薪酬数据高级管理朝阳商管公司总经理
高级管理职位需求量小

朝阳商管公司总经理

商管公司总经理是一家公司的高级管理者,负责制定和执行公司的战略规划,以实现利润最大化和业务目标。总经理通常领导公司的日常运营,监督各部门的工作,确保公司的各项业务运转顺利,并与其他高级管理人员协调合作。总经理还负责处理公司的财务和预算,监督市场营销、销售和业务发展方面的工作,确保公司在竞争激烈的商业环境中保持竞争力。此外,总经理还需要与内外部利益相关者保持良好的关系,代表公司参加各种商务活动和公关活动,推动公司的声誉和品牌形象。总经理通常具有卓越的领导能力、战略眼光、沟通技巧和决策能力,对商业运作有深刻的理解和经验。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥35900

中位数 ¥27500 | 区间 ¥27500 - ¥44300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
158¥32500¥3900
82
27¥65100¥800
82
232¥34500¥6800
82
116¥32200¥2200
82
29¥46300¥2400
80
110¥36800¥5700
80
55¥37900¥3800
80
15¥71800¥1400
79
103¥37000¥7100
79
150¥28400¥2600
79

市场需求

  • 北京
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  • 广东省
  • 浙江省
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  • 山东省
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3月新增岗位

11

对比上月:岗位减少26

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年5
50%
>10年5
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

商管公司总经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地商管公司总经理的招聘、薪资和就业数据。

#171 承德
0.1%6 个岗位
#172 喀什地区
0.1%6 个岗位
#173 遂宁
0.1%6 个岗位
#174 丽江
0.1%6 个岗位
#175 朝阳
0.1%6 个岗位
#176 四平
0.1%6 个岗位
#177 滨州
0.1%6 个岗位
#178 雅安
0.1%6 个岗位
#179 眉山
0.1%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
高级管理类高薪榜单

热招职位

酒店经理面议

朝阳学历不限1年以下

1、负责企业内部星级酒店管理工作。

2、有大型酒店2-5管理经验。

3、女性、身高165以上。

4、工作待遇面议

交易银行部产品团队总经理

合肥学历不限1年以下

1.负责交易银行业务产品研究、产品创新及区域性规划;
2.计划、实施交易银行产品的营销推广工作(重点聚焦供应链金融、票据金融、跨境金融、现金管理、支付结算、平台金融等);
3.负责交易银行产品管理及业务推动方案,根据客户需求,协助市场团队制定并落实相关服务方案;
4.分析交易银行业务产品推广情况,结合市场反馈,不断优化产品方案;
5.完成总分行下达的各项交易银行业务指标。

中国自控系统工程有限公司总经理

北京硕士及以上1年以下

1.主持公司经营管理工作,组织实施董事会决议,确保公司经营目标达成;

2.制定公司战略与发展规划、年度经营计划、投资计划及投融资方案,并统筹组织实施;

3.主导公司年度财务预决算方案、利润分配及亏损弥补方案,以及增加或减少注册资本方案的制定;

4.决策公司内部管理机构设置、分支机构设立或撤销方案,审批基本管理制度及具体规章,推动改革重组工作;

5.按照有关规定提请董事会聘任或解聘其他高级管理人员,决定除董事会任免以外的人员聘任或解聘;

6.建立健全风险管理、内部控制、违规经营投资责任追究及法律合规体系,召集总经理办公会,协调督导各部门、分公司及子企业的生产经营管理与改革工作。

太原分行零售部门总经理

太原学历不限1年以下

1、主持部门工作,负责部门的业务规划、经营分析、业务管理,完成总分行下达的任务。
2、负责部门人员管理,搭建人员培养体系,完善部门及管辖队伍人才梯队建设。
3、负责部门日常管理工作,完成上级领导交办的专项任务或其他重要工作。

公司业务团队总经理

苏州学历不限1年以下

1、负责市场开拓;
2、策划并组织所辖团队实施营销活动;
3、负责所辖团队专业知识及人才培养,产品、技能、政策的培训;
4、完成上级交办的其他工作。

对公团队总经理

海口学历不限1-3年

在遵守合规风险管理要求的前提下:
1、根据总分行要求,负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作。
2、负责制定团队业务发展规划,达成团队的销售任务。
3、负责业务拓展,策划并组织所辖团队实施营销活动。
4、负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通,以及产品、技能、政策的培训。
5、负责团队人力发展规划,实现团队的有效增员和优胜劣汰。
6、团队公共户激励资源的管理和使用。
7、配合风险条线,建立诚信、合规的信贷文化。
8、总分行分配给团队长的其他工作事项。

1.主持公司经营管理工作,组织实施董事会或执行董事决议,全面达成经营管理目标;

2.制定公司发展战略及中长期规划,根据内外部环境变化提出调整建议,统筹所属企业战略协同;

3.主导年度经营计划、投融资方案、财务预决算方案的制定,并组织实施与监控;

4.建立健全综合、财务、科技等管理体系,审批基本管理制度,优化内部沟通协调机制;

5.召集总经理办公会,对授权范围内重大事项进行决策,代表公司处理对外事务并签署法律文件;

6.领导企业文化与价值观建设,处理重大突发事件,及时向董事会报告。

战队总经理(2025)

学历不限1年以下

任职资格:
1、40周岁以内,物业管理等相关专业专科及以上学历;
2、熟悉物业行业及房地产行业政策法规,法律意识强、良好的服务意识、热爱并认同物业行业;
3、责任心强、作风严谨、品德高尚、良好的职业操4、具有两年以上一级资质物业公司项目经理经验;
5、具有良好的组织管理、统筹协调、沟通和决策能力、良好的语言、文字表达能力,理解力强、良好的职业操守;
6、熟悉办公软件系统,擅于物业项目的运营管理及服务创新;
7、工作地点:江苏和安徽

私行业务部门总经理

长春学历不限1年以下

1、协助私行中心总做好业务团队管理,结合业务团队的特点,分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划;
2、通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练, 提升团队成员技能和产能;
3、组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系,协助维护高净值客户,提供高水平的服务;
4、对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整,提高效率、确保公平;贯彻合规及风控制度要求, 确保团队有品质的持续经营,并协调处理客户投诉。

各项目部门总经理

学历不限1年以下

1.按照年度审计计划,根据公司规定的业务流程和工作标准,执行各类审计项目;

2.统筹资源、担任组长或主审,组织指导审计中心人员开展经济责任审计、内控及专项审计、境外审计、投资后评价等各类项目;

3.根据审计工作开展情况及项目实施要求,协助组织开展具体审计中介机构的选聘及考核评价工作;

4.协助开展信息数据筛查、疑点分析等工具加强审计信息化对审计项目的支持;

5.协助审核被审计单位提交的整改方案,加强审计成果运用;

6.协助参与制定内部审计制度及工作流程,对审计工作标准的建立与完善提出建议;

7.协助做好内外部的协调、沟通与关系维护工作;

8.完成审计中心安排的其他工作。

公司业务部门总经理

长春学历不限1-3年

1、带领团队开展市场开拓及对公产品营销,达成团队的经营目标;
2、负责业务拓展,策划并组织所辖团队实施营销活动:
3、负责所辖团队建设和人才培养,以及产品、技能、 政策的培训;
4、认真执行相关政策和制度流程,防范风险,保护客户及我行资金安全;
5、领导交办的其他工作。

长城国际-网络渠道副总裁

保定本科及以上1年以下

1、制定海外渠道长期战略,明确布局、拓展计划与政策流程。

2、搭建海外渠道开发、评估体系,统筹渠道资源并优化运营。

3、制定海外品牌形象标准,联动市场开展本土化营销,提升品牌渠道获客力。

4、组建培养海外渠道团队,识别并管控渠道拓展风险,协调跨部门资源推进业务。

陈列高级经理(负责人)

本科及以上1年以下

岗位职责:

1、负责负责区域终端店铺的视觉形象标准化、整合营销落地与陈列团队管理。通过陈列执行管控、策略本地化转化以及数据化的效果评估,全面提升品牌终端形象一致性与市场表现。最终确保品牌视觉形象与销售业绩同步提升,为消费者提供卓越的品牌体验。

2、负责总部陈列标准在所辖区域的宣导、落地、监督与检查,及时发现标准执行偏差并推动整改,确保全国视觉形象统一。

3、负责区域POP预算管控,节省POP成本,管控整体预算。

4、区域陈列标准本地化转化:对标行业优秀陈列手法,结合区域客群属性,制定符合总部标准的区域陈列指引。

5、根据订货计划,确定陈列模板推广时间表,确保陈列标准按时、按标准执行到位。

6、担任区域陈列团队的专业教练,通过巡店带教、技能认证与案例复盘,培养区域陈列梯队人才,打造高执行力、高敬业度的陈列团队。

任职资格:

1、·本科及以上学历,视觉传达、服装设计、艺术设计等相关专业优先。

2、至少5年及以上服装行业陈列工作经验,3年以上团队管理经验。

3、有运动时尚品牌区域管理经验、成功带教3人以上团队或操盘过高流水店铺陈列项目者优先 。

4、精通零售陈列原理、空间动线规划、色彩学及整合营销道具管理流程,能独立完成区域陈列指引的制定与转化。

5、具备扎实的POP与道具预算管理能力,能通过精细化管控实现成本优化。

6、具备领导力,能激发团队成员潜能,提升区域整体执行力。

7、·自驱力强,充满激情,能在快节奏和不确定的环境中保持高效。具备团队合作精神和主人翁意识。

岗位职责:

1、负责负责区域终端店铺的视觉形象标准化、整合营销落地与陈列团队管理。通过陈列执行管控、策略本地化转化以及数据化的效果评估,全面提升品牌终端形象一致性与市场表现。最终确保品牌视觉形象与销售业绩同步提升,为消费者提供卓越的品牌体验。

2、负责总部陈列标准在所辖区域的宣导、落地、监督与检查,及时发现标准执行偏差并推动整改,确保全国视觉形象统一。

3、负责区域POP预算管控,节省POP成本,管控整体预算。

4、区域陈列标准本地化转化:对标行业优秀陈列手法,结合区域客群属性,制定符合总部标准的区域陈列指引。

5、根据订货计划,确定陈列模板推广时间表,确保陈列标准按时、按标准执行到位。

6、担任区域陈列团队的专业教练,通过巡店带教、技能认证与案例复盘,培养区域陈列梯队人才,打造高执行力、高敬业度的陈列团队。

任职资格:

1、·本科及以上学历,视觉传达、服装设计、艺术设计等相关专业优先。

2、至少5年及以上服装行业陈列工作经验,3年以上团队管理经验。

3、有运动时尚品牌区域管理经验、成功带教3人以上团队或操盘过高流水店铺陈列项目者优先 。

4、精通零售陈列原理、空间动线规划、色彩学及整合营销道具管理流程,能独立完成区域陈列指引的制定与转化。

5、具备扎实的POP与道具预算管理能力,能通过精细化管控实现成本优化。

6、具备领导力,能激发团队成员潜能,提升区域整体执行力。

7、·自驱力强,充满激情,能在快节奏和不确定的环境中保持高效。具备团队合作精神和主人翁意识。