人力资源管理需求量小

滁州HRVP

HRVP指的是人力资源副总裁,是公司人力资源部门的高级管理职位。HRVP通常负责制定和执行公司的人力资源战略,确保员工招聘、培训、福利和绩效管理等方面与公司的战略目标相一致。他们领导人力资源团队,与各部门合作,制定政策和程序,以确保公司拥有高效的员工团队,以及吸引、留住和培养人才。HRVP还需要与高层管理人员合作,为公司的战略发展提供建议,并确保人力资源战略与公司的长期目标一致。对于员工关系、文化建设、组织发展等方面也需要HRVP发挥领导和影响力。这是一个需要高度专业知识和领导能力的职位,对公司业务和员工福祉都有重要影响。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥25800

中位数 ¥16000 | 区间 ¥20800 - ¥30700

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

40% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
73¥31400¥5700
86
98¥29800¥6800
86
44¥27900¥2200
80
39¥27000¥7100
79
18¥27200¥1800
77
71¥24600¥3900
77
20¥38400¥1600
77
26¥30300¥3800
76
15¥42200¥1500
76
41¥24400¥1800
76

市场需求

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11月新增岗位

14

对比上月:岗位新增11

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届7
50%
>10年7
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRVP岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRVP的招聘、薪资和就业数据。

#44 襄阳
0.5%11 个岗位
#45 荆门
0.5%11 个岗位
#46 烟台
0.5%10 个岗位
#47 廊坊
0.5%10 个岗位
#48 滁州
0.5%10 个岗位
#49 南昌
0.5%10 个岗位
#50 温州
0.5%10 个岗位
#51 三亚
0.5%10 个岗位
#52 天津
0.5%10 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人力资源总监10000-15000元/月

滁州本科及以上5-10年

1、搭建适配600人女装电商全链路人力资源体系,支撑电商运营、直播、供应链、线下门店、职能中台多模块业务规模化扩张,控制人力成本、人效达成公司年度经营目标;
2、搭建女装电商专属人才梯队(运营、主播、服装设计师、商品、供应链、仓储管理、门店店长、职能管理),解决核心岗位招人难、留人难、干部断层问题;
3、落地绩效、薪酬、激励、组织优化机制,降低员工流失率,打造适配女装时尚行业的雇主品牌,支撑公司业绩持续增长。
二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;持有一级人力资源管理师证书优先;
2、8年以上人力资源全模块实操经验,其中至少5年HRD同等管理岗经验,服务过500人以上服装/女装电商企业;
3、精通电商直播、服装供应链、线下门店复合型组织人力管理,熟练使用人力数字化系统(考勤、绩效、招聘、薪酬核算工具),精通劳动法律法规,擅长批量用工员工关系风险管控。三、公司福利1.满一年享受带薪年假;
2.享受生日/节日福利、十三薪,不定期组织员工聚餐;
3.工作表现突出者,享有年终奖金;
4.缴纳社会保险;
5.公司设有双向晋升机制,鼓励每位员工不断学习进步,建立良性的竞争上岗制,给有想法有作为的年轻人提供广阔的发展平台;
6.提供滁州特定体检中心免费体检;
7.享受国家法定节假日;
8.年终公司年会,奖品、礼品、红包抢不停;
9.每年公司组织旅游一到两次;
10.办公环境好,交通便利。

人事专员3500-4500元/月

滁州大专及以上经验不限

岗位需求:
1、大专及以上学历;
2、有人事工作经验者优先;
2、需长期稳定的,短期的勿扰;
工作内容:
1、人员招聘,入职离职、手续办理;
2、社保增减员,工伤申报;
3、考勤、工资的计算;
3、宿舍及办公劳保用品的管理等。
薪资及福利待遇:
1、8:00-17:00,实习期一个月;
2、福利待遇:公司为每位员工缴纳五险,每月20日准时发工资;

HRBP4000-8000元/月

滁州本科及以上1-3年

1. 负责公司人力资源管理体系建设,优化组织架构和职级体系设计;
2. 制定和完善公司人力资源管理制度,并负责落地实施;
3. 负责公司培训与开发计划的制定和实施,提高员工综合素质;
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化,推动公司绩效管理水平的提升;
5. 负责公司劳动关系的维护和管理,确保公司与员工之间的良好关系;
6. 负责管理团队,指导下属工作。
任职要求:
1. 具有人力资源/管理类专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
2. 熟悉人力资源管理体系建设和优化,具备组织架构和职级体系设计经验;
3. 熟悉制度制定和落地实施,有相关经验者优先考虑;
4. 具备培训与开发计划制定和实施经验,能够提高员工综合素质;
5. 熟悉绩效管理体系建设和优化,有相关经验者优先考虑;
6. 具备良好的沟通能力和团队管理能力,能够有效指导下属工作。福利:五险,年节福利,年终绩效

人事专员(不用早起)4000-8000元/月

滁州学历不限经验不限

1.外向,沟通能力和语言表达能力要有2.爱学习,要热爱这份工作。
薪资福利:
1. 薪资构成:4500+200+300+绩效提成2.  额外福利:定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。3,不内卷轻松好上手4.上班时间:13:30-21:30(17:30-19:00休息)

HRBP(偏招聘)7000-9000元/月

滁州本科及以上5-10年

1、负责公司各岗位招聘工作的全流程管理,统筹招聘策略制定与执行;  
2、根据业务需求开展人才寻访、简历筛选、面试组织及录用跟进;  
3、协调内外部资源,优化招聘流程,提升招聘效率与质量;  
4、参与雇主品牌建设相关工作,提升企业人才吸引力;
  任职要求:  
1、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识;  
2、熟悉主流招聘渠道,能够独立完成岗位交付;  
3、责任心强,具备良好的抗压能力与执行力;  
4、有招聘体系搭建或团队管理经验者优先;

人事助理4000-6000元/月

滁州大专及以上1-3年

职责:
1.负责招聘,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等;
2.管理员工档案,包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新;
3.协助执行公司的人事政策和程序,确保其在全公司范围内的执行;
4.协助制定和实施培训计划,包括组织培训课程和活动;
5.协助处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷的调解及解决;
6.协助执行员工绩效管理制度,包括绩效评估、奖励和激励;
7.协助进行人事数据的收集、整理和分析,提供给管理层参考;
8.协助处理员工离职手续,包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理工作经验,熟悉人事管理流程;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等;
5.具备较强的数据分析和问题解决能力;
6.具备良好的责任心和保密意识。

【乌衣】招聘主管/副经理(五险一金)5000-7000元/月

滁州大专及以上1-3年

1.负责雄亚塑胶公司和朴巢春舍酒店年度招聘方案和计划的制定并执行。
2.统筹工厂和酒店全岗位招聘工作,结合生产计划与业务发展需求,制定年度 / 季度招聘计划,重点保障生产操作工、技术工程师、研发人员等核心岗位的人力供给,应对生产旺季批量用工需求。
3.搭建并优化专属招聘渠道,包括技能院校合作、劳务市场对接、行业技术平台、猎头合作、内部推荐体系等,定期评估渠道效果并动态调整,降低招聘成本。
4.深度对接生产车间、营销部、研发部等业务部门,精准挖掘岗位需求,明确任职资格与能力模型,独立完成简历筛选、面试组织、背景调查、offer 谈判及入职跟进全流程。
5.主导中高级技术人才、稀缺岗位的招聘攻坚,行业人脉拓展等方式挖掘优质候选人;统筹批量操作工招聘,设计快速面试、厂区参观等高效招聘流程。
6.定期统计招聘数据(招聘周期、到岗率、留存率、招聘成本等),形成分析报告,复盘优化招聘流程与策略;维护公司品牌和荣誉,策划技能院校宣讲、企业开放日等招聘推广活动。
7.组织团队培训(制造业技术知识、面试技巧、用工合规等),提升团队专业能力;确保招聘流程符合《劳动法》等法规,规避用工风险。
二、任职要求1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.   3 年及以上招聘工作经验,其中 2 年以上制造业专项招聘经验,有 1 年及以上招聘团队管理经验,熟悉制造业人才市场特点与技术岗位招聘要点。
3.精通制造业招聘渠道运营,具备校企合作、劳务外包、猎头对接等实操经验,能独立应对批量招聘与高端技术人才招聘场景。
4.熟悉《劳动法》及制造业用工合规知识,掌握招聘全流程实操技巧,具备较强的跨部门沟通、offer 谈判及问题解决能力。
5.能熟练使用 HR 管理系统及 Excel、等数据工具,具备招聘数据复盘与策略优化能力;抗压能力强,能适应生产旺季加班及突发用工需求。
6.有制造业招聘经验,有酒店招聘经验优先。双休(因招聘工作或者其他安排需要的时候周末安排上班)五险一金年假、节日礼品、生日礼物、优秀员工奖、油费补助、话费补助、建议奖、目标奖

1、本科及以上学历2、能吃苦、有一定的学习能力、责任心强3、必须是生物、化工、化学、制药、食品、农学等相关专业,接受应届毕业生二、岗位职责:
1、学习并熟练掌握生产部各工序生产工艺及控制参数,按工艺要求进行生产过程控制及检测;
2、按照设备操作规范熟练操作各生产设备,逐步掌握各生产设备工作原理、核心控制参数;
3、熟悉公司各工序日常工作流程及管理制度,逐步参与日常生产管理;三、工作时间:8:30—17:00,超出计算加班费,法定节假日正常休息,四、福利:六险一金,带薪年假,免费工作餐,节日福利,生日福利,高温补贴,年度健康体检,每月10号发薪日,外地人可提供住宿。

物业水电工3800-4000元/月

滁州学历不限经验不限

有电工证,责任心强

行政人事专员5000-7000元/月

滁州大专及以上1-3年

1.根据公司内外部变化及相关政策及时调整相关管理制度,并不断完善人事行政管理体系;
2.根据公司发展需要,编制人力资源需求计划,并组织各种形式的招聘工作,统筹负责各类招聘渠道,进行人员的招聘、选拔、聘用等相关工作;
3.根据公司的绩效考核要求,分解制定各部门绩效考核目标,并组织年度、季度、月度绩效考核,对行政部人员绩效考核结果负责;
4.关注公司内部用工成本,协助组织负责人完成降本提效;
5.负责公司接待、食堂、宿舍、安全、环境、职业健康等相关工作;
6.负责员工差旅费、业务招待费等日常费用的单据收集、初审及整理;
7.领导安排的其他工作。

厂务值班技术员5000-7000元/月

滁州大专及以上1-3年

1、负责暖通空调负责暖通空调、、PCWPCW、、CDACDA、、给排水给排水2、负责各厂务动力系统运行稳定性及运行参数调整负责各厂务动力系统运行稳定性及运行参数调整3、负责日常水电能耗数据收集统计分析负责日常水电能耗数据收集统计分析4、负责动力机房区域负责动力机房区域5S5S维持和公共设备维修维护维持和公共设备维修维护5、负责协助工程师完成设施设备维修和定期保养工作负责协助工程师完成设施设备维修和定期保养工作6、负责厂区负责厂区值班、环境日常维护及设施设备保全环境日常维护及设施设备保全7、完成上级安排工作事项完成上级安排工作事项、电力等厂务设施设备日常运行点检电力等厂务设施设备日常运行点检;
任职要求1、1年以上制造业工厂类厂务系统运维工作经验年以上制造业工厂类厂务系统运维工作经验2、职业技校以上机械或电气相关专业毕业职业技校以上机械或电气相关专业毕业3、能熟悉使用基本办公软件和能看懂基本工程图纸能熟悉使用基本办公软件和能看懂基本工程图纸4、有良好的专业知识和较强的动手维修能力有良好的专业知识和较强的动手维修能力纯水纯水、、消防等消防等))5、持有高低压电工作业证持有高低压电工作业证、压力容器操作证压力容器操作证优先优先。(暖通空调暖通空调、动火作业证动火作业证;电气电气、电动机电动机、水泵水泵、空压机空压机、消防设施操作证等特种作业证消防设施操作证等特种作业证)优先

新白云药店诊所店员(包食宿+社保+带薪培训)4000-7000元/月

滁州学历不限经验不限

门店全国连锁。综合薪资5000+,包吃包住,购买社保,带薪培训,表现优异可以晋升店长岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求;
2、做好客户手足指甲皮肤问题的登记,检查,护理等工作;
3、做好日常卫生清洁工作。
职位要求:
1、初中毕业,长期稳定。
2、有销售经验者优先;工作内容店长带薪培训边做边学,零基础也行。
3、做事认真负责,具有良好的沟通能力。