薪酬概览
平均月薪
¥10300
中位数 ¥0 | 区间 ¥8600 - ¥12000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
1、负责对分管作业现场的效率、操作进度进行现场指挥;
2、监管员工工作作风、积极主动性;对各岗位工作能按预定的指标完成工作任务,完成当天正常出货安排。
3、对操作质量进行控制,监控员工的操作质量,检查作业设备和设施进行日常维护;
4、对新老员工根据不同岗位指定培训计划并按照计划进行培训;
5、监督执行公司、部门制度及 6S 管理工作情况, 总结相关工作并汇报;
1、全面负责仓储班次/环节操作安排、组织和管理工作,主持本模块/部门的日常事务;
2、定期对操作管理人员进行指导、培训、监督和考核工作,控制差错率,提高本模块/部门整体操作质量及操作效率;
3、提供实时管理和作业报告,确保操作运营平台数据准确,保障日常操作时效及质量;
4、根据公司的规划方针和年度工作目标,制定团队工作目标,并组织实施;
5、根据公司发展的需要和实际生产状况,完善组织结构和人员编制,科学合理地配置人手;
6、制订对直接下属的考核内容、并定期检查完成结果,反馈考核结果,指导改进内容;
7、定期向其直属领导汇报工作,服从其工作安排和管理;
8、负责操作计划的制定,对操作流程中出现的问题进行沟通协调解决。
天猫运营经理6500-12000元/月
1.负责天猫店铺的推广、提高店铺点击率和浏览量;负责网络营销及推广的方案制订并实拖完成店铺销售目标。
2.通过策划各类活动,结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。
3.负责天猫的日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列,以增强店铺吸引力、产品销量。
4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标,提升公司品牌。
任职要求:
1.大专以上,2年以上天猫店铺运营管理经验;
2.对数据敏感,具有一定数据分析能力;
3.对市场敏感,了解消费者心理,具有活动策划和组织能力;
4.思维活跃,敏捷,创新意识强,学习能力强,注重团队合作,沟通协调能力强,易相处,服从上级安排。
5.有天猫商城企业级店铺管理经验者优先。
6.薪资可面议。
阿里巴巴运营主管¥4-6000
1、了解阿里(1688)运营环境、阿里(1688)制订的交易规则、阿里(1688)推广、阿里(1688)付费广告投放,熟悉阿里(1688)网会员的购物习惯和购物心理
2、负责对1688平台的优化,包括宝贝标题关键词优化,宝贝描述,页面设计,分类设计等等,提升产品信息排名,提高转化率。
3、负责阿里巴巴店铺活动策划、站内/站外推广工作、日常的数据分析
4、三年以上淘宝店铺运营或1688平台运营工作经验。
锅炉运营经理8000-12000元/月
1、大专及以上学历,热能与动力工程相关专业,持能源管理师、安全管理员、司炉证等技术职称;
2、5年以上大型锅炉项目运营经验,2年以上本岗位经验;
3、熟练掌握WORD/EXCEL办公软件操作;
4、良好沟通表达能力,有团队管理能力。(本岗位要求能适应全国出差)
人事行政专员4000-5000元/月
1、负责完成公司人事行政工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工,负责新员工入职培训。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责行政办公、公司后勤服务工作。
12、完成上级安排的各项工作。
二、任职资格:
1、一年以上同职工作经验;
2、熟练掌握人力资源及行政管理流程、方法与技巧;
3、曾从事地产、销售、保险或其它服务性与销售性公司的相关工作优先;
4、熟练的办公软件(WORD/EXCEL/PPT)操作水平,不熟练者慎投简历;
5、具备开发培训课程并主导相关培训工作的能力。三、职位发展路径:专员-人事行政主管-人事行政经理公司提供广阔的发展空间和职业晋升通道。
电话销售面议
通过电话营销的模式联系新客户以及售后服务的相关工作,并及时维护客户关系。 任职资格:
1、20-28岁,有一定销售工作经验者优先考虑;(优秀应界生也可)
2、性格开朗大方,善与人沟通,表达和说服能力强;
3、有较强的学习心态,承压能力强,有高度的责任心和团队协作意识。 待遇:固定底薪2300+奖金+提成。
钣计结构工程师7000-9000元/月
职位类别:工业产品设计 工作要求:能吃苦耐劳,团结同事,工作认真仔细,有责任心,良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感;善于沟通,有良好的团队精神职位要求:
1、负责钣金外观的研发设计、配合制造部门完成相关图纸及技术要求。
2、 标 准件的选型外购清单制作,下工程图纸并后期跟踪配合装配部,优化并解决组装中出现的问题 。
3、会熟练使用Solidworks以及 AutoCAD等各种绘图软件,在电脑建立机械三维四维立体模型,评审,出工程图,对设备不足地方改善,以及追踪结果。
4、负责钣金设备零部件的所有机械机构的图纸管理,以及部件尺寸的确认。
5、负责对钣金机箱,设备外壳钣金设计,展开工作,工程图纸制作验,计划长期在该领域发展,根据客户发出的订单并沟通制造6、根据客户要求展开工程图,及时协调客户的意见,进行修改.
7、及时协调工程部的意见,进行修改。
灯饰绘图员面议
1.在灯饰厂工作经验1年以上2.熟练运用CAD、3ds max、Photoshop绘图软件以及各种办公软件3.了解灯饰基本结构,对灯具有较强的整体把控感
电气技术员面议
1.厂内配盘与厂外安装2.机电相关专业,能看懂电气图纸,有电工证其他福利:
1. 入职后公司提供免费工作餐(三餐);
2.入职后公司提供免费住宿,2人一间,有洗手间、阳台、免费WIFI;
3. 签订正式劳动合同,享受社会保险;
4. 满一年工龄后,每年享受五天带薪年休假;
5. 加班工资、法定节假日按国家规定执行。
PE制图工程师5000-8000元/月
1.具有逻辑分析问题能力,责任心强,工作态度积极,善于沟通;
2.专业要求:机械设计制造&工业设计&光电子技术;
3.学历要求本科或以上;
4.工作内容:负责光学镜头模组生产中的工治具设计/CAD制图。
5.一年以上相关工作经验,制图能力良好。
渠道运营经理(重庆+建材+照明)5000-7000元
1、完成所负责区域经销商销售目标的达成;
2、负责管辖区域内经销商开发、维护、扶持、提升;
3 、负责渠道运营管理工作,活动计划,政策执行、活动落地,完成销售目标;
4、负责渠道区域的管理和培训(销售流程、产品知识、沟通技能等);
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销类专业优先;
2、五年以上家家居、建材销售或渠道管理经验;
3、具有丰富的团队管理和渠道管理经验;
4、具有较强的市场开拓与销售技能、熟练的业务沟通技能;
公司地址:成都市成华区北富森美家居拎包入住馆三楼3060号
工作地址是负责大重庆区域
健康渠道运营专员6000-12000元
1.调研本地医疗市场及竞品,精准定位目标客群,依托自身资源拓展合作渠道,完成引流、到诊及业绩指标
二、任职要求
- 大专及以上学历,市场营销、护理、药学、医疗器械、金融保险、工商管理等相关专业优先;
- 有药品 / 耗材 / 医疗设备销售、银行对公 / 零售、保险销售 / 客服、临床护理相关工作经验,自带客户、渠道、政企资源者优先;
- 擅长商务谈判、客户维护,沟通表达流畅,执行力强,目标感强,能接受外勤拓客、活动落地,抗压能力突出;
- 认同医疗行业规范,具备基础健康常识,服务意识强,严守医疗合规要求,具备良好团队协作能力;熟悉本地市场,有医药、金融、康养等圈层资源者优先。