常州人力行政经理
人力行政经理是负责规划、组织和监督公司人力资源及行政管理工作的职位。人力行政经理通常负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、劳动法律法规遵从等工作,确保公司各项人力资源管理政策和流程的落实和执行。此外,人力行政经理还负责制定公司的人力资源发展计划、人事预算、员工培训计划,协助解决员工关系问题,并确保公司遵守相关法规和政策。同时,人力行政经理还负责管理行政事务,包括设施维护、场地安全、采购、供应商管理等方面的工作。这一职位需要具备出色的领导能力、沟通技巧、组织协调能力以及对人力资源管理和行政工作的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥10000 | 区间 ¥8700 - ¥13000
数据来源:谈职全网37份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
64.9% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
56
对比上月:岗位新增25
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 41 | 77.4% |
| 3-5年 | 2 | 3.8% |
| 5-10年 | 8 | 15.1% |
| 不限经验 | 2 | 3.8% |
热招职位
后勤主任10-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、制订学校后勤管理常规制度,将安全、卫生、预算、采购、资产、基建、维修、膳食管理等制度化。
2、制订整个后勤部的工作计划,并逐周细化工作,逐条抓好落实。
3、负责师生膳食管理,把好菜品原料采购关,加工流程关、分餐保质保温关,确保餐饮卫生,确保饭菜可口,确保师生满意。
4、为学生和学生家长出行提供服务,抓好学校、教师车辆管理。
5、保证水电正常,网络畅通。
6、提升保安服务水平,强化学校安全保卫工作。
7、会同信息中心,将网络、监控、智能校园等设施到位,提高技防能力。
8、抓好医务室管理,普及健康教育,提高保健水平。
9、及时处理后勤部所有相关事宜,包括偶发及突发事件等。
1、编制项目物业管理方案,拟定管理目标和服务标准;
2、根据实际情况,编制客服、工程、保洁、绿化等服务标准和规章制度并监督落实;
3、负责项目租户的日常业务管理,监督团队成员及时处理并进行结果反馈、回访;
4、协调内部工程、客服、保洁、绿化等板块工作,形成联动机制,快速反应并处理各种业务和突发事件;
5、负责有关物业服务费用的核对、发单、催收,接待并处理租户日常投诉,定期组织租户满意度调查,不断提高服务品质;
6、负责对外的联络事宜,做好内部的协调工作;
7、其它临时性工作。
【2026】江苏公司(华东)-交付中心-项目经理-计划调度主管
【履职职责】
1.统筹生产计划信息通报与执行安排,同步监控跟踪急件应对并做好跨环节协调
2.分析生产停工信息,推动整改措施落地并验证效果,统计交付中心生产数据
3.监督低储零件系统调整的落实情况,保障零件供应稳定性
4.负责账实相符、先进先出及定置定位管理,规范生产现场物料管控
5.组织区域生产问题分析会,制定整改方案并跟进闭环
6.制定大盘盘点方案、召开盘点启动会及确认结果,按主机厂需求组织月度盘点
工作职责以时点【职位说明书】为准
1、负责培育客户线索,挖掘潜在合作机会,洽谈合作方案、报价、商务谈判,促成签约成交;
2、负责管辖客户日常对接,维护良好合作关系,及时响应客户咨询与诉求;
3、主导分析客户痛点,根据痛点制定解决方案,完成立项、投标、合同全流程,推动获取项目落地;
4、对接客户协调处理回款问题,控制合作信用风险;
5、受理客户投诉、售后问题,牵头内部协调处理,闭环解决问题;
6、负责收集客户反馈与优化建议,持续提升服务质量与客户留存;
7、负责完善客户档案、跟进记录、CRM系统录入,建立客户台账;
8、按要求提交日报、周报、月报,完成销售数据统计、项目复盘。
1、严格执行公司的销售政策,维护公司利益。负责市场开拓、客户维护和销售管理等工作。
2、根据部门下达的销售预算,开发新客户,制定出差计划,及时了解市场动向。负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售任务指标。
3、合同台账、发货记录的更新,做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作。
4、及时协调和处理解决客户各类投诉并反馈有关信息,认真做好售后服务工作。
5、跨部门交流,与财务、物流、生产保持良好沟通。
初中生物教师(经验教师)16-18W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
任职要求
1、政治素质好,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;热爱教育事业,有强烈的事业心、责任感和奉献精神;教育管理及教学业绩优异;大局意识强,服从学校的工作安排。
2、具有本科及以上学历,师范专业毕业优先,并具有与本学段相符合的教学资格。
3、具有3年及以上学校的教学经历优先。
4、年龄在35周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄要求。
高中英语教师12-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、政治素质好,遵纪守法,无犯罪记录,具有良好的品行和职业道德;热爱教育事业,有强烈的事业心、责任感和奉献精神;
2、相关专业本科及以上学历,并具备相应学科教师资格证;
3、具有毕业班教学经历、循环教学经历、班级管理经验者优先;
4、年龄原则在50周岁及以下(近3年退休的教师),教育管理及教学业绩优异者优先;教授级高级教师、特级教师、大市级以上各类名教师、基本功或优质课竞赛一、二等奖获得者等名特优教师待遇从优,年龄可适当放宽。
5、管理岗位:能在校长的直接领导下,了解高考趋势并结合本校特色高效地开展各项工作;有5年以上教育教学经历,曾在对应的行政管理岗位上工作3年以上,个人职业素养优秀,有着良好的管理、协调、沟通能力。
生活教师(常州本地优先)4-7K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1.基本条件:中专以上学历,身体健康,无不良嗜好及违法记录,退休男、女教师优先。
2.经验要求:有住宿管理、学生管理相关经验者优先。熟悉青少年青春期的发展特点,了解私立学校管理模式。
3.核心能力:具备较强的沟通协调能力(能高效对接学生、家长及校内各部门)、应急处置能力(快速应对突发安全事件)和情绪管理能力;有耐心、爱心和责任心,善于倾听学生诉求。
4.职业素养:认同学校办学理念,服从学校管理制度及阶段性工作安排(接受晚自习、夜查、周末值班等相关安排);注重细节,执行力强,能严格落实宿舍管理、安全监管等各项工作要求。
高中数学教师(年薪12-35万)12-24W/年
招聘条件
1、遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;有强烈的事业心、责任感和奉献精神;
2、相关专业本科及以上学历,并具备相应学科教师资格证;
3、有毕业班教学经历、循环教学经历、班级管理经验者优先;
4、年龄45周岁及以下,名特优教师年龄可适当放宽;
5、毕业于国内外知名高校,获奖学金和优秀学生干部、优秀毕业生称号、大学生专业类竞赛获奖的应往届毕业生优先;
高薪聘请高层次人才。未脱离教学岗位且具备以下条件之一的,即为高层次人才:
--被列为省“人民教育培养工程”培养对象;
--具备省级特级教师荣誉称号;--具备正高级教师专业技术资格;
--具有博士学历学位。
报名程序和办法
1、报名时间:本简章发布之日起。
2、提交材料:个人简历、学历(学位)证书、教师资格证、职称证书、荣誉证书等(照片或扫描件),应届生提交毕业生推荐表和成绩单。
3、提交方式:材料投递至czhygjzx@163.com。
4、资格初审:学校教师招聘考核小组根据应聘人员提交的材料进行资格初审,确定进入复审考试的对象。
5、复审考试。考试采取面试+面谈的形式。面试采取模拟课堂,备课30分钟,模拟课堂15分钟。
6、根据面试和面谈的综合得分择优录取。
7、考试地点:常州市钟楼区邹区镇富裕路136号,常州市和裕高级中学。
初中数学教师(经验教师)16-18W/年
到岗时间: 2026-08-01
任职要求
1、政治素质好,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;热爱教育事业,有强烈的事业心、责任感和奉献精神;教育管理及教学业绩优异;大局意识强,服从学校的工作安排。
2、具有本科及以上学历,师范专业毕业优先,并具有与本学段相符合的教学资格。
3、具有3年及以上学校的教学经历优先。
4、年龄在35周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄要求。
1. 人力模块协调统筹:对接外籍人力负责人,承接总经理人力战略部署,协调推进招聘、员工关系等模块工作,参与关键人事决策与人力成本审核,把控人力管理方向与合规风险,定期汇报运营情况。
2. 总务 / 行政模块协调统筹:对接外籍总务负责人,参与行政后勤、制度流程、会议管理等核心事务,参与审核行政预算与重大事项,把控服务质量与成本,督办重点工作落地。
3. 跨模块协同:作为管理层与 IT、采购、法务等支撑模块的沟通桥梁,上传下达指令,协调解决跨部门协作问题,推动流程优化;
4. 完成总经理交办的其他专项协调任务。
1、负责办公职场的行政运营,覆盖办公环境、办公安全、设施维护、空间规划及行政费用管控,持续优化员工办公体验;
2、负责办公职场保洁、绿植等行政类供应商采购、绩效评估及日常管理,执行标准化管理;
3、负责办公职场行政采购、行政资产、行政费用预算管理、应急事件等日常工作;
4、推动办公职场6S/品质管理标准落地,定期巡检、问题追踪与闭环整改;
5、协助区域内行政活动的组织、落地;
6、快速响应并妥善处理突发事件,跨部门协同资源,保障业务连续性与办公秩序。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备5年以上行政工作经验,服务企业人员规模500人及以上,有互联网/科技公司及相关从业经验优先;
2、具备独立主导行政类项目的成功经验(如职场搬迁、智能化改造、成本优化项目等);
3、能够熟练运用数字化工具&系统,具备基础数据分析能力,能通过数据驱动行政决策与优化;
4、逻辑清晰、执行力强,具备优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力;



