东莞资金主管
资金主管是负责公司资金管理的高级职位。主要职责包括监督和管理公司的资金流动，制定资金管理策略，优化现金流，制定预算和投资计划，管理银行关系，降低财务风险，确保资金安全与高效利用等。资金主管需要深入了解金融市场和投资工具，具有良好的财务分析能力和对风险管理的理解。他们需要协调多个部门的合作，与内外部利益相关者进行沟通，并监督执行公司的资金管理政策。资金主管通常需具备财务管理相关的学士或更高学历，并有丰富的财务管理和投资领域的工作经验。这个职位需要高度的责任感和决策能力，对公司财务状况有重大影响。
薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9900 - ¥15000
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 70.8% |
| 1-3年 | 2 | 8.3% |
| 3-5年 | 5 | 20.8% |
热招职位
1.挖掘和维护金卡/金葵花客户，建立金卡/金葵花客群客户关系网络，结合数据库营销，定期针对金卡/金葵花客群开展营销活动，增强客户黏度；
2.在服务邀约到访和随机到访客户过程中，了解客户需求，为客户提供资产配置建议，实现零售产品销售并做好售后管理；
3.为金卡/金葵花客户提供各项零售综合金融服务，做好客户的日常经营，提升客户资产，向上输送金葵花/私钻客户。
1. 负责分支行新客户承接落地，同步开展存量潜力基础客户的精细化维护与深度经营工作；
2. 运用超级企微、电话商机、自媒体等数字化经营工具及配套策略，完成客户批量触达、精准经营与高效服务；
3. 负责存款、理财产品营销及银管业务推进，精准筛选优质客户并向上输送至财富队伍，助力客群层级提升。
1.一年以上销售工作经验，有TOB经历的销售经验者优先考虑；
2. 敢于挑战，善于学习，抗压性强，有销售的韧性和要性;
3.热爱销售工作，热爱与客户打交道，有高度的责任心和客户服务意识。
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。
一、法务管理
1.审核各类法律文书及合同：参与起草、审核大区重要的规章制度，对规章制度的合法性负责；制定标准的合同文本，审核各类技术、经济合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况；
2.法律事务处理：参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益；代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益；参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理,针对公司具体案例，按照管理者的要求完成个案分析报告；
3.日常法律咨询：负责大区内各单位法律咨询，出具专业意见；
4.法律事务外联：负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作；负责法院、仲裁委员会等法律机构相关资源的开发和维护；
5.参与尽职调查、协议审核与协助交割、对遗留问题处理出具法律意见、合资公司重大决策法律意见。
二、风控合规
1.合规管理体系：合规监督、双反合规、防止利益冲突管理、专项治理、协同审计监督；
2.合资公司董事会：公司秘书事务；
3.证照权证：证照备案统计、瑕疵证照管理；
4.风险管理：风险体检、评估及监测、法律风险梳理、参与招采资格预审及评审环节。
三、团队管理及人才培养
负责开展人才培养，提升所带领团队的专业水平。
Amazon日本市场销售4000-9000元/月
1、负责Amazon，Ebay 等国际平台的销售，完成销售任务，做好账号管理和维护。产品编辑。负责将产品信息（中文描述、规格型号、参数、说明书等）翻译成日语。
2、产品上架。将产品英文信息、图片、广告上传Amazon等平台账号，制作链接。
3、根据市场、成本等情况调整价格，制定促销方案。
4、与客户沟通，解答咨询，介绍产品，完成交易及订单跟进。
职位要求：
1、大学本科学历，日语专业，日语N3级，英语熟练。
2、逻辑性强， 做事有条理，善于沟通。
3、注重细节，责任心强。有专业人员相培相关业务技能4、本岗位薪资结构：底薪（4k~5k）+提成
1、总行策略承接：学习并掌握总行产品及策略，赋能本地项目转化，推动目标超额达成，负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等；
2、队伍赋能：对所负责的客户经理，通过培训、陪访、陪练、策略复盘，推动其重点产品发放目标超额达成，队伍产能提升作为核心考核指标；
3、合规把关：自主拓客，与渠道业务隔离，防止虚假作业和挂单套利。
绩效专员4000-6000元/月
任职资格：
1、25-33岁，大专以上学历，两年以上工资核算、绩效实操经验，熟悉劳动法、劳动合同法、薪资支付条例等法律法规。
2、掌握KPI绩效管理工具的应用，能熟练运用办公软件及excel相关函数。
3、善于进行数据分析，良好的职业操守，工作谨细、稳重、保密意识强。
4、较强的条理性、原则性及沟通协调能力，擅长培训。
5、持人力资源管理师三级或以上证书优先考虑。
岗位职责：
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资绩效管理制度。
2、 根据公司薪酬绩效制度监督执行各类员工的薪资标准及奖金标准，确保合法、合情、合理。
3、 每月定期对满足调薪条件的员工（转正、转岗、升降职、奖励等）工资变动。
4、 为各部门提供薪资绩效方面的咨询服务，做到有疑必解，有问必答。
5、每年结合绩效考核达成情况及企业实际需要，协助设定合理绩效指标，并监督过程完成情况，结果与薪酬挂钩。
6、妥善处理好员工关系，负责员工关怀、定期面谈等工作。
高中英语教师28W/年
1．应聘经验教师岗及以上，须具有市级以上重点高中任教经验，中教一级以上职称，带过三届以上高考班学生，其中担任过“清北班”教学的教师且成绩优异者优先录用。
2．博士，于2024年8月31日前毕业（以毕业、学位证上时间为准）。年龄在40周岁以下优先。
3．硕士，于2024年8月31日前毕业（以毕业、学位证上时间为准）。年龄在30周岁以下优先。
4．重点师范大学或综合性重点大学的优秀应届本科毕业生。
5．素质要求
身心健康，形象气质好；恪守师道，忠诚教育事业；学习力强，具有团队合作意识；表达流畅，教学基本功底厚实；热爱学生，甘为指导者和引路人。
6．年龄要求
经验教师：男性50周岁以下优先，女性45周岁以下优先，特别优秀者年龄适当放宽。
7．夫妻均为中教一级以上教师者，考核合格优先录用。
初中英语教师（年薪12-24万）12-24W/年
到岗时间： 2026-08-15
1、遵纪守法，师德高尚，身心健康，乐于学习，勇于探索。
2、认同伊顿办学理念，具备优秀的专业素养和团队协作精神，拥有培养孩子独立思考的“全人教育”理想，致力于打造让孩子健康快乐成长的国际化校园。
3、本科及以上学历，相关证件齐全，具有扎实的专业功底，教学成绩突出，有班主任和名校工作经验者优先。
4、持相应学段教师资格证，语文学科普通话水平测试必须二级甲等及以上，其他学科须二级乙等及以上。
5、英语学科要求大学英语六级及以上，具有优秀的口语表达能力，适应全英文教学。