大庆办事处总经理
办事处总经理是一个高级管理职位，通常负责管理和监督公司在特定地区的办事处的运营。这个职位需要具备卓越的领导能力和战略思维，以确保办事处的目标与公司整体战略一致。办事处总经理通常负责制定和执行相关地区的业务发展计划、预算和目标，同时监督员工的工作表现，制定政策并维护企业形象。此外，办事处总经理也需要与客户、供应商、政府部门和其他利益相关者进行沟通和协调，以确保公司在当地的利益得到保护和促进。这是一个需要卓越领导和沟通能力的职位，对企业的发展和利益至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥16500
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥13600 - ¥19400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
28.6% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
24
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 12 | 50% |
| >10年 | 12 | 50% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
财险黑龙江-大庆中支--销售支持岗4K-6K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
1.按照年度审计计划，根据公司规定的业务流程和工作标准，执行各类审计项目；
2.统筹资源、担任组长或主审，组织指导审计中心人员开展经济责任审计、内控及专项审计、境外审计、投资后评价等各类项目；
3.根据审计工作开展情况及项目实施要求，协助组织开展具体审计中介机构的选聘及考核评价工作；
4.协助开展信息数据筛查、疑点分析等工具加强审计信息化对审计项目的支持；
5.协助审核被审计单位提交的整改方案，加强审计成果运用；
6.协助参与制定内部审计制度及工作流程，对审计工作标准的建立与完善提出建议；
7.协助做好内外部的协调、沟通与关系维护工作；
8.完成审计中心安排的其他工作。
1、带领团队开展市场开拓及对公产品营销，达成团队的经营目标；
2、负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动:
3、负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、 政策的培训；
4、认真执行相关政策和制度流程，防范风险，保护客户及我行资金安全；
5、领导交办的其他工作。
1、全面负责分行对公产品经理团队的管理工作，包括战略规划、团队建设及日常运营;
2、领导团队开发和优化交易银行、基金生态等相关业务产品，确保产品符合市场需求及监管要求;
3、推动分行对公业务产品的创新及市场应用，提升产品竞争力;
4、负责分行对公业务产品的风险控制及合规管理，确保业务稳健发展;
5、协调内外部资源，推动分行对公业务产品与公司其他业务的协同发展。
1.统筹支行对公业务团队管理，制定团队营销计划、客户拓展方案，带领团队完成存款、贷款、中间业务收入、有效客户数等核心考核指标。
2.负责重点大客户、政府平台、核心企业、产业链客户的营销对接、授信方案设计、业务落地及深度维护，牵头重大项目尽调与推进。
3.管理对公客户经理日常工作，指导业务开展，开展客户拜访、贷前调查、贷后管理、风险把控，落实合规操作，压降不良、控制信贷风险。负责团队人员带教、业绩督导、过程管理，开展公私联动。
1、负责多种经营的整体运营，制定年度业绩目标及经营执行策略方案，实现多经经营目标，提升项目经营能力和服务价值；
2、负责更新经营方式与渠道整合，关注多行业多经模式变化和趋势，挖掘社区消费热点，增减与改进相关多经业务类型；
3、负责美居、车位、生活服务、业主团购、供方资源整合等新业务的开发、经营；
4、挖掘社区资源，评估社区服务衍生产品，寻找外部合作资源，搭建社区资源经营系统平台。
1.负责制定并实施分布式产品（含分布式逆变器、户用/工商业光储系统等）全球营销战略与年度经营计划，统筹国内与国际市场布局。
2.主导国内外分布式渠道体系建设，建立稳定的渠道客户获客网络，推动渠道运营与管理体系落地。
3.负责国内外重点客户（国内央国企、海外头部财团及渠道商）的开发与长期维护，推动战略合作与框架协议的签订。
4.统筹全球分布式市场品牌推广与营销活动，针对不同区域政策环境与客户画像，制定差异化市场进入策略。
5.负责营销团队的组建、培养与绩效考核，构建梯队化人才体系，提升团队整体战斗力。
6.对分布式产品线的营收规模、利润指标及市场占有率负总责，确保经营目标达成。
职位类别：管理&技术岗
所属公司：江西赣锋锂业集团股份有限公司
工作地点：内蒙古
任职要求：
一、任职资格：
1、全日制本科及以上学历，地质、采矿、选矿、矿业工程等相关专业优先；
2、10年以上矿山一线管理经理，5年以上大型矿山副总经理工作经验，拥有地下采矿运营管理经验者优先考虑；
3、具有较强的责任心，较强的沟通协调、组织管理、领导决策等综合运营能力。
二、岗位职责：
1、全面负责国内矿业公司经营管理工作，从生产、运营、安全、环保、外联等进行全方面管理；
2、负责实现公司年度安全生产目标，组织制定公司的安全生产规则和安全技术措施计划，保证矿山生产正常运作；
3、负责矿业项目工程建设和生产运营管理系统的设计、优化、决策、实施；
4、制定公司经营、建设费用预算，控制运营成本；建立公司全面、系统的绩效考核方案；
5、建立和推行有效的矿业公司整体运作体系和工作制度；
6、加强团队建设，规范内部管理，不断优化人力资源配置，持续提高整体的团队高绩效能力；
7、建立、维护矿区建设地区外围关系，获取良好的企业外围运营环境与更多的行业优惠政策。
薪资范围：年薪100-150W 具体面议
工作地点：内蒙古
简历投递邮箱：gfzp@ganfenglithium.com（投递时请备注意向岗位名称）
负责组织并审核地方商管公司各项职能工作年度、月度计划的制定，并对计划的执行过程和执行结果全面负责。负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在地方商管公司的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议。负责组织开展地方商管公司业务的培训，指导和帮助分管部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。负责组织考核和考评地方商管公司各级员工绩效，调动员工工作积极性，增强公司员工的凝聚力。负责制定、分解经营指标，并监督检查各部门的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任。负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。负责协调地方商管公司内部各部门及商管总部各中心/部门、其他地方商管公司之间的工作。负责完成商管总部总经理室交办的其他工作任务。
1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热
1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热
1、负责策划各类新建、改造、扩建产能项目方案评估及立项筹备；并逐步建立并完善相应的业务标准及工作流程
2、负责中心全员创新项目管理流程及机制搭建及运行管理
3、负责电池制造中心“功率管理委员会”工作机制搭建及运行
4、负责电池制造中心“经营决策会”&“一级投委会”机制运行
5、负责电池制造中心年度经营计划、投资预算管理
