成都成本专业经理
成本专业经理是负责管理和优化企业成本的专业人士。他们负责制定和执行成本管理策略，以确保企业在运营和生产中控制成本并提高效率。成本专业经理可能会负责成本分析、成本控制、预算编制、成本审计和成本效益分析等工作。他们与企业管理层紧密合作，以制定长期成本管理战略，并与其他部门合作以确保这些战略的执行和实施。成本专业经理需要具备深厚的财务知识、分析能力和沟通技巧，以便有效地管理和控制企业的成本，从而提高企业的竞争力和盈利能力。这个职位通常需要对成本管理方法和工具有深入的理解，并积极追踪行业最佳实践和技术趋势。
薪酬概览
平均月薪
¥11800
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9700 - ¥13800
数据来源：谈职全网51份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
78.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月：岗位减少35
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 23.5% |
| 3-5年 | 8 | 23.5% |
| 5-10年 | 14 | 41.2% |
| >10年 | 2 | 5.9% |
| 不限经验 | 2 | 5.9% |
热招职位
财险四川-财务会计部-机构管理岗4K-6K元/月
1.负责机构日常的会计核算；
2.负责对所有报销凭证的原始单据、合同、签报等资料真实性、合法性和完整性的初核，确保上交的会计原始凭证完整、齐全；
3.负责对银行与现金出纳工作，按月编制银行余额调节表和现金盘点表；
4.负责机构各项税务事项；负责协调和统筹所有对外财务信息的报送，包括监管机构、税务及行业协会等；
5.负责对全辖固定资产的管理，包括卡片录入、实物盘点；
6.领导交办的其它工作。
负责财务共享中心对应流程的核算工作，主导对流程进行优化及对流程中的数据进行分析挖掘。主要工作内容如下：
1、按照财务共享中心的流程指引，完成指定流程的核算工作，确保核算质量及效率达到要求；
2、能够在主管的指导下对全流程节点进行梳理，积极与业务进行沟通，提出流程优化的建议和措施，并且能推动优化落地；
3、善于在日常工作中发现问题，跟进问题，并提出改进建议；
4、协助制定公司流程考核KPI指标，并跟踪指标落地；
5、完成领导交办的其他事项。
1. 会计相关专业本科及以上学历；
2. 3以上成本管理工作经验，至少2年大型商业/物业广场同岗工作经验，具备较强的团队管理能力及专业审核能力；
3. 熟悉招投标、采购、预算、合约，精通动态成本管理体系，有较强的商务谈判能力；
4. 熟悉国家预结算、建筑工程相关政策法规；
5. 工作责任心强，有良好的沟通、协调能力；
6.中级会计师优先考虑。
客户成功经理薪资：8000～15000
1、 熟悉差旅产品(机酒火用车签证等）业务流程及差旅政策;
2、 负责上线客户系统对接和沟通协调处理相关上线和使用过程中的相关问题;
3、 保持与客户的联系沟通,清晰客户的差旅需求,同时配合并给予客户企业在技术和服务方面的支持；
4、 根据客户企业的差旅政策，结合公司发展需求,在参考合理路线和价格基础上给出政策或产品调整意见;
5、 保持和维护与客户之间的良好关系,挖掘潜在的市场，对公司现有产品做不定期推广活动,做二次业务开发和增值服务;
6、 定期做数据分析，完善客户需求,提高客户的满意度,与客户建立长期有效的信任合作及续签工作关系;
7、 协助财务部按照公司要求进行客户账单问题的协调处理,配合财务汇款工作;
8、 上级领导交办的其他工作.
1、按照产品功能需求，制定详细硬件方案并完成原理图的设计与评审；
2、与Layout/散热/结构工程师一起进行PCB设计规则和硬件结构规格的确定并检查；
3、根据产品设计规格，编写测试计划和设计测试方案，完成样机的测试与调试；
4、对硬件相关的故障进行定位并解决。
1、设计模拟 IP 的子模块 Ex. DDR5, HBM3, 芯片互连 IP, PCIe5/6 等 IP 的子模块电路；
2、PLL, DLL, CDR, CTLE, DFE 等电路设计；
3、设计电源管理相关 IP. Ex. DC2DC (Buck 更佳）, LDO, 电源起始电路等；
4、设计模数转换电路(ADC) 给不同的应用场景. Ex. 电压感测器，温度感测器等；
5、根据项目需求设计 BGR, 运算放大器等，相关的模拟电路。
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1. 深入业务学习与问题诊断：在部门指定的前线岗位轮岗实践，掌握核心业务流程，主动观察、分析现有操作，识别潜在风险点或服务瓶颈，并提出具体的优化建议或改善举措。
2. 参与团队管理实践：学习并参与一线团队日常管理活动，包括但不限于任务分配、现场协调、绩效沟通辅导、团队氛围建设等，逐步掌握有效的前线团队管理方法与技巧。
3. 业务数据分析与汇报：系统收集、整理并分析所负责轮岗岗位或项目的关键业务数据，形成清晰的数据分析报告和会议材料，定期向导师及部门管理层进行工作汇报。
4. 执行风险控制与客户服务标准：严格按照公司风控政策及客服规范执行具体操作，参与风险监测、预警、初步核查及处置工作；处理客户咨询、投诉，确保服务质量和客户体验符合公司标准。
1.根据整体业务目标，分解并制定实施业务项目计划，挖掘机会，负责酒店商家开拓与维护；
2.利用产品、运营、营销、数据等手段，牵头组织并制定具体的拓展计划和落地方案；
3.负责跨部门和跨BU合作（包括但不限于产品、运营、市场、BI），通过横向合作项目，实现业务目标，推动业务策略更新迭代；
4.不断开发新客户，在多方面市场进行细分拓展，提升市场份额；
5.负责地面团队的日常管理，管理和激励团队，形成优秀的人才梯队。
1.开发三端版本更新能力，设计下载更新策略以及解决更新过程中的疑难杂症；
2.持续优化版本更新大小，设计版本更新大小保障方案并落地；
3.负责梳理和优化包体大小，并主导开发监控系统，确保版本包体合理增长。