薪酬数据人力资源赤峰招募经理
招聘需求量小

赤峰招募经理

招募经理负责带领招聘团队,制定并执行招聘策略,确保公司能够吸引到具有潜力和经验的人才。招募经理需要与部门领导和Hr团队合作,了解公司的需求,并且开发相应的招聘计划。其职责包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人,管理员工入职和培训流程。招募经理还要维护候选人关系,提供良好的招聘体验,以及建立人才库,确保公司随时能够满足人力资源需求。成功的招募经理需要具备出色的沟通技巧、领导才能、人际关系管理能力和战略眼光,以便有效满足公司的各项招聘需求。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6600

中位数 ¥0 | 区间 ¥4400 - ¥8800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

11月新增岗位

4

对比上月:岗位减少8

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年4
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

招募经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招募经理的招聘、薪资和就业数据。

#218 阿克苏地区
0.1%5 个岗位
#219 荆州
0.1%5 个岗位
#220 周口
0.1%5 个岗位
#221 龙岩
0.1%5 个岗位
#222 赤峰
0.1%5 个岗位
#223 景德镇
0.1%5 个岗位
#224 新余
0.1%5 个岗位
#225 仙桃
0.1%5 个岗位
#226 榆林
0.1%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

KA代表-赤峰

赤峰学历不限1年以下

1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进,三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动,实现上量。
2. 备案连锁重点门店,完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训,仪器检测,产品陈列等门店下沉工作,并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动,同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。

1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。

医药信息顾问-消化-赤峰

赤峰学历不限1年以下

1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。

销售代表/主管(蒙东区域)

赤峰大专及以上1年以下

1、根据区域渠道及产品布局与经销商签订合同,并严格执行,确保销售目标达成;

2、协助经销商开发、维护零售商并建立零售商档案;协助经销商制定分产品的零售商渠道规划,管理和规范零售商行为;

3、负责经销商区域的试验示范以及零售商、大农户等层面的需求拉动活动的开展;

4、培训零售经销商进行种植户的产品推荐及相应的农技方案;

5、完成大丰产品在所辖区域零售经销商的铺货、促销及库存管理,确保零售和库存数据的有效性;

6、销售主管除完成以上任务外,根据省区经理的授权,负责部分经销商的筛选和评估工作。

内蒙古区域营销支持专员

赤峰学历不限1年以下

1、合规化工作的的规划、落实与执行;
2、协助区域拟定基础销售管理流程、合规化的执行流程和相关内部管理的规定,并跟进发布执行;
3、客户数据与运营指标的数据分析;
4、处理区域内债权保障相应工作,落实合同、协议的签收记录,处理客户发票签收与货物签收,定期催收对账函及跟进处理差异情况。

销售主管

赤峰大专及以上1年以下

1. 管理区域客户,负责区域客户销售目标的设定及跟踪完成;

2. 指导客户做好渠道建设、管理、考核等工作;

3. 指导客户做好产品试验示范及市场推广活动;

4. 协调和执行区域内跨部门活动,如试验示范、市场活动、抱怨处理等;

5. 负责市场信息的收集、整理、分析与反馈;

6. 支持销售大区总监完成区域内或跨部门协同工作。

人事招聘专员氛围好5K~8K

南昌学历不限1年以下

因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】:岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工,主要通过招聘网站联系求职者, 合适的岗位,跟进面试入职等工作【招聘要求】:18-30岁,高中以上文凭,会基本的电脑操作,沟通能力强【薪资待遇】:底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】:8:30-6:00

招聘专员¥4100-5000元/月

漳州大专及以上1-3年

一、工作要求:
1.大专及以上学历;
2.1年以上相关人事工作经验。
二、岗位职责:
1.负责招聘信息的草拟及发布;
2.建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源;
3.初筛选应聘人员,做好招聘工作;
4.建立、完善、维护员工档案与人才数据库;
5.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析;
6.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划;
7.完成领导交办的其它工作。

高级招聘专员/主管10000-15000

舟山大专及以上3-5年

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:根据部门需求发布职位信息,筛选简历并安排面试;主动寻访候选人,进行电话初试及薪资意向沟通;跟进面试流程,收集反馈并完成录用审批及Offer发放;维护各大招聘渠道,定期汇总招聘数据,优化招聘效率。岗位要求:大专及以上学历,5年以上制造业招聘实操经验,船舶行业招聘经验优先;熟悉全流程招聘,掌握基础面试技巧及渠道运用;具备良好的沟通协调能力及抗压性;结果导向,执行力强,有团队合作意识。

招聘经理-AI Native

北京学历不限1-3年

关于这个岗位这不是一个"执行招聘流程"的岗位。我们在找的人,会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验,到数据沉淀,每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的,是你对"什么是好候选人"的判断力,和把这个判断落进系统的能力。你会做什么1.负责所负责方向的社招和校招全流程,从需求理解到 offer 落地2.和业务管理者一起定义岗位画像,不只是翻译 JD,而是搞清楚他们真正需要的是什么人3.主动识别流程中的低效点,用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案,自己动手4.用数据说话:漏斗、质量、周期,能看懂数字背后的问题,也能用数据推动业务侧做出更好的判断5.参与团队 AI 化招聘实践的探索,你的经验和产出会影响整个团队的工作方式

招聘专员-人力运营部(北京天津)

北京本科及以上1年以下

1、根据事业部招聘需求,完成招聘活动,确保招聘效果;

2、进行职位分析,做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;

3、招聘渠道的维护与扩展;

4、建立人才搜寻渠道,了解行业人才的动态信息,更新和维护人才储备库;

5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。

招聘经理(硬件研发)

广州学历不限1年以下

1. 本科及以上学历,5年以上研发岗位招聘经验,有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。

2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力,熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。

3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判,结果导向、offer落地能力强。

4. 抗压能力强,沟通高效,对招聘数据敏感,能持续优化招聘效能。