薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥5500 | 区间 ¥7900 - ¥14300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
学员,合伙人 无加盟费学成可开店可分配工作5000-8000元/月
绿竹竹罐 扶持大众创业减肥、全息艾灸调理项目招收技术学员/理疗学徒零基础可学,一技在手终身不愁!学费仅598元, 手把手教学总部全程扶持,学成想开店0加盟费、 0基础教学、 总部一站式帮扶创业开店可以长期留店深耕实操岗位稳定,薪资可观,养生行业前景广阔,适合想稳定就业、自主创业的朋友不管是想打工增收,还是开店当老板,都可以报名学习!包食宿,后顾无忧
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文员丨电话客服3000-10000元/月
岗位简介诚招积极上进的电话销售专员,主营医疗器械相关业务,行业发展前景稳定,新手可零基础入职,团队氛围轻松,无强制压力,欢迎愿意踏实赚钱、长期发展的小伙伴加入!岗位职责:
1、通过电话维护形式,开发新客户、拓展市场客源,对接医疗器械相关业务咨询与合作;
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3、记录客户沟通信息,跟进客户需求,完成基础的业务对接工作;遵守公司规章制度,完成个人基础销售工作目标。任职要求:,公司提供基础业务指导,零基础可快速上手;
3、沟通表达流畅,心态积极乐观,踏实肯干,有赚钱欲望,愿意主动学习;工作认真负责,服从团队安排,稳定性佳,无不良从业记录。
岗位福利:
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招装卸工6000-7500元/月
1. 负责叉车日常操作,完成货物装卸与搬运2. 定期对叉车进行检查、维护和保养3. 协助仓库整理货物,确保摆放整齐有序任职要求1. 持有叉车操作证,2. 熟悉叉车操作流程,具备安全意识3. 有叉车工作经历者择优录取
裱花师1名3000-4000元/月
故城县千山轻焙蛋糕店招聘:裱花师1名从事过相关行业。工资3000-4000元不压工资月底发工资!电话:17663066888地点:广交路大昌明附近。
平面设计3500-6000元/月
1. 简单设计 文件深化 对接客户下单任职要求
1. 精通ai ps cdr 等平面设计软件2 具备良好审美能力与沟通协调能力
3. 有电商类设计经历者先
电商运营(淘宝,阿里)【单休+三险)3000-4000元/月
招聘电商运营,主要负责阿里,淘宝店铺维护,薪资3000-4000,单休,公司交三险,有意向电话联系
服务员3500元/月
急招:服务员、酒水,数名岗位职责:
1. 负责餐厅内顾客接待、引导入座等服务工作2. 熟练掌握酒水知识,为顾客提供酒水推荐与服务。
3. 及时响应顾客需求,准确传达顾客要求给厨房及相关部门。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力与服务意识,能够热情地为顾客服务。
2. 熟悉酒水知识3. 工作认真负责,具备较强的执行力4. 拥有良好的团队协作精神,能与同事默契配合。
5. 能够适应餐饮行业工作节奏,承受一定工作压力。工作时间:16:00-次日2:00福利待遇:包晚餐+包住+奖金,工资月结。
中国区人事总经理30000-60000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语
岗位职责:
1. 团队管理:全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能,制定区域人事团队工作标准与考核机制,保障中国区人力资源工作高效协同,提升整体人事团队专业度与执行力。
2. 人力资源体系落地与执行:根据公司整体发展战略,结合船舶与海洋工程行业的特点,优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块,推动中国区各区域标准化落地与迭代优化,兼顾集团统一性与属地灵活性。
3. 人才战略:协助公司高层制定中国区人才发展战略,牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划,全面提升组织效能与人才供给能力;聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位,搭建专属人才储备池,支撑公司项目拓展与长期发展。
4. 人才招聘与配置管理:统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理,牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进;统筹全国校园招聘、社会招聘,制定差异化招聘策略,保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给,优化招聘效率与人才入职留存率。
5. 员工关系与合规管理:全面负责中国区员工关系全流程管理,搭建标准化员工沟通与关怀机制,维护员工团队稳定性;把控人力资源全流程用工合规风险,适配行业用工特性,规避合规隐患,保障公司全国用工合法合规,构建和谐劳资关系。
6. 薪酬绩效体系优化与人力成本管控:结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异,优化中国区整体薪酬结构与福利体系,确保薪酬竞争力与内部公平性;搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系,联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代;统筹监控全国人力成本预算与支出,通过人效分析、编制管控、流程优化等方式,合理压降人力成本,提升人均效能与投入产出比。
7. 跨部门与区域协同管理:牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部,建立高效跨部门协同机制,深度联动业务端了解人力需求与项目痛点,针对性提供人力资源解决方案,全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付;协调解决各区域人事工作重难点问题,保障全国业务平稳运转。
8. 企业文化建设与落地:统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行,结合行业特性与公司发展理念,策划落地各类企业文化活动,强化全国团队凝聚力与向心力,传递企业核心价值观,打造适配船舶海工行业的团队氛围,提升员工归属感与敬业度。
9. 其他专项工作:完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作,参与行业人力资源调研、政策解读,持续优化中国区人力资源管理模式,支撑公司战略目标实现。
岗位要求:
1. 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业,全日制本科及以上学历。
2. 具备10年及以上人力资源管理相关工作经验,5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验;有工程类企业管理经验者优先。
3. 精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理,具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验,熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力,抗压能力突出,拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力,能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5. 具备良好的英文口语交流与书面读写能力,英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6. 加分项:有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7. 熟练使用Office办公软件,擅长人力数据统计、分析与汇报,具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8. 能接受全国范围内及东南亚地区出差,适配全国区域统筹管理的工作节奏。
1、牵头个贷市场开拓与渠道维护,组织营销活动,推动业绩目标达成。
2、负责个贷团队组建、培训、考核及人才梯队建设,提升队伍产能。
3、把控贷款质量,做好贷前、贷中、贷后全流程管理工作及不良资产处置。
4、统筹部门日常管理、预算执行、合规内控及协调沟通。
