长沙送货工
送货工是负责将货物从供应商处或仓库运送到客户或零售商处的工作人员。他们负责按照交货单的要求将货物安全、及时地送达目的地。送货工需要根据交通和路况选择合适的路线，并且需要保持良好的驾驶技能和安全意识。此外，他们通常需要与客户沟通，确认送货时间和地点，确保订单的准确交付。送货工可能需要搬运和记录货物，因此身体力行和责任感也是必备的素质。在一些情况下，他们需要做简单的货物装卸和包装工作。总的来说，送货工需要具备良好的沟通能力、耐心和对工作细节的重视，以确保货物顺利送达客户手中。
薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥6600 - ¥10200
长沙送货工月薪近年稳中有升，整体水平与中部地区主要城市相当。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，送货工薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，之后增速趋缓。
影响因素
- 长沙物流配送行业竞争充分，薪资受本地供需及企业规模影响较大。
- 经验积累带来路线优化与客户维护能力，是薪资提升的关键因素。
💡 薪资增长与个人掌握的配送区域复杂度及稳定客户量关联密切。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，送货工岗位学历溢价有限，薪资更依赖实际经验与操作技能。
影响因素
- 长沙物流行业以实操技能为主，学历对基础岗位薪资影响相对较小。
- 高学历求职者在该岗位的薪资优势主要体现在管理或技术转型路径上。
💡 关注岗位实际技能要求，学历差异对长期薪资增长的影响可能逐渐弱化。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、电子信息为高薪行业，传统服务业薪资水平较为稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械制造 | 技术密集度高，产业基础雄厚，人才需求稳定。 |
| 增长驱动型 | 电子信息与软件 | 产业政策支持，技术迭代快，人才竞争激烈。 |
| 价值提升型 | 现代物流与供应链 | 数字化转型加速，对复合型人才需求增加。 |
| 稳定型 | 批发零售与生活服务 | 市场成熟，薪资与经验及管理能力挂钩。 |
影响因素
长沙产业结构多元，高薪行业集中在先进制造与信息技术领域。
- 城市重点发展的工程机械、电子信息等产业薪资竞争力较强。
- 传统服务业薪资受本地消费水平及企业规模影响较大。
- 行业数字化转型程度影响相关岗位的薪资增长空间。
💡 选择与城市重点产业方向契合的行业，通常能获得更好的薪资成长机会。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1滁州市 | 32 | ￥6400 | ￥1100 | 90 |
2衡水市 | 102 | ￥5000 | ￥900 | 82 |
3重庆市 | 17 | ￥4300 | ￥1700 | 77 |
4成都市 | 14 | ￥8000 | ￥2600 | 75 |
5临沂市 | 9 | ￥8700 | ￥900 | 73 |
6盐城市 | 14 | ￥5400 | ￥1200 | 70 |
7武汉市 | 10 | ￥7400 | ￥2600 | 66 |
8襄阳市 | 16 | ￥3700 | ￥1200 | 64 |
9济南市 | 8 | ￥8400 | ￥1600 | 60 |
10宁波市 | 8 | ￥7800 | ￥2200 | 60 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等优势产业支撑薪资竞争力。
- 城市人才政策与产业升级推动薪资增长，但整体节奏较一线城市缓和。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，工作生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少13
长沙送货工岗位需求随本地电商及社区配送发展呈现稳步增加趋势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙送货工岗位需求集中在初级和中级经验段，高级管理类岗位需求较少。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业对具备基础配送经验的初级人才需求较为稳定。
- 具备路线优化和客户维护能力的中级经验人才更受企业青睐。
- 城市市场规模下，高级管理岗位需求主要来自大型物流企业。
💡 积累2-5年实际配送经验，在长沙市场通常能获得较好的求职竞争力。
不同行业的需求分析
长沙送货工需求主要来自电商物流、社区团购及本地商贸配送领域。
市场解读
- 长沙电商物流行业快速发展，持续释放基础配送岗位需求。
- 社区团购与本地生活服务兴起，增加了同城即时配送岗位需求。
- 传统商贸企业数字化转型，推动了对具备信息化操作能力的送货工需求。
💡 关注电商物流与本地生活服务行业，通常能获得更稳定的岗位需求。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，送货工岗位需求稳定，本地电商发展推动需求增长。
送货工岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地送货工的招聘、薪资和就业数据。
| #38 金华 | 1.2%6 个岗位 | |
| #39 泉州 | 1%5 个岗位 | |
| #40 南昌 | 1%5 个岗位 | |
| #41 南宁 | 1%5 个岗位 | |
| #42 长沙 | 1%5 个岗位 | |
| #43 西安 | 1%5 个岗位 | |
| #44 三明 | 1%5 个岗位 | |
| #45 三亚 | 1%5 个岗位 | |
| #46 福州 | 1%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙本地电商物流及社区配送发展，持续产生稳定的基础配送岗位需求。
- 城市生活节奏适中，岗位竞争压力相对一线城市较小，人才吸引力逐步增强。
- 区域产业结构以制造业和服务业为主，相关物流配送岗位需求保持稳定。
💡 选择城市时需结合本地产业发展趋势，以判断岗位需求的长期稳定性。
热招职位
拣货打包-长沙山姆（长白班，长夜班，兼职全职，时间自由）￥6000-8000元/月
全职/兼职均可，长沙云仓拣货打包/理货岗位，可就近安排仓库！，需要办理健康证，可以拿健康证办理凭证上班，可以接受早晚班，工作地点：长沙工作时间：白班 07:00-14:00午班 12：00-21：30夜班 00:00-10:00 薪资：白班/晚班-18元/小时、凌晨班-21元/小时，月20号发薪白班的工作内容：主要是根据线上订单做拣货，打包工作，以及协助商品上架，卫生等内仓工作安排。夜班工作内容：商品到货点好数上架商品，需要来回进出冻库！体力活，
分拣/理货/湖南、江西南昌小象超市/18-45岁￥5000-8000元/月
湖南、长沙、衡阳、岳阳、常德、湘潭、南昌就近安排分拣员:综合薪资6000一7500(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(336)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2300一3500元)每月站点有单王奖评选，最高可获得375元。白班理货:综合薪资5500一6000(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2200元一3200元)水产站员:综合薪资5800一7000(上班时间:月休4天，12小时)水产薪资变更:底薪(1716)+出勤补贴(1267)+生活补贴(150)+绩效薪资(2286)+职级补贴(300一1200)+班长补贴(252)+岗位补贴(420)职级设定3个级别t1300t2800t31200班长补贴，是水产班长才有夜班理货:综合薪资6100一6600(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴150+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资+夜班补贴(655.2元)。理货&水产兼职18元/小时，根据站点排班
仓库班长7k-10k/月
1、负责仓储日常管理与异常协调，保证仓库正常运转，不断提升周转效率。
2、严格执行入库验收，核对单据、品名、规格、数量，不合格品按流程拒收上报。
3、管控出库流程，凭合规单据备货、复核、装车，做到单、货、账一致，杜绝错发、漏发、多发。
4、组织定期盘点，查明差异原因并整改、上报。
5、督导台账、系统数据及时录入、更新，保证实物、单据、系统账相符。
6、合理规划库位，执行“分区、分类、标识、定置管理”，提升库容利用率。
7、落实仓库5S管理、产品存储要求及安全防护工作。
8、负责完成上级交办的其他事项。
仓管员2k-5k/月
1.负责仓库的管理，保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率；
2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作，保证账物一致，对财务系统数据及时记录更新ERP；
3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见；
4.对仓库现场进行管理，5S标准执行；
5.确保日常的备货准确及时；
6.上级领导交代其他工作。
全球海外备件经理15k-25k/月·16薪
1、负责全球备件仓点规划和库房作业标准制定；
2、负责全球备件仓库账实管理；
3、负责全球备件物流开发和发运时效管理；
4、负责全球备件仓库人员管理；
5、负责三包旧件跟踪管理和索赔对接。
试验主管工程师10k-15k/月·15薪
1、负责电驱测试团队组建及日常管理；
2、负责产品项目测试策略与计划制定及执行;
3、负责测试流程搭建及优化；
4、负责测试结果及测试报告的审核及签发；
5、负责试验能力建设规划及实施。
1、主导燃料电池系统整体架构设计，包括电堆、空气供应、热管理、水管理等子系统的集成。
2、制定技术方案，完成关键零部件的选型与验证，推动产品开发与性能优化。
3、负责燃料电池系统的结构设计与出图，确保设计的可制造性与可靠性。
4、设计并执行系统性能测试，进行指标评估与数据分析，持续优化系统性能。
5、与跨部门团队（如电气、控制、测试）紧密合作，确保系统设计的整体协调与高效运行。
1.聚焦矿山、化工类工程项目，负责东南亚、中亚、非洲等重点区域市场开拓，开展市场调研、商机挖掘与业务拓展工作；
2.维护及拓展海外合作方资源，与重点国别当地合作单位深度对接，整合渠道、商务等优质合作资源，构建稳定合作体系；
3.牵头推进重点项目开发，编制项目开发实施方案，跟踪项目推进节点，统筹提出配套资源需求；
4.负责项目投标全流程组织工作，包括投标策划、文件编制、商务应答及投标统筹执行；
5.项目执行阶段，可独立担任项目商务经理，或协同配合商务经理完成商务对接、合同履约等相关工作。
岗位职责：
1、负责接待客户来访，受理客户咨询、业主投诉，记录并跟进处理结果。
2、负责协助前台顶班工作、小区巡查。
3、负责住户资料、重点顾客资料的定期更新。
4、与业主进行沟通，熟悉业主的需求，上门拜访等。
5、对业主反映的各项意见、建议及时落实整改与回复、各类投诉的跟进处理。
6、负责区域内重点客户意见的收集、整理和定期更新。
7、催缴物业管理费。
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
送货员4000-6000元/月
1. 持C1驾照，嘉兴区域送货2. 能独立装卸货物3. 责任心强岗位职责每周固定排班： ✅ 周二晚：杭州装车 → 周三：嘉兴区域配送 → 周三晚：杭州装车 → 周四：嘉兴配送结束 ✅ 仅装车不送货的日子不计入薪资（如周二晚仅装车，不计薪；周三、周四送货日计薪）。薪资：300元/天（每周稳定2-3天），月结车辆：公司提供3.8米厢式电货，电费保养公司承担平湖区域师傅优先🌟 货源稳定，长期合作！ 🚚
驾驶送货员面议
招聘人数：2 人
到岗时间：不限
年龄要求：25-50周岁
性别要求：男
婚况要求：已婚
有上进心，能吃苦赖劳，有责任心，能独立完成送货任务能力。在商贸公司有送货经验者优先。