东莞新媒体运营负责人
新媒体运营负责人是负责规划和执行公司新媒体运营策略的职位。他们负责监督并管理公司在各种社交媒体平台上的品牌形象,制定并执行社交媒体内容发布计划,跟踪和分析社交媒体数据以及用户反馈,以便提高品牌的曝光度和参与度。此外,新媒体运营负责人还负责与市场部门协调以确保新媒体活动与整体营销战略的一致性,同时与内容创作者合作制定符合目标受众需求的内容。他们还需要密切关注新兴社交媒体平台和趋势,及时调整策略以确保公司在新媒体领域的领先地位。因此,这个职位要求有很强的创意和执行能力,优秀的沟通技巧和团队合作能力,以及对数字营销和社交媒体营销的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥7000 | 区间 ¥6700 - ¥10000
数据来源:谈职全网60份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
61.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
68
对比上月:岗位减少42
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 37.1% |
| 1-3年 | 35 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 7.1% |
| 5-10年 | 2 | 2.9% |
| 不限经验 | 2 | 2.9% |
热招职位
1、负责对分管作业现场的效率、操作进度进行现场指挥;
2、监管员工工作作风、积极主动性;对各岗位工作能按预定的指标完成工作任务,完成当天正常出货安排。
3、对操作质量进行控制,监控员工的操作质量,检查作业设备和设施进行日常维护;
4、对新老员工根据不同岗位指定培训计划并按照计划进行培训;
5、监督执行公司、部门制度及 6S 管理工作情况, 总结相关工作并汇报;
1、全面负责仓储班次/环节操作安排、组织和管理工作,主持本模块/部门的日常事务;
2、定期对操作管理人员进行指导、培训、监督和考核工作,控制差错率,提高本模块/部门整体操作质量及操作效率;
3、提供实时管理和作业报告,确保操作运营平台数据准确,保障日常操作时效及质量;
4、根据公司的规划方针和年度工作目标,制定团队工作目标,并组织实施;
5、根据公司发展的需要和实际生产状况,完善组织结构和人员编制,科学合理地配置人手;
6、制订对直接下属的考核内容、并定期检查完成结果,反馈考核结果,指导改进内容;
7、定期向其直属领导汇报工作,服从其工作安排和管理;
8、负责操作计划的制定,对操作流程中出现的问题进行沟通协调解决。
天猫运营经理6500-12000元/月
1.负责天猫店铺的推广、提高店铺点击率和浏览量;负责网络营销及推广的方案制订并实拖完成店铺销售目标。
2.通过策划各类活动,结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。
3.负责天猫的日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列,以增强店铺吸引力、产品销量。
4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标,提升公司品牌。
任职要求:
1.大专以上,2年以上天猫店铺运营管理经验;
2.对数据敏感,具有一定数据分析能力;
3.对市场敏感,了解消费者心理,具有活动策划和组织能力;
4.思维活跃,敏捷,创新意识强,学习能力强,注重团队合作,沟通协调能力强,易相处,服从上级安排。
5.有天猫商城企业级店铺管理经验者优先。
6.薪资可面议。
阿里巴巴运营主管¥4-6000
1、了解阿里(1688)运营环境、阿里(1688)制订的交易规则、阿里(1688)推广、阿里(1688)付费广告投放,熟悉阿里(1688)网会员的购物习惯和购物心理
2、负责对1688平台的优化,包括宝贝标题关键词优化,宝贝描述,页面设计,分类设计等等,提升产品信息排名,提高转化率。
3、负责阿里巴巴店铺活动策划、站内/站外推广工作、日常的数据分析
4、三年以上淘宝店铺运营或1688平台运营工作经验。
锅炉运营经理8000-12000元/月
1、大专及以上学历,热能与动力工程相关专业,持能源管理师、安全管理员、司炉证等技术职称;
2、5年以上大型锅炉项目运营经验,2年以上本岗位经验;
3、熟练掌握WORD/EXCEL办公软件操作;
4、良好沟通表达能力,有团队管理能力。(本岗位要求能适应全国出差)
招聘培训主管5000-8500元/月
招聘:
1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道;
2、通过网络发布招聘信息;
3、及时更新招聘网站招聘信息,每天及时刷新招聘信息;
4、每天搜索招聘网站符合要求的人才;
5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪;
6、建立和管理公司人才储备资料库。
培训
1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作;
2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划;
3、组织实施新员工培训和在职员工培训;
4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作;
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要培训项目;
6、管理培训场所和培训实施、设备、用品;
7、建立和维护工作岗位测评题库;
8、负责培训效果的分析工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源,行政管理相关专业,三年以上相关工作经验优先,熟悉人力资源两到三个模块,有4S店工作经验优先;
2、具有较强的亲和力,学习能力强,具有主动沟通协调意识,能够灵活应对问题,能力强者可考虑应聘人事主管;
3、有服务意识、思维缜密,关注细节、高度的责任感;
4、工作积极主动,有良好的合作精神,执行力强;
5、熟练使用办公软件,Word、Excel、PPT等。
薪酬专员面议
1.女,20-35岁,高中以上学历;
2.有2年以上人事工作经验,有考勤或薪资核算工作经验优先;
3.有意向在人力资源行业长期发展;
4.电脑操作熟练,精通EXCEL;
5.沟通能力强,有耐心和亲和力;
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息,完成市场开拓与营销活动;
2、执行租赁业务各项工作,包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等,完成各项业绩指标;
3、依公司规范,拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同,并负责谈判与签约;
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系,推进租赁业务积极运行;
5、持续关注客户经营状况,与客户维持良好关系,及时完成租金回收等管理工作;
6、主管交办的其他事宜。
职位说明:
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划,有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作;以月为单位,每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养,确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检,处理机器设备、设施的维修和异常情况,并记录快速处理生产中出现的机器故障,确保生产顺利进行
职能标准:
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇:
报酬多劳多得,享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
职位说明:
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习,在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后,经过餐厅总经理,营运顾问,营运经理确认的晋升选择,有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准:
熟练掌握餐厅生产区岗位技能,始终坚持执行程序标准热爱美味文化,乐于分享,乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表,形象气质佳
福利待遇:
享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,主理品鉴会额外激励,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
新媒体运营专员8001-10000/月
1、全平台运营与管理: 全面负责公司品牌在抖音、小红书等主流新媒体平台的日常运营、内容规划与粉丝增长,深刻理解各平台规则与流量机制,并对运营效果负责。
2、内容策划与创作:能够独立策划、撰写高质量、高吸引度的图文及视频内容(包括脚本、文案),确保内容兼具品牌调性、产品卖点与用户兴趣。
结合产品特点与品牌优势,策划热点话题与营销活动,提升用户互动与品牌曝光。
3、营销方案与文案输出: 负责策划并撰写月度/季度产品宣传方案及推广文案,为销售转化提供有力支持。能够高效对接外部协作团队(如平面设计公司、视频制作方),清晰传达需求,并对内容产出负责。
1、渠道拓展: 独立开拓并维护顺丰在各大渠道(如场景嵌入类、合作分销类、线下延展线上营销类等)的合作业务,包括不限于:植入顺丰寄件入口、顺丰权益等,建立长期稳定的合作关系;
2、方案策划: 能够深度挖掘渠道合作点,独立撰写具有吸引力和可行性的商务合作及运营方案、项目建议书及战略规划,以推动项目落地;
3、资源引入: 利用自身积累的行业资源(如便民平台、知名企业、私域分销等),快速为集团引入优质合作伙伴与战略性资源,创造业务增长机会;
4、谈判与落地: 主导商务谈判,争取最优合作条件,并能协调内外部资源推动合作项目执行,对合作效果及渠道产出负责;
5、运营与维护:持续跟踪已合作渠道的运营数据与合作状态,针对业务波动及时制定优化方案;维护渠道合作伙伴关系,通过日常对接、阶段性复盘及权益保障等手段提升合作深度;同步推动渠道运营标准化建设,沉淀可复用的合作模板与运营 SOP,为渠道规模化扩张提供支撑。


