大同助理店长
助理店长通常是负责帮助店长管理零售店铺日常运营的高级职位。他们通常承担着一系列工作职责，包括监督店内员工的工作表现，处理客户关系，确保销售目标的达成，安排员工的排班和培训，以及管理店铺的库存和物流。助理店长需要与店长密切合作，制定并执行店铺的销售策略和目标。他们也可能需要协助处理员工问题和客户投诉，并确保店内设施和装修的良好状态。助理店长需要具备良好的领导能力，组织能力和沟通能力，以确保店铺的高效运营。这个职位往往需要有相关行业的经验和管理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4800 - ¥8500
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
81.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 18.2% |
| 1-3年 | 5 | 45.5% |
| 3-5年 | 2 | 18.2% |
| 不限经验 | 2 | 18.2% |
热招职位
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目；
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作；
- 控制保养项目的执行时间；
- 向服务顾问反馈车辆状况，以便于确定维修报价；
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试；
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ；
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理；
- 负责工位区域环境的清洁和保持；
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检；
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作；
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新；
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1. 执行公司销售政策，通过积极主动销售完成店铺月度和年度销售指标；
2. 定期分析店铺表现，并对各项KPI实施分解及跟进，保证任务落地执行，并持续优化；
3. 协助招聘、培训团队成员，并负责店员个人发展，绩效考核和晋升评估；
4. 监督管理产品陈列、物料摆放、店面卫生、店员礼仪形象、日常纪律、POP布置等展厅形象维护工作，确保符合零售运营SOP，营造优秀的购物环境；
5. 通过出色的销售技巧和专业的产品知识，提升顾客的购物体验；
6. 通过有效的顾客维护，提升顾客对品牌的忠诚度；
7. 规范日常工作，使之符合公司的审计要求；
8. 与商场保持良好沟通，为店铺争取更多有利条件。
9. 自主运维社交媒体的经营曝光和维护 – 小红书等。
10. CRM- 根据公司要求维护现有会员和招募新会员。
11. 对店铺盈亏承担责任，并积极寻找提升店铺营收和运营状况的方法并实施。
12. 作为品牌大使，积极通过店员宣导和客户沟通，传递品牌户外文化以感染消费者。
1. 执行公司销售政策，通过积极主动销售完成店铺月度和年度销售指标；
2. 定期分析店铺表现，并对各项KPI实施分解及跟进，保证任务落地执行，并持续优化；
3. 协助招聘、培训团队成员，并负责店员个人发展，绩效考核和晋升评估；
4. 监督管理产品陈列、物料摆放、店面卫生、店员礼仪形象、日常纪律、POP布置等展厅形象维护工作，确保符合零售运营SOP，营造优秀的购物环境；
5. 通过出色的销售技巧和专业的产品知识，提升顾客的购物体验；
6. 通过有效的顾客维护，提升顾客对品牌的忠诚度；
7. 规范日常工作，使之符合公司的审计要求；
8. 与商场保持良好沟通，为店铺争取更多有利条件。
9. 自主运维社交媒体的经营曝光和维护 – 小红书等。
10. CRM- 根据公司要求维护现有会员和招募新会员。
11. 对店铺盈亏承担责任，并积极寻找提升店铺营收和运营状况的方法并实施。
12. 作为品牌大使，积极通过店员宣导和客户沟通，传递品牌户外文化以感染消费者。
工作职责：
1、全面负责FILA KIDS大店日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；
2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；
3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；
4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；
5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；
6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；
7、上级安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水150万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；
2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率；
3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；
4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。
工作职责：
1、全面负责FILA KIDS大店日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；
2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；
3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；
4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；
5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；
6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；
7、上级安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水150万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；
2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率；
3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；
4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
11. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
11. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
岗位职责：
1、根据销售目标落实月-周-日目标分解，开展现场销售管理，对结果负责。
2、销售管理：开展门店早会、交接班会议；卖场巡查，控场管理；
3、制定销售策略、工作计划落实店铺激励，并对销售&货品&KPI指标进行复盘；
4、促销活动管理、竞品分析；
5、人员管理：员工日常排班、站位及分工、销售顾问的带教、评优、晋升调动建议；日常员工关系维护；
6、其他：客诉处理、售后服务。
任职要求：
1、25-35周岁，大专以上学历，同行业一线品牌店长岗位2年以上工作经验，具备零售服装销售团队搭建和管理经验；
2、商务礼仪接待能力、正向积极，具备较强的数据分析和抗压能力；
岗位职责：
1、根据销售目标落实月-周-日目标分解，开展现场销售管理，对结果负责。
2、销售管理：开展门店早会、交接班会议；卖场巡查，控场管理；
3、制定销售策略、工作计划落实店铺激励，并对销售&货品&KPI指标进行复盘；
4、促销活动管理、竞品分析；
5、人员管理：员工日常排班、站位及分工、销售顾问的带教、评优、晋升调动建议；日常员工关系维护；
6、其他：客诉处理、售后服务。
任职要求：
1、25-35周岁，大专以上学历，同行业一线品牌店长岗位2年以上工作经验，具备零售服装销售团队搭建和管理经验；
2、商务礼仪接待能力、正向积极，具备较强的数据分析和抗压能力；