成都成本主管
成本主管是负责监督和控制公司的成本和开支的管理人员。他们负责分析和监控公司的各种成本，确保公司在经营过程中能够有效地控制成本，并且能够合理地安排资源的开支。成本主管需要与其他部门合作，制定和实施成本控制策略，确保公司的经济效益和盈利能力。他们还负责编制成本分析报告，为公司制定预算和战略规划提供重要的参考依据。另外，成本主管需要不断地进行成本效益分析，提出改进建议，以提高公司的运营效率和降低成本。这些工作需要成本主管具备良好的分析能力、沟通能力和团队合作能力。
薪酬概览
平均月薪
¥11800
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9700 - ¥13800
数据来源：谈职全网51份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
78.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月：岗位减少35
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 23.5% |
| 3-5年 | 8 | 23.5% |
| 5-10年 | 14 | 41.2% |
| >10年 | 2 | 5.9% |
| 不限经验 | 2 | 5.9% |
热招职位
财险四川-财务会计部-机构管理岗4K-6K元/月
1.负责机构日常的会计核算；
2.负责对所有报销凭证的原始单据、合同、签报等资料真实性、合法性和完整性的初核，确保上交的会计原始凭证完整、齐全；
3.负责对银行与现金出纳工作，按月编制银行余额调节表和现金盘点表；
4.负责机构各项税务事项；负责协调和统筹所有对外财务信息的报送，包括监管机构、税务及行业协会等；
5.负责对全辖固定资产的管理，包括卡片录入、实物盘点；
6.领导交办的其它工作。
负责财务共享中心对应流程的核算工作，主导对流程进行优化及对流程中的数据进行分析挖掘。主要工作内容如下：
1、按照财务共享中心的流程指引，完成指定流程的核算工作，确保核算质量及效率达到要求；
2、能够在主管的指导下对全流程节点进行梳理，积极与业务进行沟通，提出流程优化的建议和措施，并且能推动优化落地；
3、善于在日常工作中发现问题，跟进问题，并提出改进建议；
4、协助制定公司流程考核KPI指标，并跟踪指标落地；
5、完成领导交办的其他事项。
1. 会计相关专业本科及以上学历；
2. 3以上成本管理工作经验，至少2年大型商业/物业广场同岗工作经验，具备较强的团队管理能力及专业审核能力；
3. 熟悉招投标、采购、预算、合约，精通动态成本管理体系，有较强的商务谈判能力；
4. 熟悉国家预结算、建筑工程相关政策法规；
5. 工作责任心强，有良好的沟通、协调能力；
6.中级会计师优先考虑。
1. 管理质量体系中的部分要素，如偏差、变更、供应商等，确保相关板块工作合规有效开展，并持续优化；
2. 协调、组织板块内相关工作的开展和实施；
3. 完成领导安排的其他工作。
1.负责器械体系QA质量工作计划制定、执行、检查及总结。
2.负责现场QA管理、生产现场监督、检查、质量控制、质量改进工作。
3.负责质量体系管理，制定程序文件、管理规程、工作流程、标准，及时根据国家法规、公司发展及实际执行情况进行监督、检查，确保相关制度合规性、有效性。
4.负责偏差、变更、风险评估、验证、年度产品回顾、稳定性考察、投诉、自检、不良反应、市场抽检、召回、退换货、产品返工销毁的开展，提出处理意见建议。
5.负责供应商质量审核，发生问题时与供应商的沟通处理。
6.负责委托生产及委托检验工作的沟通处理。
7.负责质量数据统计分析及汇报。
8.完成领导安排的其他工作。
1.负责机器学习模型、深度学习模型的应用落地，包括但不限于对大模型的RL、SFT；
2.负责探索与跟进AIGC前沿技术，推动技术框架持续迭代升级，保持行业同类竞品前沿水平；
3.将LLM、RAG的最新技术并用于业务落地，包括但不限于AI搜索、知识抽取等场景。
生态业务：侧重方向前台运营交付和市场增值业务
1.负责统筹市场商务、运营管理两大板块，制定目标分工与考核方案，调配板块资源，管控工作进度交付质量，处理板块间协同问题；
2.负责统筹货源、运力拓展转化，负责政企合作、定价推广、渠道搭建；开展商务谈判与客户维护，完成营收、货量、运力增长指标；
3.负责统筹订单调度、运力运维、承运履约，规范司机服务标准；闭环处理客诉与售后理赔，保障订单稳定履约；
4.负责统筹前台项目交付，管控时效与客户体验；挖掘增值业务并落地；收集一线痛点反馈，同步产品部推进系统优化；
5.负责拆解营收、履约、理赔成本等经营指标并落地执行；定期复盘业务数据，识别风险优化方案，控制运营成本提升盈利；
6.负责对接产品、开发、风控板块，同步业务需求推动系统迭代与合规适配；协同风控落实人车审核，兼顾业务拓展与风险管控；
7.负责完成领导交办的其他工作。
高中语文教师16-31W/年
应聘条件：
1.热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业，拥护中国共产党的领导。遵纪守法，品行端正，身心健康，有良好的团队合作意识。
2.在职教师具有大学本科及以上学历；应届毕业生具有硕士研究生以上学历。
3.年龄原则上不超过45岁，符合以下条件之一：
（1）正高级教师；特级教师。
（2）荣获市级及以上教育行政主管部门评定的名师、优秀班主任、学科带头人、骨干教师、优秀青年教师等荣誉称号；市级及以上政府颁发的其它荣誉称号；获得省、市级赛课一等奖。
（3）有省一级示范校从教经历，教育教学业绩突出。
（4）现任省内外名校高中学科骨干教师（需在校担任备课组长或教研组长三年及以上），带过三届以上高中毕业班且教学效果显著，教学成绩优异。
（5）应届毕业生需为部属重点师范大学、“双一流”高校的优秀硕士研究生；海外、国内全日制博士。
初中体育教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 2026-09-01
要求:全日制本科及以上学历相应专业，社会体育指导员(游泳)、救生员资格证书复印件，并且有相关教师资格证。学习能力强，做事踏实肯干。硬笔字规范，普通话标准，语言表达清晰，沟通能力强。党员优先。
高中政治老师(J10022)18-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.优秀在职教师：
（1）认同星海文化，追求卓越；
（2）师德高尚，专业过硬；
（3）具有在品牌学校的工作经历，具有一级及以上职称；
（4）年龄在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
（5）有班主任工作经验、能辅导学科竞赛、具有课程开发能力、社团活动指导能力的教师优先；
（6）正高级教师、特级教师、省级学科带头人、省市区级名师工作室成员，省市区级骨干教师等优先；
（7）本科及以上学历，应聘学科与所学专业一致或相关，持有对应学科教师资格证书；
2.优秀应届毕业生：硕士及以上学历，党员、学生干部、有特长者优先。
高中信息技术教师(J10086)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责：
招聘条件
1.优秀在职教师:
(1)认同星海文化，追求卓越;
(2)师德高尚，专业过硬;
(3)具有在品牌学校的工作经历，具有一级及以上职称;
(4)年龄在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
(5)有班主任工作经验、能辅导学科竞赛、具有课程开发能力、社团活动指导能力的教师优先;
(6)正高级教师、特级教师、省级学科带头人、省市区级名师工作室成员，省市区级骨干教师等优先;(7)本科及以上学历，应聘学科与所学专业一致或相关，持有对应学科教师资格证书
2.优秀应届毕业生:硕士及以上学历，党员、学生干部、有特长者优先。
(应聘方式】请将个人简历投送到邮箱:xcwgy@xinghaiedu.cn邮件名:姓名+学段+学科+学校+学历;如:张三+高中+语文+北大+本科学校将筛选简历后通知面试，参加面试者请携带个人简历及各种证书原件、复印件面试流程:进班试讲+笔试+面试
任职要求：
本科及以上学历，有教师资格证
(1)高中教师:年薪18-30万(正高或清北毕业生或博士25-40万)初中教师:年薪15-25万(副高18-30万);小学教师:年薪12-20万;
(2)教职工入职购买五险一金;
(3)子女在集团内部学校就读可享受高额优惠政策;
(4)教师职称评定与评优晋级优于同类学校;
(5)教师专业发展保障充分，设立专项培训基金，提供教师在岗进修培训，出国游学;
(6)免费体检;
(7)享受带薪寒暑假。