阜新区县经理
区县经理通常是负责管理某个特定地区或县的业务运营和发展的高级管理人员。他们的职责包括负责区域内的业务计划、市场营销、销售、运营、人力资源管理和财务管理。区县经理需要协调各个部门，监督团队的工作，确保公司目标在特定区域内得到实现。他们需要与地方政府、客户和其他利益相关者保持良好的关系，并与总部的高层管理人员沟通，汇报区域内的运营情况和市场动态。区县经理也需要制定和执行业务发展计划，监控业绩和成本，确保业务在特定区域内的长期稳健增长。这个职位需要有良好的领导能力、沟通能力、业务洞察力和团队管理技能。
薪酬概览
平均月薪
¥13400
中位数 ¥13000 ｜ 区间 ¥9700 - ¥17100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
20
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
南通区域经理（高提成＋兼职）2500-3500元/小时（月结）
公司主要从事医疗产品的代理销售和研发生产，因业务发展需要，计划在南通各地区（南通，通州，海门，如皋，如东，海安，启东）招收兼职或者全职业务人员，从事南通地区的业务洽谈和开展，兼职人员每个月有固定的补助和提成，公司提供学习和成长的机会。兼职人员每个月固定补助2500-3500元。需要每周汇报工作进展情况。全职人员结合区域和行业经验，待遇面谈。底薪+差补+提成。工作内容：
1. 负责所在区域新客户的开发，维护公司现有客户；
2. 对接需求，促成签约，跟进订单全流程；
3. 收集市场信息，及时反馈。
任职要求：
1. 善沟通，2. 学习能力强。地址：南通/启东/海门/如皋/如东/通州
1、制定区域年度连锁商超渠道拓展计划，与计划合作的商超客户进行合同谈判，包括合作条款、费用支付、销售返点、账期、产品准入等方面的协商和确定，争取有利的合作条件，维护公司的利益和权益，确保合同条款清晰、明确、合法合规，并符合公司的销售政策和战略方向。
2、根据公司下达的全年销售任务，对销售指标进行拆解，并制定商超渠道的销售计划和策略，合理分配销售资源，确保完成公司的销售任务。
3、收集区域内商超渠道的市场信息，包括竞争对手动态（如竞争对手的产品价格、促销活动、新品上市、陈列布局等），定期撰写市场调研报告，为公司的市场决策和营销计划提供准确、及时的市场情报支持。
4、协调公司内的市场部、事业部、财务部等相关部门，确保营销活动所需的产品、物料、人员等资源按时到位，监督活动在商超门店的现场执行情况，及时解决活动中出现的问题，活动结束后对活动效果进行评估和总结，为后续营销活动提供经验参考和改进依据。
5、深入了解客户的经营状况、销售数据及需求特点，与客户共同制定个性化的市场营销方案与营销活动计划，协助客户开展商品陈列、活动执行及人员培训等工作，提高公司产品在客户门店的销售效率与市场影响力。
1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养；
2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护，建立良好合作关系；
3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求，制定针对性竞争方案；
4、 结合所辖区域内的实际情况，将年度目标进行分解，并制定出详细、可执行的方案，同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标；
5、 按公司专业化发展战略，建立和维护专业化业务渠道；
6、 完成领导交办的其他事宜。
片区经理部技术岗(J12196)6000-8000元/月
1.负责参加技术交底与施工组织设计、技术组织措施等的编写工作。
2.深入施工现场，负责与甲方、监理等单位进行技术沟通，解决施工现场存在的问题。
3.负责参加工程质量检查，完成工序验收并提出问题和整改方案。
4.负责内、外协调工作，对内加强与各部门的协作配合，对外协调业主单位、监理单位等其他监管单位。
5.完成职责内其他相关事项。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1.承接公司年度、季度、月度销售目标，制定本区域内各门店的季度计划和月度计划，并取保目标进度按照既定节奏推进；
2.在区域内门店落实、宣导、执行公司发布的营销和管理政策及策略，并确保一线人员按照标准流程操作相关政策及策略落地；
3.根据区域各门店运营情况，优化改进运营管理流程、对零售团队进行培训、指导，并对培训的实施情况进行跟踪，不断提升人员胜任力；
4.实时了解区域内在产品、资金、培训、销售策略及业务管理等方面的需求，协调相关资源帮助所辖区域负责人满足其需求，确保业务顺利运营；
5.每月度、季度对业务运营情况和经营情况进行分析并提交报告，确保实时了解区域内各门店的运营健康程度；
6.确保区域内各门店与交付团队的紧密配合，持续提升订单交付及时率与交付效率。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
1.统筹区域内咨询合同的履行，指导片区经理对各片区组织实施、专业间协调和质量管理工作；协助片区经理履行项目咨询服务合同的造价咨询工作；
2.动态掌握片区内咨询项目实施状况，统筹督促检查各咨询子项和各专业的进度，研究解决存在的问题；
3.对咨片区经理进行质量校核；负责对项目成果进行复核；
4.复核咨询成果报告及其总说明、总目录，确保成果文件格式规范、表述清晰和满足使用需要；
5.配合公司经营部收取咨询费，负责咨询服务费的结算；将必须归还委托方和归档的资料，及时整理，收集齐全，分别办理归还和移交归档手续；
6.负责与业主沟通协商，协调解决项目难题；
7.完成领导交办的其它工作。
1-根据公司总体战略和战区目标，制定并实施区域的月度、季度及年度业务发展计划、预算和销售目标；2-深入分析区域内市场动态、竞争格局及用户需求，及时调整经营策略，确保业务竞争力3-建立并维护与客户、合作伙伴的良好关系，推动业务合作4-搭建城市团队并做好日常管理，优化人才梯队和人才培养输出，共识团队目标并有监督落地