大庆储备总经理
储备总经理一般是指一个未来有望担任公司总经理或其他高层管理职位的人员。在培养储备总经理的过程中，这些人通常会接受全面的管理培训，包括战略规划、组织管理、财务管理、人力资源和营销等方面的知识和技能培训。储备总经理通常会先在公司的不同部门和岗位中轮岗，以便全面了解公司的运营和业务，积累丰富的工作经验，并建立广泛的人际关系。他们还需要具备出色的领导能力、沟通能力和解决问题的能力，以便在未来能够胜任高层管理职位。这一职位需要具备未来潜力和才能，希望成为公司未来领导层的一员，因此要求储备总经理具备出色的综合素质和潜力。
薪酬概览
平均月薪
¥16500
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥13600 - ¥19400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
28.6% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
24
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 12 | 50% |
| >10年 | 12 | 50% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
财险黑龙江-大庆中支--销售支持岗4K-6K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
与总行基础零售事业管理部协同承接总行基础零售的战略及策略在本分行的落地工作。主要包括：
1、获客：负责在总行策略下进行区域市场拓展，统筹线上和线下资源，获取新客户
2、经营及管理：制定基础客群的产品、渠道、营销和服务策略，并推动实施；搭建基础零售业务报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作，实现业务指标达成
3、网点管理：负责网点整体产能达成以及厅堂队伍业绩达成的整体推动及规划工作，网点三好五星评价体系在分行的落地推广
4、公私联动推动：推动全行各渠道的代发等公私联动业务，发挥批量获客优势
5、队伍管理：负责分行基础零售相关队伍的培训管理，包括人员招聘、岗位职责、绩效考核算薪、队伍建设、人才储备、资质管理、培训执行、文化建设等。
1、全面主持部门工作，总体统管分行普惠金融部；
2、制定分行普惠金融业务发展战略及年度经营计划并推动执行，负责分行普惠金融专职客户经理队伍、产品经理队伍管理；
3、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；
4、严控本部门、团队各项风险指标，防范信贷风险。
5、对接总行普惠金融部，负责相关业务的上传下达工作；
6、统筹规划各销售渠道管理工作，进行普惠金融的调研和分析，指导各团队开展业务、达成业务目标。
你的岗位目标：
以区域餐厅总经理的身份，带领餐厅管理组团队和员工，与专精的人货场CoE专家和合伙人主管带领的合伙人团队协同合作，运营Community内多家餐厅。
你应基于不同餐厅间的LBS，自主、敏捷地调配区域内的资源和决策。结合数字化管理工具和数据分析洞察，更高效和快速的聚焦优先事项和行动，挖掘营业额增长机会，释放业务潜能，确保满足商圈内的最佳顾客体验需求和Community区域内整体绩效目标。
你将直接汇报给营运业务顾问，并与职能专精的顾问团队保持密切合作，他们将共同支持和帮助你达成岗位目标。
你的主要职责将包含以下内容：
你将在工作中持续展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
打造Community区域业务策略，驱动组织最佳效能
结合市场MCDPlan，基于LBS的商圈特征和顾客需求，通过深入洞察制定年度，季度和月度业务计划，有长期和短期的目标和策略聚焦，敏捷进行人员，货品，设备等资源的最优配置和调整产出最佳绩效
为顾客提供最佳体验，展现麦当劳的好美味，好服务和好速度，创造领先竞争对手的差异化感受
为人员创造轻松，简单，燃动发展的体验，赢得人员满意度
提升营业额
熟悉Community内每个商圈特质，了解区域顾客来源、高峰时段，消费偏好及习惯，利用LBS挖掘Community内生意潜力，维护商圈经营，了解竞争对手，领导团队并与系统专家和合伙人通力合作提升品牌影响力，达成并超越营业额目标
确保Community内每个餐厅高质量执行全国和本地促销活动，结合LBS商圈洞察极大化运用私域流量识别顾客特质，计划并实施单店营销计划
设定最优MDS商圈布局，从而最优化MDS营运效率；通过商圈评估收集和分析事实，寻找区域内适合进行宣传的资源和机会展开合作
与社区合伙人团队合作制定精准区域对外业务拓展，满足全渠道顾客的购餐和活动需求，推动家庭、麦咖啡及团餐等社区场景化增长业务
熟练利用科技工具、数字化平台，通过商业及数据洞察，为CommuNity内餐厅驱动营业额提供支持
规划并培养人才
激励团队以麦当劳期望的行为和价值观行事，正确执行人事政策及安全程序并符合麦当劳标准和政府法，并创造整个区域具备包容、尊重和多样化的工作环境，赢得团队承诺与全情投入
为Community内餐厅管理人员包括顾客体验经理，值班主管和关键岗位员工制定训练发展计划，提供教练辅导，保障人才梯队的数量和质量建设
制定区域人员关怀、激励、发展计划，聚焦员工关系建立，定期展开员工关怀行动，座谈会及员工大会，认知及鼓舞员工士气;
推动执行个人绩效计划和发展计划，确保准时完成对所有下属的绩效评估及个人发展计划评估
QSC&顾客满意
带领Comm un ity内餐厅管理组领导最佳值班管理，为顾客创造最佳的好美味、好服务、好速度用餐体验和持续提升顾客满意度
与系统专家保持良好沟通合作共赢，通过PACE检视与诊断，确保餐厅食品安全，值班管理等系统运作稳定，极大化系统资源整合及调整，提升餐厅绩效
在担任该岗位之前，您将需要完成以下培训和鉴定：
֪完成区域餐厅总经理所有系统管理学习模块
完成LFF课程并通过业务洞察和专业能力考核
通勤时间：
轮班制，月休8天，年假10天起步
工作地点：
湖北省/陕西省内可定岗，支持市场异动
1、负责管理团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高团队业绩水平；
2、带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系；
3、组建普惠金融队伍，并通过培训、目标及活动量管理等手段提升客户经理的产能和服务水平，保持团队业务稳健发展；
4、建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行；防范团队人员道德风险，杜绝弄虚作假行为出现。
1、负责公司金融板块业务规划、经营分析和队伍管理。
2、统筹公司业务的经营策略制定、客户营销管理、产品交叉销售、数字化平台搭建等工作。
3、明确团队KPI指标分解原则，协助团队公司业务的拓展与落地。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1、协助个贷业务负责人制定业务发展策略以及年度经营计划，推动工作计划的执行及考核，组织落实调整方案、跟踪目标完成情况；
2、协助推动业务管理部门的日常运营事务，落实重点项目目标达成；
3、协助组织推动各经营单位个贷业务的市场营销、市场分析、产品创新等;
4、组织协调与总行相关部门、各分行、外部机构的交流沟通，协调解决相关事宜;
5、协助团队管理、支持保障工作。
6、 完成领导交办的其他工作。
Buying manager
Job Responsibilities:
1. Based on business expansion needs, be responsible for global full-category recruitment, brand introduction, supplier management, etc.
2. Follow up on the full process management of orders, coordinate with domestic category operation teams, integrate internal and external resources, and complete order and sales targets.
3. Coordinate with overseas branch teams to achieve target assessment, assist in team management, provide strategic output, and solve various abnormal matters.
4. As the project leader, implement solutions based on business pain points.
5. Complete other tasks as temporarily arranged according to business and management needs.
Job Requirements:
1. Bachelor's degree or above, with at least 5 years of relevant BD experience in positions such as recruitment in the industries of maternity and baby products, shoes and bags, beauty products, clothing, and luxury goods, and familiar with e-commerce business processes and policies.
2. Proficient in using Microsoft Office software.
3. Good command of both Chinese and English in listening, speaking, reading and writing. Knowledge of French and Italian is a plus.
4. Possess sharp market insight and judgment, strong communication and coordination skills, and negotiation skills in recruitment.
5. Strong learning ability, execution ability, stress resistance, and self-motivation.
