赤峰Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求，与部门负责人合作，制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人，并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作，确保公司遵守招聘相关法律法规，并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库，与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分，Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划，他们助力组织实现其人才和业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4400 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
4
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1、根据区域渠道及产品布局与经销商签订合同，并严格执行，确保销售目标达成；
2、协助经销商开发、维护零售商并建立零售商档案；协助经销商制定分产品的零售商渠道规划，管理和规范零售商行为；
3、负责经销商区域的试验示范以及零售商、大农户等层面的需求拉动活动的开展；
4、培训零售经销商进行种植户的产品推荐及相应的农技方案；
5、完成大丰产品在所辖区域零售经销商的铺货、促销及库存管理，确保零售和库存数据的有效性；
6、销售主管除完成以上任务外，根据省区经理的授权，负责部分经销商的筛选和评估工作。
1、合规化工作的的规划、落实与执行；
2、协助区域拟定基础销售管理流程、合规化的执行流程和相关内部管理的规定，并跟进发布执行；
3、客户数据与运营指标的数据分析；
4、处理区域内债权保障相应工作，落实合同、协议的签收记录，处理客户发票签收与货物签收，定期催收对账函及跟进处理差异情况。
1. 管理区域客户，负责区域客户销售目标的设定及跟踪完成；
2. 指导客户做好渠道建设、管理、考核等工作；
3. 指导客户做好产品试验示范及市场推广活动；
4. 协调和执行区域内跨部门活动，如试验示范、市场活动、抱怨处理等；
5. 负责市场信息的收集、整理、分析与反馈；
6. 支持销售大区总监完成区域内或跨部门协同工作。
1.负责天美工作室的招聘工作；
2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程，发现并解决招聘过程中的问题，提高招聘效率和质量；
3.与业务部门建立紧密的合作关系，协助新员工快速融入团队，优化招聘策略和实践；
4.定期分析招聘数据，为业务部门提供招聘建议和支持；
5.负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘渠道的有效性和覆盖面。
招聘经理面议
1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责收派员、仓管员等相关岗位的招聘工作;
2、招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘枝巧和方法,进行渠道和招聘效果分祈,确保完成招聘任务；
4、负贵招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性；
招聘专员2000-3000元/月
1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求2.、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。
3、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成；
4、完成人力资源部其他相关事宜。
任职资格：
1、女，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护；
3、本部部分职能岗位的招聘交付；
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、良好的职业形象，具有较强的适应性、影响力以及学习能力。