儋州人力资源副总监

经济学类，财政学类，金融学类，应用统计类

中国五矿集团有限公司

1、资金结算与外汇管理。协助处理进口信用证（L/C）、进口押汇等国际结算业务以及内贸结算的单据初审及流程跟进；协助登记资金管理台账；

2、会计核算与凭证管理。负责财务凭证的整理、装订、归档；在财务系统中辅助录入相关业务数据，协助会计进行核算；

3、业务协同与数据处理。协助对接业务部门，整理进口合同、INVOICE（商业发票）等结算单据；参与财务基础数据的统计汇总，配合出具经营分析报表。

中国五矿集团有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况


工作职责：
     
1、对所有进场的给排水、电气（强、弱电）、通风（含消防）专业的材料、设备、成品及半成品行使监管职能，保证进场材料符合国家标准及施工合同的要求。
     
2、施工过程中对上述专业的施工质量进行质量监督，使之满足相关规范、规程及工艺要求。
     
3、对规范要求的抽检材料予以现场见证。
     
4、对于施工设计中出现的失误、错误导致的设计变更提出专业建议并按工公司相关管理程序提出设计变更要求与签证要求。
     
5、配合土建专业，行使（并随同）对监理公司监理人员在施工现场质量、安全管理过程中的旁站、巡视、检查、检测等工作的监督。
     
6、配合销售部门对客户提出的专业质询、咨询提出专业解答或意见。
     
7、对公司其它部门（需要时）提供专业支持。

      职位要求：
     
1、有5年以上施工管理经历，熟悉或通过简单学习即能熟悉安装工程（水、电、通风、消防）的工艺流程及技术要求；熟悉相应的规范、规程、标准。
     
2、中专或以上学历。
     
3、良好的沟通能力、表达能力、学习能力。
     
4、健康的身体，能够吃苦耐劳。
     
5、敬业，没有不良品行。



求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

海南珉华国际投资集团

到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责审核送货单的账目，驻地现场确认验收品种，规格，数量，交货予需求方；
2、负责将施工所需材料准时送到施工现场，保证施工顺利开展；
3、负责进场材料质量问题的沟通解决，负责进场材料安装后的验收工作；
4、负责登记维护材料台账，统计材料供货完成率情况；
5、负责管桩现场协调事宜：了解每天发船计划，每天海上运输量、港口待卸量以及每天卸桩情况；
6、负责监控采购工作开展进度，后续供应商生产、配送、验收、结算等具体执行；
7、负责编制《供应商评价表》，做好供应商管理，反馈给采购部，确保采购质量稳定。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历；
2、材料类、物流类等相关专业；
3、3年以上甲方材料/设备/物资采购或供应链工作经验，熟悉采购工作流程与规范。工作地点：白马井


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恒大海花岛旅游运营管理有限公司

1.负责负责特种设备机械工装的绘制及研发；

2.负责特种机械产品的拆卸与安装；

3.负责特种机械产品的大故障维修的履历管理，维修方案编制；

1、搭建适配600人女装电商全链路人力资源体系，支撑电商运营、直播、供应链、线下门店、职能中台多模块业务规模化扩张，控制人力成本、人效达成公司年度经营目标；
2、搭建女装电商专属人才梯队（运营、主播、服装设计师、商品、供应链、仓储管理、门店店长、职能管理），解决核心岗位招人难、留人难、干部断层问题；
3、落地绩效、薪酬、激励、组织优化机制，降低员工流失率，打造适配女装时尚行业的雇主品牌，支撑公司业绩持续增长。
二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；持有一级人力资源管理师证书优先；
2、8年以上人力资源全模块实操经验，其中至少5年HRD同等管理岗经验，服务过500人以上服装/女装电商企业；
3、精通电商直播、服装供应链、线下门店复合型组织人力管理，熟练使用人力数字化系统（考勤、绩效、招聘、薪酬核算工具），精通劳动法律法规，擅长批量用工员工关系风险管控。三、公司福利1.满一年享受带薪年假；
2.享受生日/节日福利、十三薪，不定期组织员工聚餐；
3.工作表现突出者，享有年终奖金；
4.缴纳社会保险；
5.公司设有双向晋升机制，鼓励每位员工不断学习进步，建立良性的竞争上岗制，给有想法有作为的年轻人提供广阔的发展平台；
6.提供滁州特定体检中心免费体检；
7.享受国家法定节假日；
8.年终公司年会，奖品、礼品、红包抢不停；
9.每年公司组织旅游一到两次；
10.办公环境好，交通便利。

滁州市凡越电子商务有限公司

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

北京奥凯隆服装有限公司

】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年

平湖臻品之选酒店

1、为整体员满结果负责，制定所辖战区员满提升计划及策略，按节奏开展员满提升活动，推动战区内荣誉体系工作落地，牵引战区员满提升；

2、统筹所辖战区一二线人员全流程管理，从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地，推动提升人员投入效益；

3、负责所辖战区交付团队管理，整合交付团队资源，营造良好组织气氛，提高员工质量和满意度；

4、负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作；

5、负责所辖战区资金风险管控，统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作；

6、负责所辖战区学堂建设，开展人才选拔及培养活动，推动战区内人才梯队搭建及技能提升；

7、监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地（如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等）；

8、处理其它日常事务及上级交办的其他事项。

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

（1）参与公司整体战略规划，负责所属系统战略规划；体系建设，系统规划人力资源体系建设目标，推动阶段性体系建设目标达成。（2）组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；建立有效的人才选拔、培养和考核体系，搭建并推动国际化人才培养战略和体系；建立人才盘点等专业工具，组织及推动人才梯队计划；依据公司战略协助总经理优化管理结构。（3）宣导、推动企业文化并建立正确的组织文化，搭建和推行诚信系统，创建和谐的企业文化；建立健全劳资关系，对公司内部可能出现劳资纠纷的隐患进行排查并对策，及时有效地解决内部的劳动纠纷（重点：处理员工关系）。（4）负责公司的全面人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、日常管理及组织发展等体系的全面建设）以及子公司各项人力资源管理的审核与指导。（5）预算管理及审核：根据财务相关管理程序，负责部门年度预算审核等；其他：年会策划、组织；年度的表彰评选；员工健康管理；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；承担项目性、阶段性工作，协助总经理办公室组织大型会议；（6）知人善任，合理配置人才，从专业角度对人员招聘提出建设性意见；发展人才，鼓励、支持员工发展，组织对系统各部门内各类员工业务和岗位定期培训，提高业务水平；定期开展人才盘点，发现高潜质人才并重点培养，建立后备人才梯队。

天士力生物医药产业集团有限公司

1.负责公司人力资源管理工作，组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度；

2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作；

3.负责领导干部日常监督工作，落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国（境）等工作；

4.负责人才队伍建设工作，负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等；

5.负责公司薪酬与激励管理，负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等；

6.负责公司干部人才教育培训工作；

7.负责公司组织机构及人员管理；

8.完成领导交办的其他工作。

中国机械工业集团有限公司

机械/制造

1.负责支撑责任区部门盘点人员情况，进行人才队伍规划、动态诊断与风险预警；

2.负责落实责任区部门招聘需求梳理、人才画像绘制、人才招募、试用期管理等；

3.负责支撑责任区部门落实个人绩效相关工作，进行单元绩效签订及点检改进工作；

4.负责支撑责任区部门实施人才选聘晋升、能力提升相关工作；

5.负责全面了解责任区部门的业务发展规划和工作重点，明确人力资源的关注点；识别人力资源需求/痛点，拉通COE进行人力资源解决方案梳理；

6.负责在责任区部门解读和落实人力资源政策、流程、标准等相关工作，收集责任区部门对人力资源政策及服务的意见建议，协同COE进行优化；

7.负责责任区部门干部、骨干人才的日常沟通、履职监督等。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。

深圳市三维机电设备有限公司