薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥7000 | 区间 ¥5900 - ¥8600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
抱歉,岗位需求趋势暂无数据

不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 66.7% |
| 1-3年 | 2 | 16.7% |
| 不限经验 | 2 | 16.7% |
热招职位
1、负责对分管作业现场的效率、操作进度进行现场指挥;
2、监管员工工作作风、积极主动性;对各岗位工作能按预定的指标完成工作任务,完成当天正常出货安排。
3、对操作质量进行控制,监控员工的操作质量,检查作业设备和设施进行日常维护;
4、对新老员工根据不同岗位指定培训计划并按照计划进行培训;
5、监督执行公司、部门制度及 6S 管理工作情况, 总结相关工作并汇报;
1、全面负责仓储班次/环节操作安排、组织和管理工作,主持本模块/部门的日常事务;
2、定期对操作管理人员进行指导、培训、监督和考核工作,控制差错率,提高本模块/部门整体操作质量及操作效率;
3、提供实时管理和作业报告,确保操作运营平台数据准确,保障日常操作时效及质量;
4、根据公司的规划方针和年度工作目标,制定团队工作目标,并组织实施;
5、根据公司发展的需要和实际生产状况,完善组织结构和人员编制,科学合理地配置人手;
6、制订对直接下属的考核内容、并定期检查完成结果,反馈考核结果,指导改进内容;
7、定期向其直属领导汇报工作,服从其工作安排和管理;
8、负责操作计划的制定,对操作流程中出现的问题进行沟通协调解决。
天猫运营经理6500-12000元/月
1.负责天猫店铺的推广、提高店铺点击率和浏览量;负责网络营销及推广的方案制订并实拖完成店铺销售目标。
2.通过策划各类活动,结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。
3.负责天猫的日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列,以增强店铺吸引力、产品销量。
4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标,提升公司品牌。
任职要求:
1.大专以上,2年以上天猫店铺运营管理经验;
2.对数据敏感,具有一定数据分析能力;
3.对市场敏感,了解消费者心理,具有活动策划和组织能力;
4.思维活跃,敏捷,创新意识强,学习能力强,注重团队合作,沟通协调能力强,易相处,服从上级安排。
5.有天猫商城企业级店铺管理经验者优先。
6.薪资可面议。
阿里巴巴运营主管¥4-6000
1、了解阿里(1688)运营环境、阿里(1688)制订的交易规则、阿里(1688)推广、阿里(1688)付费广告投放,熟悉阿里(1688)网会员的购物习惯和购物心理
2、负责对1688平台的优化,包括宝贝标题关键词优化,宝贝描述,页面设计,分类设计等等,提升产品信息排名,提高转化率。
3、负责阿里巴巴店铺活动策划、站内/站外推广工作、日常的数据分析
4、三年以上淘宝店铺运营或1688平台运营工作经验。
锅炉运营经理8000-12000元/月
1、大专及以上学历,热能与动力工程相关专业,持能源管理师、安全管理员、司炉证等技术职称;
2、5年以上大型锅炉项目运营经验,2年以上本岗位经验;
3、熟练掌握WORD/EXCEL办公软件操作;
4、良好沟通表达能力,有团队管理能力。(本岗位要求能适应全国出差)
小学数学教师(骨干教师)6-7K/月
核心任职要求
• 学历:本科及以上,师范类优先
• 资格:持有小学及以上对应学科教师资格证
• 经验:3年及以上小学教学+教研经验,有课题研究、课程开发、教师培训经验优先
• 年龄:45周岁以下;中级职称可放宽至50岁
• 能力:熟悉新课标、能牵头备课/磨课/听评课、撰写教研方案、组织校本培训
培训部课程顾问6-12W/年
到岗时间: 立即到岗
岗位职责:
1.负责集团民办学校校内生源开发、信息登记、意向跟进与维护
2.负责校内引流、外培项目转化、招生活动执行
3.跟进家长咨询,提升报名转化率
4.配合团队开展宣讲会、家长会、开放日等招生工作
5.会进行抖音、公众号等视频和图文发布,配合校区招生宣传。
6.具备较强的执行力、表达沟通力,能吃苦耐劳。
工作待遇:10万+
小学语文教师(骨干教师)6-7K/月
核心任职要求
• 学历:本科及以上,师范类优先
• 资格:持有小学及以上对应学科教师资格证
• 经验:3年及以上小学教学+教研经验,有课题研究、课程开发、教师培训经验优先
• 年龄:45周岁以下;中级职称可放宽至50岁
• 能力:熟悉新课标、能牵头备课/磨课/听评课、撰写教研方案、组织校本培训
业务总助6000-8000元/月
1、男女不限,态度良好,服务意识强,阳光向上,抗压能力强;
2、有亲和力,执行力、沟通能力强,有一定的业务谈洽能力;
3、带过机械业务/销售团队经验者优先考虑;
4、身体健康,能接受陪总经理出差应酬,遵守公司制度;
5、英语口语流利
考勤文员4000-5000元/月
要求:限女性,高中以上学历。2年以上工厂人事考勤工作经验,熟悉电子考勤系统。性格温柔大方,数据观念强。工作职责,考勤资料输入,异常处理跟踪,月考勤报表统计,离职人员手续办理,劳动合同管理。
PQE品质工程师面议
1、限男性,有2年以上五金厂品质工程师相关工作经验;
2、熟悉五金产品加工流程及表面处理工艺,会使用AOTO CAD,OFFICE等办公软件;
3、学历中专(含)以上,有上进心,责任心等。
1、协助运营内部学习平台的日常管理;
2、参与海报、视频等多媒体素材的制作与优化;
3、配合讲师与课程运营日常事务,辅助项目的落地执行;
4、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、热爱内容策划,内容创作等任一领域,有创意,有想法;
2、对数据有一定敏锐度,工作细致认真;
3、沟通协调能力良好,具备团队合作精神,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作;
4、掌握基本的办公软件,掌握一定的图片处理和视频制作技能,有新媒体运营经验更佳。
5、27届毕业,人力资源或营销相关专业优先,英语六级及以上,英语口语流利。
培训的运营策略与流程优化
设计并实施人才培养的全链路运营,提升各个服务场景的质量与效能。结合行业趋势与用户反馈,持续迭代服务标准与应急预案。用户体验升级
监控并分析用户旅程中的关键触点,识别痛点并推动改善方案落地。牵头跨部门协作,推动产品、技术、服务团队共同提升用户体验指标。AI驱动创新
探索并应用飞书、多维表格、AI大模型工具提升运营自动化水平,构建团队智能化能力体系。全球化运营支持
负责英语环境下的跨文化沟通,支持国际业务拓展与海外用户服务需求。协同海外团队,推动运营流程与体验标准的全球化对齐。
任职资格
经验:
3年以上海外业务培训经验
技能:
精通课程开发、流程运营工具及在线培训平台;
具备跨文化敏感度,英语流利(小语种加分);
特质:
备优秀的沟通能力和团队合作精神、逻辑清晰、项目和运营能力强;
乐观坚韧,跨团队协作能力强;
包容,具有跨文化敏感度。
