招聘需求量小
校招主管
校招主管是负责组织和管理公司针对大学生的招聘活动的责任人。他们与学校合作,制定校园招聘计划并组织招聘活动。校招主管需要与学生沟通,介绍公司的招聘信息并帮助他们了解公司的文化和价值观。他们还负责筛选简历,安排面试,以及与候选人进行沟通,为他们提供必要的支持和信息。此外,校招主管还需要建立和维护与学校招聘部门的合作关系,参与校园招聘活动的策划和执行。整体而言,校招主管需要具有良好的沟通能力、组织协调能力和人际关系处理能力,以确保公司能够吸引并留住优秀的大学生人才。
校招SOP渠道数据分析雇主品牌ATS系统校园大使管理
热招城市
南京
开放岗位 6+
市场偏好
3-5年
占开放岗位约 40%,需求最高
平均月薪
¥7900
开放岗位
5
薪酬概览
平均月薪
¥7900
中位数 ¥0 | 区间 ¥6000 - ¥9800
来自全网 5 份数据
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
应届
1-3年
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2:学历背景
专科
本科
影响薪资的核心维度3:所在行业
市场需求
6月新增岗位
3
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 33.3% |
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 3-5年 | 1 | 33.3% |
