购场景需求,不只盯局部点击率等过程指标,能向上思考导购形态如何为平台创造增量。
任职要求:
1、本科及以上学历,电商平台内容交易成交链路的前台产品经验者优先。内容电商背景、IP营销产品案例、从0到1经历搭建过频道或导购产品线者优先
2、数据能力:拥有数据诊断能力,能结合bi分析和原始数据,自己能通过漏斗拆解定位页面流失节点,并A/B测试验证,实现问题原因定位及策略优化。
3、产品能力:能将前台的导购机制,和营销玩法沉淀为可复用的前台界面组件和页面模板规范(如优惠氛围、限时限量、倒计时等等),减少by场景by活动的定制开发,提升产技效率。
4、具备一定的团队管理能力及较好的跨团队协作能力
1、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竞品信息及市场动态、提出合理化建议;产品销售发展战略规划;
2、服务连锁核心门店,开展门店促销相关项目,提高市场的覆盖率、占有率和销售量;
3、组织开展连锁店长/店员专业产品培训,落地品牌推广、患者教育等市场推广项目;
4、管理并优化负责连锁门店,保证客户正常备货及合理库存; 围及期限进行药品销售活动。确保业务人员不得代表本企业以外的任何企业和组织销售药品。在公司取得互联网销售许可前,不能以公司名义进行网上药品销售业务;
5、按照公司要求及时收集反馈公司所需流向;
6、组织开展店员教育和市场推广活动执行落实将药品召回/追回信息向购货单位传递以及办理相关退货手续;
7、落实事业部合规相关要求及在本区域的执行;
8、完成上级领导交办的其他工作。
酒店总经理(全国)薪资:8000~20000
1. 全面负责全国范围内酒店的日常运营管理,确保酒店各项业务高效、有序开展。
2. 制定并执行酒店发展战略,提升酒店品牌影响力和市场竞争力。
3. 监督酒店各部门的运营情况,确保服务质量、卫生标准及客户满意度达到公司要求。
4. 负责酒店预算编制及成本控制,优化资源配置,提升经营效益。
5. 建立和维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系,拓展业务合作机会。
6. 领导和管理酒店团队,制定人才培养计划,提升员工专业素质和服务水平。
7. 处理酒店重大突发事件,确保酒店运营安全稳定。
1、确保公司营运标准高效在门店落地,提升销售与毛利;
2、理解商圈和用户,据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知,通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务,售后,库存管控等;
3、管控店内损耗、提升门店人效,优化可控费用(如物料,水电煤等营运费用),达成主要考核KPI;
4、对内各协同部门的日常高效交互,达成共识,高效执行总部和区域新项目落地;
5、对外关系的建立维护,如相关政府职能部门(市场管理、消协等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴;
1.负责线下门店的日常运营管理,确保公司营运标准高效在门店落地,提升销售、毛利和客户满意度;
2.负责团队的招聘、培训和绩效管理,确保团队的稳定和高效运作;
3.管控店内损耗、提升门店人效,优化可控费用(如物料,水电煤等营运费用),达成主要考核KPI;
4.对内各协同部门的日常高效交互,达成共识,高效执行总部和区域新项目落地;
5.对外关系的建立维护,如相关政府职能部门(市场管理、消协等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴。
厨师(大厨)5-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
要求:
(1)具有高中以上学历幵具有中级以上厨师资格证书。
(2)从事厨师工作满两年以上具有一定的烹饪能力。
(3)熟悉掌控成本核算有学校食堂管理经验者优先考虑。
(4)能吃苦耐劳具有良好的沟通协调能力。
(5)有较强的工作计划性熟悉食品卫生安全知识。
(6)身体健康男同志50周岁以下女同志40周岁以下。
厨师6-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责
1.熟悉和掌握各种菜品的制作;
2.每天按照食堂拟定的菜单烹制,保证按时开饭;
3.会合理搭配食材,定期更换菜谱;
4.虚心听取师生及家长对伙食的意见,研究改善伙食的措施;
5.服从领导安排,严格遵守操作程序;
6.做好厨房清洁与食材管理。
任职要求:
1.持有效健康证,3年以上团餐或食堂经验;
2.粤菜功底扎实,会做正宗“老广味”;
3.懂得大锅菜出品技巧,有学校食堂经验者优先。
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划,分解月工作计划,并监督、参与计划及时、有效的实现,确保部门工作有序、高效、规范进行;
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针,结合公司实际情况编制销售流程;
3.负责统筹协调内外部相关资源,在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成;
4.负责按照品牌公司要求,配合各品牌销售推广和工作指导,定期向各品牌汇报运营情况,结合各品牌公司政策,组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施,完成各项指标;
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪,带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升;
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案,并执行各项方案有效实施落地,同时依据实际业务开展情况,有效调整,实现各项业务指标达成;
7.负责定期组织部门内进行客户分析,建立客户关系,挖掘客户需求,开发客户资源,有效管理与利用;制定满意度目标,并保证目标完成,监督部门满意度指标的达成情况;
8.完成上级领导交办的其他工作。
推拿按摩师(广州某干部休养所)¥6500~7999元
1、负责推拿按摩针灸理疗工作(正骨/推拿/针灸方向)。
2、临时赋予的相关任务。
岗位要求
1、学历大专及以上,中医/针灸推拿/骨伤等相关专业优先;
2、1年以上相关工作经验;
3、有康复治疗师资格证、医师资格证等相关证优先。
4、具有良好的沟通能力,个性平和,爱岗敬业;
薪酬:税前月薪5000-7000元,具体面议。
福利:缴五险一金。
上班时间:周一到周五8:00-17:00
工作地点:广州市白云区梅花园
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
核心职责
(一)物流中心采购项目管理
1、采购策略制定
根据物流中心年度业务规划,制定物流采购年度策略与预算方案梳理物流采购品类(仓储设备、运输服务、包装材料、物流系统/软件等),建立品类管理矩阵定期分析市场行情与行业趋势,输出采购洞察报告2、供应商全生命周期管理
负责物流品类供应商的开发、准入、评估与分级管理主导重大物流采购项目的招标、比价、谈判与合同签订建立供应商绩效评估体系(QCDSTAP:质量、成本、交付、服务、技术、管理、ESG),定期复盘优化处理供应商重大异常与风险事件,保障供应连续性3、采购执行与交付
统筹物流采购需求管理,确保采购计划与业务需求精准匹配主导重点物流采购项目的立项、执行、验收与结算全流程监控采购进度与交付质量,协调解决跨部门资源冲突推动采购流程数字化,提升采购透明度与效率4、成本管控与降本增效
建立物流采购成本分析模型,持续监控TCO(总拥有成本)通过集中采购、框架协议、战略联盟等方式实现规模降本主导年度降本专项,确保达成公司下达的成本节约目标
(二)物流采购团队管理
1、团队建设
负责物流采购团队的组织架构设计与人员配置主导团队成员的招聘、选拔与融入,打造高绩效团队建立清晰的岗位职责与绩效标准,推动团队目标达成2、人员培养
制定团队培训发展计划,提升团队在招标谈判、成本分析、供应商管理等方面的专业能力搭建人才梯队,识别高潜员工,推动内部晋升与轮岗机制传承唯品会采购文化与合规意识,确保团队行为符合公司价值观3、日常管理
负责团队日常工作的分配、跟进与复盘定期组织团队会议,同步业务进展,解决团队卡点做好绩效管理与激励,营造积极向上的团队氛围处理团队内部冲突与员工关系,提升团队凝聚力4、流程与合规
建立并完善物流采购相关SOP与内控制度确保团队采购行为符合公司合规要求与廉洁准则配合内部审计与风控检查,推动问题闭环整改
【任职要求】
硬性条件
1、本科及以上学历,供应链管理、物流管理、工商管理、财务等相关专业优先
2、5年以上采购/供应链相关工作经验,其中至少2年物流行业采购经验
3、3年以上团队管理经验,有5人以上团队管理经验者优先
4、有电商、零售、第三方物流(3PL)行业背景优先
核心能力要求
1、采购专业能力
精通采购全流程管理,熟悉招标、谈判、合同管理、供应商评估等核心环节具备较强的成本分析与议价能力,熟悉TCO、ABC分析等工具了解物流行业供应链特点,熟悉仓储、运输、包装等相关品类2、团队管理能力
具备较强的团队搭建与人才培养能力,善于激发团队潜能沟通协调能力出色,能有效推动跨部门协作具备较强的抗压能力与问题解决能力3、数据与系统能力
熟练使用Excel、PPT等办公软件,具备数据分析能力熟悉ERP、SRM等采购系统者优先对采购数字化有一定认知,能推动流程线上化4、职业素养
廉洁自律,具备良好的职业道德与合规意识结果导向,具备较强的目标感与执行力学习能力强,能适应快速变化的电商业务节奏加分项
持有CPSM、CIPS、SCMP等采购/供应链专业认证有大型物流项目采购经验(如仓配一体化、自动化仓储设备采购等)具备供应商资源开发能力,有成熟物流供应商资源池有采购数字化项目经验(如SRM系统上线、RPA流程优化等)具备PMP项目管理经验
小学语文教师20-40W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
聘任要求
1.热爱教育事业,认同我校办学理念,体魄健康、品行端正,具备扎实的专业功底;
2.专家型教师需近三年荣获地市级以上表彰或学科素养大赛一等奖;
3.专任教师需本科及以上学历,三年以上教学经验,专业对口,985、211院校毕业或有毕业班、班主任经验者优先;
4.能熟练运用现代信息技术,具有心理健康教育C级以上证书,普通话水平达到相应学科教学要求,英语教师需持英语专业8级证书;
5.体育、艺术、科技类学科具有辅导校级团队的经历,学生竞赛成绩优异者优先

