薪酬数据服务业大庆零售店长
卖场管理需求量小

大庆零售店长

零售店长是负责管理零售店铺日常运营的关键岗位。他们的主要职责包括制定销售策略,管理员工,监督库存,提高客户满意度和促进销售。零售店长需要确保店内环境整洁有序,货物陈列充满吸引力,并提供优质的客户服务。他们必须监督销售数据,制定合理的销售目标,并与供应商合作确保货品供应充足。此外,零售店长还需要招聘、培训和指导员工,确保他们具备丰富的产品知识和销售技巧。在处理投诉和纠纷时,零售店长需要展现出卓越的解决问题能力和领导才能。总的来说,零售店长是店铺的管理者,需要在多方面保持卓越的执行能力和领导技能。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 甘肃省
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平均月薪

¥6600

中位数 ¥6500 | 区间 ¥4800 - ¥8400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
32¥18400¥6800
89
24¥11600¥1300
88
27¥11700¥2600
86
24¥14300¥3900
85
14¥13400¥1700
72
12¥10200¥2000
67
10¥10500¥1800
64
15¥10800¥1700
64
9¥17600¥7100
63
12¥12300¥3200
59

市场需求

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4月新增岗位

3

对比上月:岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届3
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

零售店长岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地零售店长的招聘、薪资和就业数据。

#79 萍乡
0.6%5 个岗位
#80 贵阳
0.6%5 个岗位
#81 芜湖
0.6%5 个岗位
#82 牡丹江
0.6%5 个岗位
#83 大庆
0.6%5 个岗位
#84 温州
0.6%5 个岗位
#85 六安
0.6%5 个岗位
#86 衡水
0.6%5 个岗位
#87 韶关
0.6%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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服务业类高薪榜单

热招职位

招生顾问4-8K/月

大庆本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-31

负责学校的招生工作,制定招生计划;接待学生及家长并提供招生咨询服务等工作

销售代表-大庆

大庆学历不限1年以下

1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护;
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行;
3、商业及连锁总部任务跟进,月度项目的制定和完成反馈;
4、日常巡店与维护,店员培训支持。

财险黑龙江-大庆中支--销售支持岗4K-6K元/月

大庆学历不限1年以下

(1)负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动;
(2)负责三级机构销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;
(3)负责三级机构销售推动工作的策划与指导,督导下辖机构销售推动工作的有效性;
(4)统筹三级机构销售管理事务,跨渠道产品及项目推动,协调渠道间业务管理问题;
(5)负责统筹推广展业工具及行销辅助品;
(6)负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理;
(7)领导交办的其他工作。

零售经理(长春)

学历不限1年以下

工作职责

1、根据公司经营计划,制定区域年度经营计划,分解到店铺,并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解,确保完成各项经营指标。

2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范,指导店长在其终端店铺落地执行,并进行相关培训及提供有效支持,以提升终端店铺品牌形象,确保各项关键业绩指标达成。

3、根据公司商品规划和推广要求,结合区域销售情况,制定商品品牌推广和促销方案,并协调管理过程中的相关事宜,有效提升商品运营管理效率。

4、根据区域销售情况,及时、准确提供所辖区域相关运营数据,确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况,做好商品管理相关决策。

5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度,分析各项运营指标,发现并控制费用运营过程中的问题,确保运营费用有效控制在预算范围内。

6、根据公司人才发展计划,组织规划下属员工工作计划,在工作态度和专业等方面给予有效指导,确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。


7、负责吉林省外埠区域零售管理工作
任职要求

1、本科及以上学历,市场营销或企业管理类相关专业毕业;

2、3年以上鞋服行业零售终端运营经验,其中担任团队管理经验1年以上,具备儿童品牌直营零售管理经验优先;

3、熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识,了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识。

工作职责

1、根据公司经营计划,制定区域年度经营计划,分解到店铺,并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解,确保完成各项经营指标。

2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范,指导店长在其终端店铺落地执行,并进行相关培训及提供有效支持,以提升终端店铺品牌形象,确保各项关键业绩指标达成。

3、根据公司商品规划和推广要求,结合区域销售情况,制定商品品牌推广和促销方案,并协调管理过程中的相关事宜,有效提升商品运营管理效率。

4、根据区域销售情况,及时、准确提供所辖区域相关运营数据,确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况,做好商品管理相关决策。

5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度,分析各项运营指标,发现并控制费用运营过程中的问题,确保运营费用有效控制在预算范围内。

6、根据公司人才发展计划,组织规划下属员工工作计划,在工作态度和专业等方面给予有效指导,确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。


7、负责吉林省外埠区域零售管理工作
任职要求

1、本科及以上学历,市场营销或企业管理类相关专业毕业;

2、3年以上鞋服行业零售终端运营经验,其中担任团队管理经验1年以上,具备儿童品牌直营零售管理经验优先;

3、熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识,了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识。

零售主管

学历不限1年以下

岗位职责:

1、根据区域年度经营计划,分解到店铺,并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解,确保完成各项经营指标。

2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范,指导店长在其终端店铺落地执行,并进行相关培训及提供有效支持,以提升终端店铺品牌形象,确保各项关键业绩指标达成。

3、根据公司商品规划和推广要求,结合区域销售情况,制定商品品牌推广和促销方案,并协调管理过程中的相关事宜,有效提升商品运营管理效率。

4、根据区域销售情况,及时、准确提供所辖区域相关运营数据,确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况,做好商品管理相关决策。

5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度,分析各项运营指标,发现并控制费用运营过程中的问题,确保运营费用有效控制在预算范围内。

任职要求:

1、 3年及以上服装零售行业管理经历,本科;

2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。

岗位职责:

1、根据区域年度经营计划,分解到店铺,并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解,确保完成各项经营指标。

2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范,指导店长在其终端店铺落地执行,并进行相关培训及提供有效支持,以提升终端店铺品牌形象,确保各项关键业绩指标达成。

3、根据公司商品规划和推广要求,结合区域销售情况,制定商品品牌推广和促销方案,并协调管理过程中的相关事宜,有效提升商品运营管理效率。

4、根据区域销售情况,及时、准确提供所辖区域相关运营数据,确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况,做好商品管理相关决策。

5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度,分析各项运营指标,发现并控制费用运营过程中的问题,确保运营费用有效控制在预算范围内。

任职要求:

1、 3年及以上服装零售行业管理经历,本科;

2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。

零售经理(成都)

学历不限1年以下

职责描述:

1、根据公司年度预算,制定年度、季度、月度的销售计划,并达成相应流水及利润考核;

2、熟悉各商场经营情况,与商场建立良好的客情关系,活动扣点及降租/降扣等谈判执行,确保公司利益;

3、完成区域市场推广活动,制定促销计划,并落实、监督、评估及反馈;

4、掌握竞争对手市场动态,为公司发展提供建设性意见;

5、管理和培养高效的销售精英团队,做好零售店铺后备人才储备;

6、负责部门日常管理,包含团队建设、费用管控、异常处理等;

任职要求:

1、33岁及以下,本科及以上学历;

2、5年以上服装或综合体育用品等大型零售企业工作经验,2年以上管理经验;

3、具备良好的抗压能力,内、外部沟通能力、分析判断能力、组织协调能力;

4、具有较强的营运管理经验及营运标准建立经验;

职责描述:

1、根据公司年度预算,制定年度、季度、月度的销售计划,并达成相应流水及利润考核;

2、熟悉各商场经营情况,与商场建立良好的客情关系,活动扣点及降租/降扣等谈判执行,确保公司利益;

3、完成区域市场推广活动,制定促销计划,并落实、监督、评估及反馈;

4、掌握竞争对手市场动态,为公司发展提供建设性意见;

5、管理和培养高效的销售精英团队,做好零售店铺后备人才储备;

6、负责部门日常管理,包含团队建设、费用管控、异常处理等;

任职要求:

1、33岁及以下,本科及以上学历;

2、5年以上服装或综合体育用品等大型零售企业工作经验,2年以上管理经验;

3、具备良好的抗压能力,内、外部沟通能力、分析判断能力、组织协调能力;

4、具有较强的营运管理经验及营运标准建立经验;

零售主管-南京

大专及以上1年以下

职位描述:

1、负责各区域销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

2、负责所辖区域内销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

4、负责定期的巡店,发现其中的问题,并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责所辖区域内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。

任职要求:

1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验;

2、较强的数据分析能力、沟通能力;

3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳;

4、大专以上学历。

职位描述:

1、负责各区域销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

2、负责所辖区域内销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

4、负责定期的巡店,发现其中的问题,并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责所辖区域内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。

任职要求:

1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验;

2、较强的数据分析能力、沟通能力;

3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳;

4、大专以上学历。

零售代表

上海本科及以上1年以下

岗位职责:

1、了解市场状态、竞品信息、公司产品在区域内的使用反馈、不良反应报告等并及时向上报告,跟进处理;

2、负责所辖区域的产品渠道建设、连锁的开发、维护、活动执行、任务承接;

3、连锁门店的管理、陈列、维护、日常促销、活动执行,确保部门或省区营销政策的执行及精准落地;

4、进行消费者教育、店员培训、社区体验等各类活动。

岗位要求:

1、学历要求:本科

2、专业要求:医学、药学、中药学等相关专业
岗位职责:

1、了解市场状态、竞品信息、公司产品在区域内的使用反馈、不良反应报告等并及时向上报告,跟进处理;

2、负责所辖区域的产品渠道建设、连锁的开发、维护、活动执行、任务承接;

3、连锁门店的管理、陈列、维护、日常促销、活动执行,确保部门或省区营销政策的执行及精准落地;

4、进行消费者教育、店员培训、社区体验等各类活动。

岗位要求:

1、学历要求:本科

2、专业要求:医学、药学、中药学等相关专业

零售经理(中国区)

本科及以上1年以下

1、负责所辖区域零售工作,包括但不限于零售销售目标达成、门店建设及运营管理、产品咨询师团队管理、市场活动等;

2、负责所辖区域的整体零售销售目标达成、各零售门店的销量提升;

3、负责门店、专区拓展建设及精细化运营,提升零售承载力、增强消费者购买体验;

4、负责产品咨询师团队管理,含目标&产能管理、培训赋能、激励等;

5、负责区域零售市场活动的策划与在门店的落地执行;

6、负责区域市场零售信息的收集,并分析输出报告。

海外零售经理

学历不限1年以下

1、终端门店管理:负责重点店面规划、建设与管理;

2、零售营销:负责新品上市终端管理,促销活动管理,相关费用管理;

3、促销人力管理:负责外包组织建设,人力规划与配置原则,考核与激励。

零售代表- 广州

广州学历不限1年以下

1、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竞品信息及市场动态、提出合理化建议;产品销售发展战略规划;
2、服务连锁核心门店,开展门店促销相关项目,提高市场的覆盖率、占有率和销售量;
3、组织开展连锁店长/店员专业产品培训,落地品牌推广、患者教育等市场推广项目;
4、管理并优化负责连锁门店,保证客户正常备货及合理库存; 围及期限进行药品销售活动。确保业务人员不得代表本企业以外的任何企业和组织销售药品。在公司取得互联网销售许可前,不能以公司名义进行网上药品销售业务;
5、按照公司要求及时收集反馈公司所需流向;
6、组织开展店员教育和市场推广活动执行落实将药品召回/追回信息向购货单位传递以及办理相关退货手续;
7、落实事业部合规相关要求及在本区域的执行;
8、完成上级领导交办的其他工作。

店长-Kolon可隆-上海新天地

大专及以上1年以下

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;

5、 监督店员日常组织纪律;

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;

8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;

岗位要求:

1、5年以上相关服装零售工作经验,并且至少有2年以上店铺管理工作经验;

2、对运动项目有一定了解,并热爱运动;

3、具备较强的数据分析能力;

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力;

5、具备较强的沟通,协调及团队管理能力;

6、具备一定的抗压能力;

7、大专以上学历优先,形象健康,阳光有朝气;


1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;

5、 监督店员日常组织纪律;

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;

8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;

岗位要求:

1、5年以上相关服装零售工作经验,并且至少有2年以上店铺管理工作经验;

2、对运动项目有一定了解,并热爱运动;

3、具备较强的数据分析能力;

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力;

5、具备较强的沟通,协调及团队管理能力;

6、具备一定的抗压能力;

7、大专以上学历优先,形象健康,阳光有朝气;

店员(半天班)60元/天(月结)

盐城学历不限经验不限

半班班 薪资1800 -2500/月

岗位职责:
接待顾客,提供热情导购咨询,完成销售及收银工作。

任职要求:
工作细致认真,责任心强,能独立完成销售及收银操作。