薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7300 - ¥11300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 100% |
热招职位
1、负责基带领域多项目的测试交付保障,包括资源调配与风险预警，对测试交付件(报告、问题清单)的及时性和准确性负责；
2、对接业务需求,管控项目进度/质量/成本、持续优化基带测试流程,推动质量改进；
3、负责测试团队的绩效管理、技能培训及日常指导，识别团队中的高潜人才，建立人才梯队。
4、营造积极向上、敢于担当、乐于分享的团队氛围，提升团队凝聚力与战斗力。
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务；
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为各专业提供服务产品开发的建议；
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
平面设计师6000元/月
平面设计师（短视频方向）工作内容：
1. 品牌全案平面落地：门店线下视觉（门头、菜单、海报、墙面/户外广告）+线上店铺、新媒体配图设计2. 新媒体内容制作：品牌三平台（抖音/视频号/小红书）短视频实地拍摄、简单后期剪辑，支撑账号日常运营岗位要求：
1. PS、AI熟练实操，了解喷绘、灯箱、KT板等广告物料材质与落地逻辑2. 熟练使用AI绘图工具辅助设计出图3. 能独立接收需求、梳理方案、输出定稿设计4. 表达沟通无障碍，乐于复盘优化工作5. 对餐饮、品牌新媒体营销感兴趣福利待遇&规则：
1. 日常需提交工作日报，梳理工作进度与复盘2. 每月休息4天，可自主调整休息时间3. 扁平化团队，无内耗无部门墙，不定期品牌营销知识及技能培训，长期成长路径完善温馨提示：本岗核心为平面设计，基础拍剪是必备附加技能，纯剪辑从业者勿投。
洗碗工（工作餐）2800-3200元/月
1. 负责餐厅各类餐具、厨具、器皿等的清洗、消毒及分类存放，涵盖餐盘、碗筷、汤碗、酒杯等。
2. 严格依照卫生标准操作，遵循一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁流程，确保餐具无油污、无残渣、无异味。
3. 及时回收餐桌撤下的餐具，分类整理，注意避免破损、丢失，操作时轻拿轻放。
4. 维护洗碗机、消毒柜、保洁柜等设备的正常使用，若发现故障及时上报。
5. 保持洗碗间、地面、排水沟、垃圾桶周边清洁干燥，做好卫生死角清理工作。
6. 合理使用洗洁精、消毒液等耗材，节约用水用电，有效控制成本。
7. 配合前厅、后厨工作，高峰期确保餐具及时供应，不影响正常出餐。
8. 遵守餐厅规章制度与食品安全要求，规范穿戴工服、手套、工帽，保持个人卫生。
9. 完成上级安排的其他临时性清洁及辅助工作。
任职要求：
1. 具备餐饮行业洗碗工作经验者优先。
2. 熟悉餐具清洗、消毒流程及卫生标准。
3. 能够熟练操作洗碗机、消毒柜等相关设备。
4. 工作认真负责，注重细节，确保餐具清洁质量。
5. 具备良好的团队协作精神，能与前厅、后厨有效配合。
6. 遵守餐厅规章制度，严格执行食品安全要求。请工作时间联系：8:30-12:00 14:00-18:00，看清楚招聘要求再联系，谢谢。
房产销售精英（朝九晚五+工作餐+年终奖）3000-10000元/月
1. 掌握房源包装、客户心理分析及逼定技巧等话术库。
2. 运用公司小程序、专业端口及朋友圈裂变素材库精准获客。
3. 后续参与高端盘源销售，获取提成。
4. 组建个人小组，享受团队管理分成。
任职要求：
1. 熟手有限，新手一对一有师傅带，免费培训。
2. 具备对市场的好奇心、对客户的耐心、对目标的狠心。注：公司氛围非常好,老板好，每月团建，不开早会，不开晚会。
总账会计（五险+周末双休）5000-10000元/月
1、能独立完成各行业企业的代理记帐全部过程，熟悉税务申报和帐务处理业务。
2、根据客户需要对所代理的企业提出合理的财税解答和经营引导。
3、能独立处理企业的工商、税务年检任职要求:
1、大专或以上学历，财会相关专业，能熟练做账，有代理记账公司工作经验优先。
2、具有一定的凭证审核和处理帐务疑难问题能力。
3、具有会计证，财务公司3年以上（同岗位1年以上）工作经验；
4、了解国家新财经政策和会计、税务法规，熟悉小规模和一般纳税人的记账报税一系列流程。
5、有较强的沟通能力，责任心强。薪资待遇：
1.薪资结构：基本工资➕续费提成➕绩效工资2.五险，周末双休，法定节假日正常休息。
审核组长（五险一金）4000-6000元/月
1. 统筹团队管理与业务执行，独立负责团队培训、人员管理，主导业务线审核、标注全流程，科学制定目标、计划及执行方案，确保业务有序开展。
2. 督导团队日常工作指标与成员作业状态，及时提供帮扶、答疑，高效解决痛点，提升工作效率与产出质量。
3. 负责团队日常运营管理与成员能力提升，跟进培训落地及业务指标完成进度，带领组员达成交付目标与任务。
4. 营造积极团队氛围，践行多元包容、创新进取文化价值观，强化团队归属感与凝聚力，降低人员流失率。
5. 定期撰写项目日报、数据分析报告，精准汇报工作数据与业务进展，基于数据制定改善计划并执行。
任职要求：
1. 具备出色的语言表达能力与清晰的逻辑思维，拥有主动思考、自主学习及问题解决能力。
2. 熟练操作各类办公文档，精通常用函数公式与数据处理技巧。
3. 拥有优秀的团队管理能力，能够科学规划并执行团队目标与计划。
4. 具备较强的业务指导与监督能力，能有效提升团队工作效能。
5. 拥有良好的团队文化建设能力，可增强团队凝聚力与归属感。
6. 具备扎实的数据复盘与分析能力，能依据数据推动工作优化。该岗位提供五险及交通补助、住房公积金。
1、负责对车间生产进行技术支持，保证现场保质保量按计划进行生产。
2、负责收集反馈现场标准作业中的异常问题，并对问题整改及时率进行统计、监控、上报，以保证现场问题及时整改；
3、对项目关键零部件信息进行确认，确保关键零部件状态的准确性。负责组织现场包装、分装过程的评价工作，验证产品质量，现场标准作业的推行与执行，满足现场顺利生产。
1、依据检验作业指导书/技术文件对刀具、夹具进行测量，保证物资合格入厂
2、依据作业指导书对外协件精测尺寸（圆度、柱度、位置度、齿形、齿向、累积等）实施检测评价
3、根据交检技术条件编制台架运行程序，依据交检规范进行试制总成EOL功能试验工作（仅适用于保定园区）
4、依据指导书/图纸对精测设备进行编程、参数设置等进行零件检测，出具检测报告实施检测评价
5、依据作业指导书对外购件清洁度检测，输出检测报告
6、依据作业指导书及相关国标要求对外购件有效硬化层深、硬度、金相组织进行检测
7、依据作业指导书对自制件精测尺寸（圆度、柱度、位置度、齿形、齿向、累积等）实施检测评价并作符合性判定
8、依据检验作业指导书对自制件加工过程的残余应力、烧伤、焊接效果进行检测评价
9、依据检验作业指导书及渗碳零件国标要求对热处理自制件有效硬化层深、硬度、金相组织进行检测评价
10、依据自制件检验作业指导书对送检样品实施清洁度检测及颗粒度评价
11、依据自制件检验作业指导书对送检样品实施清洁度检测及颗粒度评价；依据油液检测规范、对整箱油液进行清洁度检测
1、协助设备保全员班长制订公司设备的保养计划，组织实施公司设备保养，以保证车间设备的正常运行，提高公司设备的可动率；
2、协助设备保全员班长制定及评审车间设备改造方案，分析运作车间所有设备总体能力，设备维护、改造等工作计划的实施；
3、协助设备保全员班长编制设备运行所需文件，并按计划文件对设备进行保养；
4、对车间设备故障及时反应，进行抢修作业；
5、承担班组内的日常工作；
6、备件日常管理。
1、负责项目RF评审工作，跟进RF相关风险对策落地到问题解决；
2、负责项目原理图RF设计及检查、PCB摆件检查；
3、负责完成射频PCB走线检查；
4、负责试产及量产射频问题的的分析解决，ECN，BOM检查维护等日常工作；
5、完成主板射频指标调试并归档《射频调试报告》等相关文档；
6、带领完成RF EMC/EMI等难点问题Debug及分析指导工作及认证问题处理；
7、带领完成组内方向性规划任务并指导文档输出；
8、带领完成组内新人培养及器件选型和验证工作。
1、接口协调： 对接品质技术部，接收质量要求、反馈异常、协调审核与整改。
2、过程监控： 收集分析生产质量数据（自检、合格率、关键参数）。
3、异常处理： 指导初步质量异常处理（判定、隔离、记录），上报重大问题。
4、标准监督： 监督现场按作业指导书、工艺规程、控制计划执行操作与检验。
5、质量改进： 推动内部质量意识培训、小型改善活动（QCC）、QMS问题监控、生产问题解决。
6、接口协调： 对接工艺部门，接收工艺文件/变更（ECN），反馈执行问题，协调试产/验证。
7、工艺落地： 确保最新工艺文件（图纸、SOP、参数）发放到位并监督严格执行；MES维护、制作返修方案、指导书维护等。
8、纪律检查： 执行工艺纪律检查，确保参数、步骤、物料使用符合要求。
9、变更管理： 跟踪工程变更（ECN）执行，协调切换准备，确保准时正确实施。
10、技术支持： 提供现场工艺指导，处理简单工艺异常，提出优化建议。