薪酬概览
平均月薪
¥15800
中位数 ¥14000 ｜ 区间 ¥11900 - ¥19700
长沙土建项目经理月薪整体处于中部城市中上水平，近一年保持平稳微涨态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，土建项目经理薪资在3-5年段提升较快，8年后增速放缓，更看重独立项目经验。
影响因素
- 长沙建筑行业以本地项目为主，人才供需相对稳定，经验价值更依赖独立操盘能力。
- 该城市中，3-5年段因能独立负责中小项目，薪资增幅明显；8年后需大型项目经验支撑增长。
💡 注意长沙市场项目规模普遍中等，经验积累节奏可能与一线城市不同，需结合具体项目类型评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，土建项目经理学历溢价入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受大型项目需求影响。
影响因素
- 长沙建筑行业以传统项目为主，人才结构以本科为基准，硕博在复杂项目中有一定稀缺性溢价。
- 该城市中，本科起薪竞争力强，硕博在技术管理或大型项目岗位中薪资成长空间更优。
💡 长沙市场更看重项目经验与实操能力，学历优势需结合具体岗位需求，避免高估长期溢价。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙土建项目经理薪资以传统基建与地产为主，绿色建筑等新兴领域薪资潜力逐步显现。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 绿色建筑与智能建造 | 技术密集度高，政策支持强，人才相对稀缺，推动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 基础设施与公共工程 | 项目规模大，稳定性强，经验价值高，支撑薪资稳健增长。 |
| 价值提升型 | 传统房地产开发 | 行业成熟，竞争充分，薪资更依赖项目复杂度与个人操盘能力。 |
影响因素
长沙建筑行业以传统基建与地产为主导，新兴领域处于发展期，行业薪资结构呈现分化。
- 城市基建投资持续，传统行业经验积累对薪资提升作用明显。
- 绿色建筑等新兴领域技术需求增长，带来一定薪资溢价机会。
- 行业集中度较高，薪资水平受本地大型项目与政策导向影响较大。
💡 选择行业时需关注长沙本地项目类型，传统领域经验积累重要，新兴领域需评估技术匹配度。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，土建项目经理薪资处于区域中上水平，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1苏州市 | 14 | ￥19700 | ￥2200 | 85 |
2南京市 | 13 | ￥18500 | ￥3200 | 79 |
3青岛市 | 11 | ￥15500 | ￥2000 | 73 |
4沈阳市 | 7 | ￥12100 | ￥1800 | 64 |
5成都市 | 11 | ￥14200 | ￥2600 | 63 |
6无锡市 | 7 | ￥16900 | ￥1700 | 60 |
| 25 | ￥10900 | ￥0 | 60 | |
8惠州市 | 8 | ￥14900 | ￥1400 | 55 |
9济南市 | 6 | ￥16300 | ￥1600 | 51 |
10重庆市 | 9 | ￥14300 | ￥1700 | 50 |
影响因素
- 长沙建筑行业以本地项目为主，薪资水平受区域基建投资与地产市场影响较大。
- 城市人才供需相对稳定，生活成本优势使薪资购买力在同类城市中表现较好。
- 作为中部重要城市，薪资增长与区域经济发展和产业升级趋势关联密切。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在薪资增长潜力与生活平衡方面具有一定优势。
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少17
长沙土建项目经理岗位新增相对平稳，受本地基建项目周期影响略有波动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙土建项目经理需求侧重中级经验，初级岗位有限，高级人才需求受大型项目驱动。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 20% |
| 3-5年 | 4 | 20% |
| 5-10年 | 8 | 40% |
| >10年 | 4 | 20% |
市场解读
- 长沙企业招聘更看重3-5年独立项目经验，中级人才需求相对集中。
- 本地市场对初级岗位培养投入有限，更偏好具备即战力的中级候选人。
- 高级人才需求与城市基建升级和大型工程周期关联，呈现阶段性波动。
💡 在长沙求职时，积累3-5年独立项目经验可提升竞争力，需关注本地大型项目动态。
不同行业的需求分析
长沙土建项目经理需求以传统基建与地产为主，绿色建筑等新兴行业需求开始显现。
市场解读
- 长沙基建投资持续，传统行业如公共工程与房地产开发保持稳定需求。
- 绿色建筑与智能建造等新兴领域受政策推动，需求呈现增长趋势但基数较小。
- 本地行业结构相对集中，需求波动受区域大型项目与城市规划周期影响明显。
💡 关注长沙本地基建政策与新兴技术应用，传统行业经验稳定，新兴领域需评估长期潜力。
不同城市的需求分析
长沙土建项目经理需求在新一线城市中处于中等水平，岗位更新相对稳定，竞争压力适中。
土建项目经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地土建项目经理的招聘、薪资和就业数据。
| #7 烟台 | 2.3%8 个岗位 | |
| #8 西安 | 2.3%8 个岗位 | |
| #9 惠州 | 2.3%8 个岗位 | |
| #10 长春 | 2%7 个岗位 | |
| #11 长沙 | 2%7 个岗位 | |
| #12 沈阳 | 2%7 个岗位 | |
| #13 天津 | 2%7 个岗位 | |
| #14 深圳 | 2%7 个岗位 | |
| #15 无锡 | 2%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为中部重要城市，基建与地产项目驱动岗位需求，但规模不及一线城市。
- 本地岗位更新受项目周期影响，需求波动较小，整体呈现稳健态势。
- 城市人才竞争相对温和，岗位集中度较高，需求与区域经济发展同步。
💡 长沙岗位需求稳定但增长有限，适合寻求工作生活平衡的求职者，需关注本地项目动态。
热招职位
技术员（初级/中级）6000元-8000元
待遇： 6000~8000 元/月
初级技术员专科及以上学历；中级技术员本科学历；机电类、计算机、电气自动化、工艺设计、建筑工程专业。
电解水制氢系统结构工程师12k-18k/月
1.负责电解水制氢系统工艺流程设计、辅机选型，3D、2D设计开发及BOM编制；
2.负责电解水制氢系统3D布局设计，开发加工供应商资源；
3.对电解水制氢系统生产装配过程进行跟踪，制定相关工艺方案及结构优化方案；
4.负责电解水制氢系统与外部门接口对接；
5.负责开展系统氢安全方案设计。
土建工程师10001-15000/月
1、负责产线设备工艺提资图的审核，负责产线设备基础施工图的审核与结构优化。
2、负责项目招投标过程中涉及土建部分的文件编制、报价核算及供应商寻源等相关工作；
3、负责土建施工质量、进度的控制，协调解决现场土建类施工问题；
4、负责施工现场安全的定期检查，确保施工过程的安全；
5、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程分部、分项验收和竣工验收。
机电产品工程师面议
1、负责机电一体化设计工作，涵盖机械结构、动力系统（电机、电池）、控制系统的方案设计、详细设计及优化，确保产品满足安全性、可靠性、舒适性及合规性要求。
2、负责产品设计图纸（2D/3D）的绘制、审核，编制技术规范、BOM清单、装配工艺等技术文件，确保设计文件的准确性、完整性和可制造性。
3、 参与产品的样机制作、性能测试、可靠性试验及问题整改，跟踪产品试产、量产过程中的机电相关问题，提供技术支持并推动解决方案落地。
4、 协同电子、软件、测试等跨部门团队，推进产品研发项目按计划落地，参与项目评审、风险评估，确保项目进度和质量。
电机电磁设计工程师15000-25000/月
1、负责驱动电机的电磁方案设计与优化，技术目标制定以及设计分解；
2、负责电机主动部件磁性材料，定子绝缘材料的评估与选择；
3、负责电机本体的热分析或者给CAE专家提供支持；
4、负责驱动电机性能与功能测试规范的制定，在产品试制、试验及生产阶段，针对发生的问题提供必要的技术支持，参与性能相关问题分析解决。
基建工程师8k-15k/月·15薪
1、负责公司能源管理和光伏系统管理；
2、负责公司水、电、气设施及暖通设备管理；
3、负责公司产线建设过程中配电、管路、燃气和基建技术澄清、方案会审、共同设计和施工进度及质量管控。
产线建设项目经理面议
1、负责产线建设相关专项工作的跟进、点检及问题事项协调；
2、组织项目协调会议，落实会议事项执行情况；
3、负责产线建设相关专项工作的绩效考核，相关汇报材料编制等。
新能源重型车辆底盘主管工程师15000-25000/月
1、负责新能源汽车整车总体布置及相关设计开发，整车主要性能参数的计算与分析、底盘各系统零部件接口的协调等；
2、负责解决新能源汽车整车总布置及开发过程中的技术问题，并提出有效解决方案；
3、负责整车各系统、零部件及图纸的方案评审，指导进行相关系统或零部件的设计、开发；
4、组织整车各子系统的协同开发及底盘目标达成。
试验主管工程师10k-15k/月·15薪
1、负责电驱测试团队组建及日常管理；
2、负责产品项目测试策略与计划制定及执行;
3、负责测试流程搭建及优化；
4、负责测试结果及测试报告的审核及签发；
5、负责试验能力建设规划及实施。
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。