薪酬数据生产制造东莞生产管理员
生产管理需求量大

东莞生产管理员

生产管理员是负责监督和协调生产线上生产活动的专业人员。他们负责确保生产计划按时完成,并且在生产过程中严格遵守安全、质量和效率标准。生产管理员通常负责制定生产计划、安排生产人员,监督设备运行情况,协调各部门之间的工作流程,并与供应商和客户保持联系。此外,他们还负责处理生产线上的问题与紧急情况,确保生产过程顺利进行。生产管理员需要具备良好的沟通技巧、组织协调能力和问题解决能力,以便有效地管理生产线上的运作并实现生产目标。对于质量管理和安全规定的了解也是生产管理员职责中的重要部分。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 河北省
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  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6000

中位数 ¥5500 | 区间 ¥5200 - ¥6800

数据来源:谈职全网221份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

93.7% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
182¥7200¥6800
87
348¥6300¥2200
85
67¥7000¥3200
82
132¥6700¥5700
81
73¥6600¥1500
81
80¥5900¥1400
78
221¥6000¥1800
77
53¥6100¥1800
77
161¥6000¥2200
76
126¥5700¥1700
76

市场需求

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6月新增岗位

284

对比上月:岗位减少41

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届151
52.8%
1-3年91
31.8%
不限经验44
15.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

生产管理员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地生产管理员的招聘、薪资和就业数据。

#1 苏州
9.7%348 个岗位
#2 东莞
6.2%221 个岗位
#3 上海
5.1%182 个岗位
#4 宁波
4.5%161 个岗位
#5 深圳
3.7%132 个岗位
#6 无锡
3.5%126 个岗位
#7 广州
2.7%98 个岗位
#8 惠州
2.2%80 个岗位
#9 青岛
2.1%75 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

生产拉长4.2-6.3K/月

东莞学历不限1-3年

1、接PMC生产计划,安排所有生产;
2、培训新进员工;

3、生产安全管理任职资格:
1、有2年以上生产拉长工作经验;
2、有新能源,储能、锂电池生产工艺经验;
3、有一线基层管理经验;
4、高中以上文化;

店端车间主管

东莞学历不限1年以下

1、指导推动搭建售后服务平台,协助完成信息更新。

精益生产岗-华南大区

东莞学历不限1年以下

1. 精益体系搭建:负责制定大区层级水泥生产线精益化生产实施方案,统筹精益生产,建立标准化、可视化的精益管理体系;在大区的领导下推动全员生产维护、5S管理、标准化作业等工具在各基地生产场景的落地。
2. 生产效能提升:分析各基地水泥生产流程(如原料破碎、生料制备、熟料烧成、水泥粉磨等环节),识别浪费环节并主导改善;通过设备综合效率提升、能耗优化、库存降低等手段实现降本增效。
3. 跨部门协同:协调生产、工艺、设备、安全等部门,解决影响生产效率的瓶颈问题(如设备停机、质量波动等);推动精益文化与持续改进理念在各基地渗透。
4. 数据驱动改善:建立大区生产数据监控体系(如电耗、煤耗、产能利用率等),定期输出分析报告并落实改进。
5. 团队培养:组织精益工具(如Kaizen等)培训,培养精益改善骨干。
6. 领导布置的其他任务。

1. 精益体系搭建:负责制定大区层级水泥生产线精益化生产实施方案,统筹精益生产,建立标准化、可视化的精益管理体系;在大区的领导下推动全员生产维护、5S管理、标准化作业等工具在各基地生产场景的落地。

2. 生产效能提升:分析各基地水泥生产流程(如原料破碎、生料制备、熟料烧成、水泥粉磨等环节),识别浪费环节并主导改善;通过设备综合效率提升、能耗优化、库存降低等手段实现降本增效。

3. 跨部门协同:协调生产、工艺、设备、安全等部门,解决影响生产效率的瓶颈问题(如设备停机、质量波动等);推动精益文化与持续改进理念在各基地渗透。

4. 数据驱动改善:建立大区生产数据监控体系(如电耗、煤耗、产能利用率等),定期输出分析报告并落实改进。

5. 团队培养:组织精益工具(如Kaizen等)培训,培养精益改善骨干。

6. 领导布置的其他任务。

PACK生产主管8-10K/月

东莞学历不限5-10年

1. 根据生产计划组织车间生产,确保保质、保量、按时完成订单任务,持续提升产品合格率,降低制程损耗,优化生产效率;
2. 负责生产线人员调配与日常管理,合理安排班次,提升团队协作效能;
3. 主导现场6S管理,落实安全生产制度,确保生产环境整洁有序、操作规范;
4. 组织生产过程巡检,及时发现并协助解决工艺、设备、质量等异常问题;
5. 制定并执行生产目标与管理制度,推动流程优化与持续改进;
6. 负责生产设备的维护保养、故障处理及技术改造建议;
7. 组织全员培训计划,提升员工技能水平与安全意识;
8. 协调内外部资源,完成各类生产报告及数据汇总。 任职要求: 高中及以上学历,2年以上锂电池PACK生产管理经验,熟悉电芯组装、模组装配及成品测试流程,具备良好的沟通协调与组织能力,责任心强,能适应生产节奏,熟练使用办公软件。

1. 体系管理与执行
(1)贯彻、执行国家法律、法规、政策及集团 EHS 管理要求,督促各基地执行公司 EHS 管理制度;
(2)负责大区安全生产委员会办公室日常工作,推动落实控股 “13263” EHS 管理体系;
(3)组织推动大区内各基地安全生产标准化和双重预防机制建设工作,开展风险分级管控和隐患排查治理工作,落实安全生产主体责任;
(4)负责大区 EHS 战略规划、EHS 承诺书、商业计划、工作计划及总结报告编制和执行情况检查,协助和督促责任单位落实;
(5)负责大区 EHS 团队专业能力建设,建立健全 EHS 管理架构,组织大区 EHS 内外部专业培训、专项活动及各类专业会议,推动大区整体 EHS 管理水平的提升。

2. 监督评价与帮扶管理
(1)协助控股开展年度安全管理评价,组织开展大区安全检查评价、考核工作;
(2)组织大区内 “两新” 企业安全督导帮扶,对基地 EHS 管理工作进行专业指导。

3. 事故事件管理
(1)组织对轻伤事故及一般突发环境事件的调查和处理;
(2)及时汇报突发事件,并进行原因分析和应对措施制定。

1.电气设备巡维:参与班组每月1次对责任区设备设施运行状况进行定检,并将定检的具体情况填写在巡检记录表上,对存在问题进行整改;

2.电气设备修理:参与完成电气设备故障的抢修工作、电气设备大修工作及水泥磨、立磨临停检修工作;

3.设备安装与改进:协助新设备的安装、调试、验收工作;参与现有设备的技术改造、优化及性能提升项目;

4.安全规范执行:严格遵守公司及行业安全操作规程,规范使用维修工具及劳保用品,确保所有维修作业安全,及时报告安全隐患。

机加工工艺工程师(J10492)

东莞学历不限1年以下

1、图纸评审与报价:根据客户图纸,评估加工可行性(DFM),包括尺寸公差、形位公差、材料、热处理、表面处理等;评估机加工工序工时、材料等,输出报价单。

2、工艺流程设计:根据图纸尺寸公差、形位公差、技术要求,制定完整的产品工艺流程。

3、工艺文件编制:使用UG和 AutoC*D绘制工序图。

4、样品跟进:负责样品试制全程跟进,跟进加工、检验与交付。

5、工序改进与优化:深入生产现场,对现有工序进行持续改进(改进装夹方式、合并工序等),缩短辅助时间,提高加工效率与良品率。

6、工时统计与定额:负责零件每道工序工时测定与分析,建立标准工时数据工艺,为生产排程、成本核算提供依据。

机械工程师5000-8000元/月

东莞大专及以上1-3年

1.会使用CAD绘图软件,瓦楞纸板生产设备图纸的设计,描图,零件解剖图,装配图等制作2.会2D/3D CAD绘图.,能看懂机械图纸,机械相关专业3.男,23岁-40岁,大专及以上学历,机械设计自动化等相关专业4.二年及以上工作经验,熟练运用CAD和SOLIDWORKS等软件。

钣金工面议

东莞学历不限经验不限

1、有3年以上的主流4S店钣金工的经验
2、有良好的业绩证明,具有良好的服务意识
3、能很好的带领团队,促进目标的达成
4、有汽车4S店等经验,持有技术等级证(中级以上)优先考虑

铝线工艺工程师12000-15000元/月

东莞大专及以上3-5年

1、制定铝线、铝带工艺规范、包括PFMEA、CP、OI、VI、MI、OCAP等2、负责设备buyoff和setup, 执行新品WB DOE确定工艺窗口3、解决实际工艺生产中的技术问题,与设备工程师或材料供应商协商解决4、产品异常处理,协助品质部门应对当站客诉,整理8D报告5、不断改善设备以优化生产工艺参数,不断提高成品率6、参与评估产品生产工艺、产能规划,参与制定新产品生产可行方案任职要求:
1、5年以上铝带/铝线工序工作经验,熟练使用ASM Hercules设备2、熟悉Solder wire 和Al Ribbon设备或工艺3、掌握FMEA、SPC、DOE、QC7tools、8D4、具备良好的沟通表达能力,学习主动性强,良好的自我管理能力

钣计结构工程师7000-9000元/月

东莞学历不限1-3年

职位类别:工业产品设计 工作要求:能吃苦耐劳,团结同事,工作认真仔细,有责任心,良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感;善于沟通,有良好的团队精神职位要求:
1、负责钣金外观的研发设计、配合制造部门完成相关图纸及技术要求。                                                  
2、 标 准件的选型外购清单制作,下工程图纸并后期跟踪配合装配部,优化并解决组装中出现的问题 。                                                                                     
3、会熟练使用Solidworks以及 AutoCAD等各种绘图软件,在电脑建立机械三维四维立体模型,评审,出工程图,对设备不足地方改善,以及追踪结果。                                                                                   
4、负责钣金设备零部件的所有机械机构的图纸管理,以及部件尺寸的确认。                                           
5、负责对钣金机箱,设备外壳钣金设计,展开工作,工程图纸制作验,计划长期在该领域发展,根据客户发出的订单并沟通制造6、根据客户要求展开工程图,及时协调客户的意见,进行修改.
7、及时协调工程部的意见,进行修改。

业务经理6000-8000元/月

东莞学历不限1-3年

职位要求: 
1、高中及以上学历,市场营销等相关专业;   
2、2年以上自动化分拣设备销售行业工作经验,业绩突出者优先;  
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;  
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 
5、有责任心,能承受较大的工作压力。
岗位职责:
1、负责公司自动分拣设备的销售及推广;    
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;  
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;  
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;   
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。 薪资待遇:底薪+业务提成