大庆公司总经理
公司总经理是企业中的高级管理人员，负责领导和管理整个公司的运营和战略规划。公司总经理通常负责制定公司的长期发展目标、管理公司的日常运营、监督财务和预算、招聘和管理高级领导团队以及与股东和其他利益相关者进行沟通。他们需要制定政策、指导员工、处理公司内外部的关系，在制定战略方向和决策时考虑市场动态、竞争情况和外部环境等因素。总经理需要具备良好的领导能力、战略规划能力、沟通能力和决策能力，同时需要对行业趋势和市场变化有敏锐的洞察力，确保公司持续健康发展。总经理在公司中扮演着至关重要的角色，对公司的发展和成功起着决定性的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥16500
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥13600 - ¥19400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
28.6% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
24
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 12 | 50% |
| >10年 | 12 | 50% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
财险黑龙江-大庆中支--销售支持岗4K-6K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
1、带领团队开展市场开拓及对公产品营销，达成团队的经营目标；
2、负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动:
3、负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、 政策的培训；
4、认真执行相关政策和制度流程，防范风险，保护客户及我行资金安全；
5、领导交办的其他工作。
1、全面负责分行对公产品经理团队的管理工作，包括战略规划、团队建设及日常运营;
2、领导团队开发和优化交易银行、基金生态等相关业务产品，确保产品符合市场需求及监管要求;
3、推动分行对公业务产品的创新及市场应用，提升产品竞争力;
4、负责分行对公业务产品的风险控制及合规管理，确保业务稳健发展;
5、协调内外部资源，推动分行对公业务产品与公司其他业务的协同发展。
1.统筹支行对公业务团队管理，制定团队营销计划、客户拓展方案，带领团队完成存款、贷款、中间业务收入、有效客户数等核心考核指标。
2.负责重点大客户、政府平台、核心企业、产业链客户的营销对接、授信方案设计、业务落地及深度维护，牵头重大项目尽调与推进。
3.管理对公客户经理日常工作，指导业务开展，开展客户拜访、贷前调查、贷后管理、风险把控，落实合规操作，压降不良、控制信贷风险。负责团队人员带教、业绩督导、过程管理，开展公私联动。
1、负责对所辖团队的整体管理，在遵守合规和风险管理要求的前提下开展业务；
2、负责达成所辖团队的销售任务 ；
3、负责业务拓展，并组织所辖团队实施营销活动；
4、负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训。
1、全面经营管理：全面负责园区各项经营与管理工作，制定并落实经营计划，对园区经营结果负责；持续提升园区经营管理水平，致力于园区长期可持续发展。
2、市场及客户拓展：敏锐洞察周边市场动态，拓展新客户新业务，持续挖掘潜在优质客户并促成合作，持续优化库内客户结构。
3、内外部关系维护：建立并维系与属地政府、公司内外部、合作伙伴的良好关系，持续提升客户服务质量及满意度。
4、运营质量安全：持续提升园区库内服务边际贡献度，落实各项经营效率指标，确保园区整体运作高效，无底线与质量安全风险。
5、流程与改进：持续迭代园区各项管理制度与体系，优化作业流程，提升组织运作效率。
6、组织建设：根据园区经营规划，组建并完善人才梯队，打造精简高效的团队，构建阳光健康的组织文化氛围。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理及相关专业优先；
2、工作经验：5年及以上物流仓配运营经验；
3、工作技能：熟悉冷链物流经营模式，具备经营管理意识、系统规划能力、组织协调能力、沟通和谈判能力、解决问题能力;
4、工作能力：事业心强，具备优秀的领导力和感召力，有担当，合作精神，能承受较强的工作压力;
5、工具技能：熟练运用OFFICE等办公软件。
1.根据分公司战略规划，统筹安排所辖机构的短期与长期的发展计划；
2.确保达成分公司下达的预算目标，包括业务预算、行政预算与人事预算；
3.负责贯彻落实上级公司下达的管理制度，根据实际情况组织、推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况；
4.负责贯彻落实合规经营的管理要求，确保业务发展及机构经营的合法、合规性；
5.统筹机构人员引进、队伍建设和人员培训工作的开展；
6.负责开展当地市场调研，收集市场经营数据和创新的业务发展模式，为本机构与上级公司的经营规划和发展创新提供参考数据和建议；
7.根据公司纪检管理要求，推进本机构及下辖机构廉政建设工作。
1.负责在市场终端落实渠道发展、参与并推动店面建设至投入运营；
2.负责根据市场和行业趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定订单中心中长期发展战略规划，组织制定年度预算及年度工作计划，并分解落实；
3.组织市场调研工作，向上级单位定期汇报订单中心运营情况，根据市场变化负责及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额；
4.全面负责订单中心日常经营管理和经营风险防范，组织建立并完善公司各项制度文件，持续改进各项业务流程，持续提升公司管理能力；
5.整合订单中心内外部资源，协调各部门工作，达成厂家管理要求，达成经营目标；
6.统筹公司各项资产管理；
7.负责各部门绩效及薪酬管理工作，并建立订单中心绩效考核管理体系，激励员工达成KPI指标；
8.负责公司队伍培训及建设工作，不断提高员工素质，打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍;
9.负责落实公司各项职能管理要求并完成公司布置的其它临时性工作。
1、负责制定公司农业科技园基地的规划和开发工作，科学编制基地各类生产及经营计划并组织实施；
2、组织开展农业科技园的员工团队建设工作，加强公司组织化和组织能力的管理，打造优秀技术管理团队；
3、全面负责农业科技园质量管理工作，监督管理落实各项技术措施，严格执行各项生产标准化技术规程；
4、负责农业科技园运营的年度预决算工作，保证资金正常合理使用；
5、加强苗木基地资产管理，对基地苗木的采购、出圃销售实现科学化管理，确保公司财产不受损失；
6、逐步量化苗木生产管理中各生产要素管理，实现成本量化的目标管理，合理使用用工量；
7、负责处理与当地村委及政府关系的联系和维护工作，积极争取政府政策的优惠和林业补贴工作；
8、组织开展农业科技园生产经营新产品新技术的研发工作，提高科研水平，开展林业项目多种经营；
9、完成领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历，农林相关专业；
2、具有良好的职业道德与强烈的工作责任心，能够统筹基地的生产运行及良好的一线劳动力管理能力；
3、具备较强的沟通协调能力，思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
福利：
1、面议2、薪资构成：基本薪资+考核3、其他补助：车辆补贴
1. 学历及专业：本科及以上学历；土木工程、建筑学、工程管理、机电工程等相关专业。
2. 语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言进行商务谈判、技术交流及合同签署；掌握德语、西班牙语等第二外语者优先。
3. 工作经验：具备 10年及以上大型工程项目管理经验，其中至少 5 年海外基建项目管理经验；独立主导过多个完整交付的 10 万平方米以上复杂海外工业项目（汽车工厂优先），担任项目经理或同等负责人职位；可接受长期海外派驻。
4. 专业资质：持有国家一级注册建造师（建筑工程 / 机电工程）资格证书；持有 PMP、IPMP 等国际项目管理认证者优先。
5. 核心能力：
- 具备优秀的海外项目全周期管控能力和战略规划能力；
- 具备出色的跨文化团队领导力、高端资源协调能力及商务谈判能力；
- 具备敏锐的风险预判能力和果断的决策能力，能够快速应对海外复杂多变的环境；
- 熟悉国际工程管理模式、FIDIC 合同条款及海外项目合规要求；
- 了解新能源汽车工厂建设标准、工艺流程及数字化工厂建设趋势者优先。
6. 职业素养：责任心强，抗压能力强，能够适应高强度工作和海外艰苦环境；具备良好的职业道德和敬业精神，认同公司企业文化。
*需要根据项目情况差旅或派驻欧洲
副总经理1万-3万/月
副总经理 任职要求 ：
1、建筑学或相关专科以上学历，专业技术过硬，管理能力强，有魄力；
2、具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识等；
3、具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；
4、能够分管工程项目，进度，质量，督查等等，工作的指导方针，工程的管理方针。
工作职责
1、负责组织制定公司各项管理制度，并组织实施；
2、负责组织制订公司发展规划，编制公司年度经营计划，经集团会议批准后组织实施；
3、确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系；
4、负责审核公司资金使用、费用开支等票据；
5、负责组织公司员工考核；
6、负责处理公司重大突发事件；
7、负责做好公司对外关系协调。