薪酬数据高级管理阜新省级经理
区域负责人需求量小

阜新省级经理

省级经理通常是在大型公司或组织中担任的高级管理职位,负责监督和协调特定省份内的业务活动。他们通常负责制定和执行营销策略、管理销售团队以及监督公司在当地的业务运营。省级经理需要与各种利益相关者进行沟通,包括客户、员工、上级管理层以及政府机构。他们需要确保公司在当地的运营符合法律法规,并与当地业务环境保持良好关系。此外,省级经理经常需要与总部的管理层沟通,以确保公司整体战略在当地得到有效执行。这个职位需要领导能力、良好的沟通技巧和对业务运营的深刻理解。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
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  • 陕西省
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  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥13400

中位数 ¥13000 | 区间 ¥9700 - ¥17100

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
56¥14600¥1600
87
279¥16500¥6800
87
364¥15800¥3900
87
211¥18400¥7100
87
87¥16200¥1500
86
306¥16900¥3200
86
269¥14300¥1600
83
228¥13500¥1700
83
486¥14400¥2600
83
155¥14000¥1800
83

市场需求

  • 北京
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5月新增岗位

20

对比上月:岗位新增2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

省级经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地省级经理的招聘、薪资和就业数据。

#205 吕梁
0.1%7 个岗位
#206 信阳
0.1%7 个岗位
#207 齐齐哈尔
0.1%7 个岗位
#208 龙岩
0.1%7 个岗位
#209 阜新
0.1%7 个岗位
#210 河池
0.1%7 个岗位
#211 昌吉回族自治州
0.1%7 个岗位
#212 延安
0.1%7 个岗位
#213 七台河
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

地区经理-消化-宁波

宁波学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

地区经理-消化-广州

广州学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

地区经理-消化-郑州

郑州学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

南通区域经理(高提成+兼职)2500-3500元/小时(月结)

南通大专及以上经验不限

公司主要从事医疗产品的代理销售和研发生产,因业务发展需要,计划在南通各地区(南通,通州,海门,如皋,如东,海安,启东)招收兼职或者全职业务人员,从事南通地区的业务洽谈和开展,兼职人员每个月有固定的补助和提成,公司提供学习和成长的机会。兼职人员每个月固定补助2500-3500元。需要每周汇报工作进展情况。全职人员结合区域和行业经验,待遇面谈。底薪+差补+提成。工作内容:
1. 负责所在区域新客户的开发,维护公司现有客户;
2. 对接需求,促成签约,跟进订单全流程;
3. 收集市场信息,及时反馈。
 任职要求:
1. 善沟通,2. 学习能力强。地址:南通/启东/海门/如皋/如东/通州

省区经理(J24773)

学历不限1年以下

1、制定区域年度连锁商超渠道拓展计划,与计划合作的商超客户进行合同谈判,包括合作条款、费用支付、销售返点、账期、产品准入等方面的协商和确定,争取有利的合作条件,维护公司的利益和权益,确保合同条款清晰、明确、合法合规,并符合公司的销售政策和战略方向。

2、根据公司下达的全年销售任务,对销售指标进行拆解,并制定商超渠道的销售计划和策略,合理分配销售资源,确保完成公司的销售任务。

3、收集区域内商超渠道的市场信息,包括竞争对手动态(如竞争对手的产品价格、促销活动、新品上市、陈列布局等),定期撰写市场调研报告,为公司的市场决策和营销计划提供准确、及时的市场情报支持。

4、协调公司内的市场部、事业部、财务部等相关部门,确保营销活动所需的产品、物料、人员等资源按时到位,监督活动在商超门店的现场执行情况,及时解决活动中出现的问题,活动结束后对活动效果进行评估和总结,为后续营销活动提供经验参考和改进依据。

5、深入了解客户的经营状况、销售数据及需求特点,与客户共同制定个性化的市场营销方案与营销活动计划,协助客户开展商品陈列、活动执行及人员培训等工作,提高公司产品在客户门店的销售效率与市场影响力。

省区经理(商用车)

广州本科及以上1年以下

1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养;

2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护,建立良好合作关系;

3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求,制定针对性竞争方案;

4、 结合所辖区域内的实际情况,将年度目标进行分解,并制定出详细、可执行的方案,同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标;

5、 按公司专业化发展战略,建立和维护专业化业务渠道;

6、 完成领导交办的其他事宜。

岗位职责1、负责区域内销售工作,维持并开拓销售渠道,不断扩大市场份额;
2、收集各种市场信息,及时反馈公司作为决策依据;
3、根据不同区域市场情况,制定合理有效的营销方案,并组织实施,确保各区域顺利完成既定的销售目标;
4、负责新客户的开拓和老客户的关系维持5、建立合理完善的基层客户销售网络,监控市场,把控好重点客户资源;
6、把握市场竞争动态,对产品规划、宣传推广模式等及时提出切实可行的建议方案。
岗位要求1、35岁以下;大专以上学历;
2、农学、植保、市场营销等相关专业优先;
3、有志于在农资行业长期发展者;
4、性格开朗乐观、擅长沟通、能吃苦、抗压能力强;
5、熟练驾驶、能带车上岗;

区域经理¥6000-8000

徐州学历不限经验不限

招聘人数:9-10人
到岗时间:不限
年龄要求:35岁以上
性别要求:不限
婚况要求:不限
       公司主营洛阳杜康酒,是徐州地区唯一总经销,现招酒水销售主管和市场经理若干,工作轻松自由。主要工作内容:       
1、负责已有片区(超市,烟酒店,饭店)的渠道维护,       
2、开发新的渠道。要求:       交际能力强,反应敏捷,有经验者优先。

地区经理3000-5000

十堰学历不限1-3年

负责十堰地区普药销售,维护商业资源关系。

湖南区域经理¥4000-8000元/月

长沙学历不限1-3年

1. 市场:负责湖南省内区域市场的开发与维护,向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势,并提供学术支持,完成产品销售目标。
2.渠道:代理商的开发与维护,确保供货流畅及回款及时。
3. 客户:重点深耕骨科与中医科(含康复科、针灸科)的临床客户关系,建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验:1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源:自带湖南地区骨科或中医科客户资源者,将优先录用,待遇从优。
3. 能力素养:具备较强的临床客情维护能力,能接受湖南省内出差。
4. 学历要求:中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构:底(4000-6000) + 提成+ 季度超额奖金。

区域经理面议

辽阳学历不限3-5年

1.要求:1)有三年以上饲料行业从业经验
2)年龄28—40岁之间
3)有带人能力,能做好本区域内销售人员管理和培训工作
4)有独立开发市场和管理市场的能力
5)有激情,有挑战精神

2. 待遇:1)五险 2)月薪一万

红河片区 区域经理(五险+带薪年假+各种补贴)6000-8000元/月

玉溪大专及以上1-3年

1. 负责所辖片区门店的整体运营管理,对片区的销售额、毛利率、客单价、会员增长率等核心KPI指标负责。
2.分解公司下达的月度、季度、年度销售目标至各门店,并督导执行,确保业绩达成。
3.严格执行公司营运标准,监督门店的陈列、卫生、服务流程,确保门店形象统一、专业。
4.严守GSP红线:监督门店药品分类陈列、处方药销售合规、含麻药品登记、温湿度监测等,确保片区内无重大质量事故。
5. 团队建设与人才培养:负责片区内店长及骨干的选拔、培训、考核与梯队建设。
6.定期召开片区店长会议,复盘数据,分享成功案例,解决经营痛点。【任职要求】学历与专业:大专及以上学历,医药学、市场营销、管理类相关专业优先。工作经验:3年以上医药零售连锁行业工作经验;有知名连锁药店管理经验者优先录用。【福利待遇】薪酬:极具竞争力的底薪 + 片区总业绩提成 + 年终奖金,收入与片区业绩直接挂钩。全面保障:五险,享受带薪年假、节假日福利、定期团建旅游。