东莞营销中心总监

有五年以上营销管理经验，大学文化程度。男女均可，年龄在28-35周岁，薪资面议

东莞市盛力皮具科技有限公司

1.战略规划与目标管理：承接总部战略，通过内外部环境分析，组织制定大区五年战略规划及年度目标，并定期进行战略检讨与修订；

2.商业计划与经营分析：组织编制、评审并报批大区及基地的年度商业计划；通过召开月度经营分析会、编制经营管理报告，监控经营状况并提出管理建议；

3.专项报告与数据审核：根据控股、国资委等内外部管理需要，统筹完成各类专项报告与管理报告的编制、审核与上报工作，确保数据准确合规；

4.执行跟踪与对标管理：定期跟进商业计划及经营分析中重点工作的落实情况，实现管理闭环；并统筹开展大区对标分析与竞争力盘点，推动持续改进。

华润水泥控股有限公司

岗位职责:
1.负责美团食杂零售新业态的选址工作，对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作；
2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略；
3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估；
4.利用相关工具对预选址进行详细分析，做出逻辑清晰、条理分明的选址报告；
5.负责与公司内部相关团队沟通协作；
6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程，具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力；
7.掌握AI基本工具，可使用AI工具提升工作效率。

北京三快科技有限公司

1、市场调研，了解竞争包袋品牌态势，消化流行趋势，色彩预测、收集有效资讯等； 
2、参与制定设计开发计划并执行； 
3、结合国际流行趋势拟定产品的风格定位，款式设计，材质选择；
4、根据产品的主题、风格，进行款式的收集、开发与设计； 
5、对所负责开发系列的样品进行工艺制作跟踪、调整。
 职位要求： 
1、皮具、服装等设计相关专业大专以上学历，有品牌包袋类开发设计1年以上工作经验； 
2、具备扎实的美术基础、良好的手绘能力，优秀的设计能力，懂得包袋制作工艺及流程；
3、丰富的包袋设计实践经验、创新意识强、眼光独到、有敏锐的流行趋势把握能力； 
4、具备丰富想象力、色彩控制能力；
5、工作积极努力，责任心强，具有优秀的团队意识与沟通能力。

东莞市爱达商务有限公司

职位要求： 
1、高中及以上学历，市场营销等相关专业；   
2、2年以上自动化分拣设备销售行业工作经验，业绩突出者优先；  
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；  
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 
5、有责任心，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、负责公司自动分拣设备的销售及推广；    
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；  
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；  
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；   
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 薪资待遇：底薪+业务提成

东莞市富宏五金有限公司

要求从事过家具 木制品包装盒 展示台等同相关行业工作经历。主要负责客户开发及客户关系维护，争取订单并跟进下单到出货回款的整个过程，以达成公司销售任务。  
1、英语听读写能力强，大学英语六级以上或专业四级以上，有国际贸易等相关工作经历。
2、有魄力 有自信心 有一定的语言口才表达能力，善于交际，具有亲和力。 
3、优秀的应届毕业生可谈国外业务助理岗位，三年以上外贸工作经验者可谈国外客户经理岗位。 4；基本工资+年资+业务提成+社保+创新贡献奖+旅游=福利

东莞市富仁木制品有限公司

具体要求：  
1、电子、电气专业；
2、有模拟电路基础, 能看懂简单的运放电路   ；                   
3、动手能力强, 有上进心, 为人诚实，能自我约束，有强烈的进取意识和      学习精神，富有责任心 ；                         
4、会使用示波器, 万用表, 功率计等测试仪器；                      
5、有电脑基础, 会用办公软件制作一些简单的表格,文件 ； ?                
6、有较强的沟通能力,吃苦耐劳,能适应外地出差工作 。岗位职责：    1 、测试交流电源, 直流电源, 交流负载, 直流负载, 并做好测试报告,有时需要外出       维 修；
2、 单板、模块维修，及时解决故障并做好记录；
3、 协助测试组规范测试流程，配合研发部门测试样机；4 、有较强的沟通能力，责任心，能吃苦耐劳，服从管理。

东莞市科旺科技股份有限公司

招聘： 
1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道； 
2、通过网络发布招聘信息； 
3、及时更新招聘网站招聘信息，每天及时刷新招聘信息； 
4、每天搜索招聘网站符合要求的人才； 
5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪； 
6、建立和管理公司人才储备资料库。
 培训 
1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作； 
2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划； 
3、组织实施新员工培训和在职员工培训； 
4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作； 
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要培训项目； 
6、管理培训场所和培训实施、设备、用品； 
7、建立和维护工作岗位测评题库； 
8、负责培训效果的分析工作。
 任职资格： 
1、大专及以上学历，人力资源，行政管理相关专业，三年以上相关工作经验优先，熟悉人力资源两到三个模块，有4S店工作经验优先； 
2、具有较强的亲和力，学习能力强，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题,能力强者可考虑应聘人事主管； 
3、有服务意识、思维缜密，关注细节、高度的责任感； 
4、工作积极主动，有良好的合作精神，执行力强； 
5、熟练使用办公软件，Word、Excel、PPT等。

东莞金世达汽车有限公司

职位类别：模具工程师1.有五金模具三年以上设计经验。 
2.熟悉PRESSCAD、操作。

东莞市索诚电子有限公司

1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。

广东美信科技股份有限公司

1、建立健全公司内部管理体系，组织制定及完善相关管理流程/制度；
2、人力资源管理、行政管理与后勤等综合管理工作；组织及保障公司内各部门的后勤和服务工作。
3、负责重要会议、重大活动的组织工作；
4、协调部门之间的关系，检查监督各项工作执行情况，并根据需要进行管理辅导及提供管理支持，促进工作协作；
5、负责维护、发展和传播企业文化，组织策划并实施公司员工集体活动。
任职资格：
1、限女性，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历，26-35岁，2、三年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
3、有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
4、建立及完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块；
5、有较丰富的招聘、培训工作经验，能组织各项活动推进企业文化发展6、负责监督公司5S工作的实行情况，并及时提出整改意见；
7、熟悉相关证件的年审工作；
8、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力9、有汽车4S店工作经验者优先考虑。

东莞市聚成汽车技术服务有限公司

1、负责海外品牌建设战略制定与落地

2、负责海外品牌活动的策划及执行

3、负责海外品牌&产品公关传播规划

4、负责海外品牌官方网站及社媒账号规划

5、负责统筹海外终端市场推广管理及赋能

6、负责海外创新营销和新业务孵化

7、负责海外产品上市策略制定与落地

中国第一汽车集团有限公司

汽车

拥有2年以上运营市场销售管理工作经验，有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。熟悉营销管理工作流程及相关法律法规，熟练掌握市场运营业务知识和技能。具有较强的社会活动能力、营销策划能力、组织协调能力、市场分析能力、应变能力和语言沟通能力，具备较强的学习提升意识、团队建设和团队管理意识，富有激情和创业精神。身体健康，品行端正，务实进取，敬业爱岗，良好的身体、心理素质，能胜任高强度工作，无任何不良记录，责任心强。职位要求

浙江辉拓贸易有限公司