阜新省级经理
省级经理通常是在大型公司或组织中担任的高级管理职位,负责监督和协调特定省份内的业务活动。他们通常负责制定和执行营销策略、管理销售团队以及监督公司在当地的业务运营。省级经理需要与各种利益相关者进行沟通,包括客户、员工、上级管理层以及政府机构。他们需要确保公司在当地的运营符合法律法规,并与当地业务环境保持良好关系。此外,省级经理经常需要与总部的管理层沟通,以确保公司整体战略在当地得到有效执行。这个职位需要领导能力、良好的沟通技巧和对业务运营的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥13400
中位数 ¥13000 | 区间 ¥9700 - ¥17100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
20
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
1.制定并执行随身易业务分部的销售策略和目标;
2.带领团队完成销售任务,确保业务目标的达成;
3.定期分析销售数据,优化销售策略,提升销售业绩;
4.协调内部资源,解决客户问题,维护客户关系;
5.开拓新市场,挖掘潜在客户,扩大市场份额;
6.培养团队成员,提升团队整体销售能力和业绩。
1.承接公司年度、季度、月度销售目标,制定本区域内各门店的季度计划和月度计划,并取保目标进度按照既定节奏推进;
2.在区域内门店落实、宣导、执行公司发布的营销和管理政策及策略,并确保一线人员按照标准流程操作相关政策及策略落地;
3.根据区域各门店运营情况,优化改进运营管理流程、对零售团队进行培训、指导,并对培训的实施情况进行跟踪,不断提升人员胜任力;
4.实时了解区域内在产品、资金、培训、销售策略及业务管理等方面的需求,协调相关资源帮助所辖区域负责人满足其需求,确保业务顺利运营;
5.每月度、季度对业务运营情况和经营情况进行分析并提交报告,确保实时了解区域内各门店的运营健康程度;
6.确保区域内各门店与交付团队的紧密配合,持续提升订单交付及时率与交付效率。
1、负责区域内售后服务网络的运营管理,落实区域年度KPI指标达成。
2、推动区域内经销商提升服务标准化与专业化。
3、建立客户声音改善机制,监督门店提升服务质量,确保区域门店CSI达标;协助重大客户关系维护及危机事件处理。
4、分析区域售后数据,提升经销商盈利能力。
5、监控区域市场动态,分析竞品策略,优化售后服务策略及资源分配。
6、推动数字化工具的应用,提升服务效率;
7、跨部门协作,联动销售、市场、技术支持、客服等部门,推动售后与前端业务的协同发展。
1、负责所辖片区项目现场品质、客户满意度、收缴率等统筹运营管理,落地项目品质要求、服务标准并监督执行;
2、负责所辖片区项目各重、难点投诉类跟踪处理,通过社区文化活动落地建设社区文化、营造和谐氛围;
3、负责所辖片区各年度指标、月度工作和资金计划督导执行,监管辖区项目正常运转;
4、负责所辖片区员工绩效管理、人才培养、团队建设,建立有效的人才梯队推进工作;
5、负责内外部关系维护,建立良好的片区项目运营环境;
1.大专及以上学历;
2.旅游或营销类专业和有相关工作经验者优先;
3.具备专业的业务讲解能力;具备细致的观察力,良好的沟通力,全面了解客户的需求,具备搜集力,了解记录整个市场动态行情。
岗位职责:
1.完成业绩指标;
2.区域维护;
3.市场开拓。
1、根据公司整体营销战略,制定本省区的年度、季度销售计划及市场拓展方案,拆解目标至各区域及月度,确保销售任务达成;
2、负责本省销售指标的过程管控与结果考核,定期分析销售数据,及时调整策略以应对市场变化;
3、全面负责本省渠道网络的规划与建设,包括经销商开发、烟酒店、餐饮、商超、团购等传统渠道的布局与深耕,拓展特通渠道及新兴渠道(如企业团购、异业联盟等),寻找新的业绩增长点;
4、维护与核心经销商、重点大客户的客情关系,协助经销商进行分销及动销,解决市场运作中的实际问题;
5、策划并执行本省的区域性市场推广活动(如品鉴会、订货会、促销活动等),提升品牌声量与终端动销;
6、严格执行公司价格政策,监控本省市场窜货、乱价行为,维护良好的市场秩序与品牌形象;
区域经理(五险,节日福利)4000-10000元/月
1.市场营销管理、工商管理优先
2.具有2年以上连锁门店销售运营和团队管理工作经验,熟悉门店销售业务流程和日常管理。岗位内容:负责区域的店铺管理及营销!
岗位职责1、负责区域内销售工作,维持并开拓销售渠道,不断扩大市场份额;
2、收集各种市场信息,及时反馈公司作为决策依据;
3、根据不同区域市场情况,制定合理有效的营销方案,并组织实施,确保各区域顺利完成既定的销售目标;
4、负责新客户的开拓和老客户的关系维持5、建立合理完善的基层客户销售网络,监控市场,把控好重点客户资源;
6、把握市场竞争动态,对产品规划、宣传推广模式等及时提出切实可行的建议方案。
岗位要求1、35岁以下;大专以上学历;
2、农学、植保、市场营销等相关专业优先;
3、有志于在农资行业长期发展者;
4、性格开朗乐观、擅长沟通、能吃苦、抗压能力强;
5、熟练驾驶、能带车上岗;
区域经理¥6000-8000
招聘人数:9-10人
到岗时间:不限
年龄要求:35岁以上
性别要求:不限
婚况要求:不限
公司主营洛阳杜康酒,是徐州地区唯一总经销,现招酒水销售主管和市场经理若干,工作轻松自由。主要工作内容:
1、负责已有片区(超市,烟酒店,饭店)的渠道维护,
2、开发新的渠道。要求: 交际能力强,反应敏捷,有经验者优先。
湖南区域经理¥4000-8000元/月
1. 市场:负责湖南省内区域市场的开发与维护,向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势,并提供学术支持,完成产品销售目标。
2.渠道:代理商的开发与维护,确保供货流畅及回款及时。
3. 客户:重点深耕骨科与中医科(含康复科、针灸科)的临床客户关系,建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验:1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源:自带湖南地区骨科或中医科客户资源者,将优先录用,待遇从优。
3. 能力素养:具备较强的临床客情维护能力,能接受湖南省内出差。
4. 学历要求:中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构:底(4000-6000) + 提成+ 季度超额奖金。
区域经理面议
1.要求:1)有三年以上饲料行业从业经验
2)年龄28—40岁之间
3)有带人能力,能做好本区域内销售人员管理和培训工作
4)有独立开发市场和管理市场的能力
5)有激情,有挑战精神
2. 待遇:1)五险 2)月薪一万


