东营安装预算
安装预算是指在项目进行期间编制和执行的针对特定安装工程项目的成本控制和管理预算。这一职位需要负责制定安装项目的成本估算、控制项目实际成本和预算的对比分析、识别成本节约和优化方案、监督采购和供应链管理，并在需要时对预算进行调整。安装预算员需要具备优秀的数学和财务技能，能够熟练使用相关软件进行成本分析和预测。此外，沟通与协调能力也是十分重要的，因为安装预算员需要与项目团队和供应商合作，确保项目的预算得到合理地分配和利用。整体来说，安装预算员是项目成功的关键组成部分，能够影响到整个项目的成本和效率。
薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥7000 - ¥13000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少22
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
初中地理教师(骨干教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、具有对应学科的教师资格证；
2、相关专业，全日制本科及以上学历，有教学经验者可放宽到专科；
3、身体健康、无不良嗜好。
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力。
2. 能够有效管理时间和任务，确保工作质量。
3. 对商场运营有深入理解，能够处理相关问题。
4. 能够独立处理和解决商户和顾客的投诉。
财险山东-财务会计部-报销票据整理岗4K-6K元/月
单据登记：接收所负责部门/机构的票据及附件时办理登记交接，并妥善保管原始附件。
负责严格执行公司各项规章制度，审核报销事项合理性、附件完整性、发票真实性、标准符合性、收款对象合规性、核算准确性等，对不符合报销审核标准的及时退回并通知报销经办人。
发票查验：对费控系统失败的发票进行人工查验（在税务局官方网站上对所收的发票进行真假查验）。对系统发生发票红冲等问题的，及时联系报销经办人员处理。
负责解答各机构、部门报销人关于费用报销的相关问题咨询，顺畅报销流程；对费用复核岗退回初审的单据，及时检查问题原因、及时沟通并修正。
配合制度规划岗起草费用审核报销相关文件。
单据归档：负责及时将报销单原始单据整理移交归档，负责将报销单中的增值税专业用发票抵扣联抽出单独装订归档。
收集各机构、部门报销问题，分类给予优化方案：涉及制度宣导的，配合做好培训及宣导配合；涉及系统优化的，提交优化需求并跟进解决。
领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
土建预结算项目经理8000-10000元
2、负责全过程控制或跟审项目的管理及具体事务；
3、审核工程招标文件、工程合同中工程造价相关条款，对有关影响工程造价的因素提供业务咨询；
4、处理合同管理、工程变更、索赔中涉及价款调整的内容；
5、对项目团队进行组织、协调、沟通、管理等；
6、收集、整理和发布工程造价信息；
7、组织工程造价专业技能、管理等方面的培训；
8、协助部门经理对部门进行管理；
9、参加工程竣工验收及与造价相关的会议；
10、成本分析、成本优化等。
任职要求：
1、学历：工程造价专业本科及以上学历或同等工作经验，从事工程造价工作6年及以上；
2、执业资格：具有全国注册造价师资格；
3、职称：中级及以上；
4、知识技能要求：具有丰富的概、预算编制（审核）技巧和结算编制（审核）经验等，能够组织人员按时完成领导交给的各项任务，有较全面的相关专业知识和一定的实践经验，并具备业务管理及指导的能力，还应具备能够解决专业范围内各类常规性问题的能力，可以对专业岗位人员进行培训，能够进行成本分析、成本优化等。
1)负责做好专业成本预算、材料预算、分包预算，及时提交施工图预算/工程量清单计价预算。
2) 负责做好造价成本控制工作。
3) 负责做好本项目合同管理。
4) 负责做好工程结算、分包结算及配合公司审计核查工作。
1、目标规划和业务策略：根据公司业务发展需求制定公司中长周期及月度核心经营目标，在此过程中能够匹配业务策略，通过定性和定量相结合的方法，搭建测算模型，完成相对复杂的业务体系目标的输出和规划；
2、目标透传和沟通：通过协同机制的搭建和迭代，能够兼顾各个环节的目标沟通和共识，并能形成逻辑清晰的透传材料，阐明业务策略和目标规划逻辑；
3、目标复盘和跟踪：能够建立各种分析视角，整体复盘目标合理性、资源的匹配性及业务策略落地的有效性；通过调研、沟通及数据分析，不断改进目标规划的方法论和测算模型。
4、目标产品能力的建设及推动落地，实现目标规划工作的效率提升。
1、预算管理：负责公司业务线、部门预算编制，执行追踪，费用滚动预测等相关工作；
2、投产管理：重点费用投产分析，风险预警等；
3、预算相关制度和流程管理；
4、领导安排的其他工作。
1、参与分行人力资源战略、组织发展、人才发展及重点项目推进；
2、结合 AI、数据分析等工具，参与人力资源数字化、流程优化和管理效能提升；
3、支持人才盘点、干部发展、绩效激励、组织诊断等咨询式项目；
4、与业务部门协同，理解经营需求并输出人力资源解决方案；
5、纳入中长期人才培养体系，表现优秀者有机会参与总行项目、跨区域轮岗及人力资源负责人梯队培养。
工程管理8000-12000元
1、负责工程项目现场管理，熟悉钢结构安装流程，熟知安全施工规范；
2、有良好沟通能力，统筹进度、质量、人员，懂安装计划与预算；
3、熟练使用CAD；
4、懂电气常识者、持有安全员/建造师证/特种作业证优先录用；
5、能适应出差，服从管理。