薪酬概览
平均月薪
¥90300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥73800 - ¥106900
长沙销售副总裁月薪在全国省会城市中处于中等偏上水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 >30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
长沙销售岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立操盘能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙本地企业注重项目独立性与客户资源积累，这直接影响薪资议价空间。
- 在该城市，销售岗位薪资在3-5年经验段因能独立负责项目而增长较快，8年以上则更依赖行业资源与管理经验。
💡 注意，不同行业和公司规模对经验价值的认定可能存在差异，建议结合具体招聘要求评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙学历溢价在入行初期较明显，本科为市场主流，硕博溢价受行业结构影响较大。
影响因素
- 长沙以制造业、信息技术等行业为主，本科人才供需相对平衡，学历溢价主要体现在起薪阶段。
- 在该城市，硕博学历的薪资优势更多体现在研发、高校等特定领域，普通岗位的学历溢价随经验增长而收敛。
💡 学历是入行门槛之一，但长期薪资增长更依赖实际工作能力和行业经验积累。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、信息技术为主导，相关行业薪资竞争力较强，传统服务业薪资水平相对稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛且供给相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 工程机械 | 产业基础雄厚，技术积累深厚，具备较高的盈利能力和市场竞争力。 |
| 价值提升型 | 文化传媒 | 依托本地文化资源，创意驱动，人才价值在特定岗位体现明显。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造业和现代服务业为主，行业薪资水平与本地产业优势紧密相关。
- 本地优势产业如工程机械、信息技术，因技术壁垒和人才稀缺，薪资水平相对较高。
- 传统服务业及部分制造业，因市场竞争充分，薪资增长更多依赖经验积累和岗位晋升。
💡 行业选择影响长期薪资成长，建议结合个人技能与本地优势产业发展趋势进行综合考量。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平居中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1台州市 | 10 | ￥74800 | ￥1800 | 100 |
2长沙市 | 8 | ￥90300 | ￥1800 | 70 |
3成都市 | 10 | ￥62500 | ￥2600 | 56 |
4杭州市 | 8 | ￥71900 | ￥3800 | 47 |
5西安市 | 6 | ￥65000 | ￥2000 | 46 |
6广州市 | 5 | ￥49000 | ￥3900 | 40 |
7合肥市 | 9 | ￥73100 | ￥1800 | 30 |
8深圳市 | 6 | ￥42100 | ￥5700 | 30 |
9苏州市 | 6 | ￥78300 | ￥2200 | 30 |
10北京市 | 8 | ￥53100 | ￥7100 | 20 |
影响因素
- 长沙以工程机械、信息技术等优势产业为主，相关行业薪资竞争力较强。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好平衡。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月：岗位减少3
长沙销售副总裁岗位需求平稳，受本地优势产业带动呈现温和增长趋势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙销售岗位需求以中级经验为主，企业更偏好具备独立操盘能力和客户资源的人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 33.3% |
| >10年 | 1 | 33.3% |
| 不限经验 | 1 | 33.3% |
市场解读
- 长沙本地企业注重实际项目经验和即战力，对3-5年经验的中级销售人才需求最为旺盛。
- 受城市产业特点影响，企业对销售人才的行业经验积累和资源整合能力要求较高。
💡 建议求职者根据目标城市的产业特点和企业偏好，有针对性地积累相关行业经验和项目经历。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以工程机械、信息技术为主导，文化创意、现代服务业需求呈现温和增长。
市场解读
- 长沙工程机械行业因产业基础雄厚，对研发、销售及技术维护类人才需求持续。
- 信息技术行业受数字化转型推动，在软件开发、数据分析等领域岗位需求增长明显。
- 文化创意和现代服务业依托本地资源，对营销、策划及运营类人才保持稳定需求。
💡 关注本地优势产业和新兴领域，有助于把握长期职业发展机会和市场需求变化。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，在工程机械、信息技术等领域岗位集中度较高。
销售副总裁岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地销售副总裁的招聘、薪资和就业数据。
| #1 成都 | 10.8%10 个岗位 | |
| #2 台州 | 10.8%10 个岗位 | |
| #3 合肥 | 9.7%9 个岗位 | |
| #4 杭州 | 8.6%8 个岗位 | |
| #5 长沙 | 8.6%8 个岗位 | |
| #6 北京 | 8.6%8 个岗位 | |
| #7 济南 | 6.5%6 个岗位 | |
| #8 苏州 | 6.5%6 个岗位 | |
| #9 上海 | 6.5%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙本地岗位更新频率适中，受优势产业驱动，相关领域岗位需求持续释放。
- 城市人才竞争压力相对一线城市较小，但特定行业如信息技术岗位竞争较为激烈。
- 区域产业集聚效应明显，工程机械等行业岗位需求稳定，新兴领域岗位逐步增加。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，结合个人职业规划与城市产业发展趋势综合考量。
热招职位
商务助理4000元-6000元
1. 负责售前技术支持，包括客户需求沟通、技术方案设计、产品演示及技术答疑；
2. 协助销售团队完成项目推进，制作招投标文件、商务报价及技术支持文档；
3. 跟进项目进度，协调内部资源，提供客户技术培训与现场技术支持；
4. 分析行业动态，挖掘客户需求，为产品优化提供建议
5.能熟练操作办公软件。
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理，包括材料成本，制造成本，物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本，推动各模块降本规划及措施的落地；基于业财一体化，建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理，包括早期调研阶段，研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段；
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置，推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪，达成材料降本目标；
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审，负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动，跟踪集团共性物资的集中采购及切换；
4、推动制造费用准确归集，聚焦消除浪费，通过工艺改善和管理能力提升，提高工时效率，降低作业工时及作业单价；
5、负责核价模型的建立及推广，通过现场检证提升核价模型精度，消除不透明成本，在供应商端开展成本改善活动；
6、负责采购配额的分配及付款管理规范，监督多供方配额订单下达及配额执行情况，组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批；
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系，开展内审稽查，定期考核，提升各相关方工作质量；
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作，建立、维护招标评委库及信息共享平台。
商务主管面议
1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立；
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点；
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算；
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜；
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理，确保按时回款；
6、进行对客户的长期维护，建立良好的客户关系；
7、 配合销售人员，负责组织投标文件的撰写和审核，并具体写作、应答标书中的商务部分；
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择，相关流向的打印等事宜；
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为，一经发现立即开除。
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
销售总监/经理3-4/月
销售经理职责描述：
1、分解年/季/月度销售目标，带领部门员工完成公司下达的销售任务。
2、做好现场督导工作，严格监督每位销售人员按公司要求完成各销售流程。
3、现场客户、销售数据的定期反馈。广告效果，策划活动效果的反馈。
4、与横向部门的现场沟通，如项目部、物业公司等。
5、纵向沟通，对公司不同阶段的销售政策或其他政策传达灌输好。同时及时将现场的情况向上级反映。
6、负责案场管理：保证样板房、销售中心、会所、销售通道等销售工具的正常使用。
7、定期组织员工培训与经验分享，提高员工的专业能力及职业形象。8．统筹部门计划管理及员工管理。
9、完成领导交办的其他工作；配合公司其他部门完成相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历；
2、2年以上大型房地产开发商或标杆房地产企业同岗位工作经验，具备带领团队的能力；全面熟悉房地产营销的各个环节；TOP30房地产开发公司销售管理岗2年以上工作经验管培生优先；
3、积极努力，目标感强4、有责任心，有执行力
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
工作职责
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
保险规划师8000元-10000元
1、25-45周岁；
2、大专及以上学历，有销售经验者优先；
3、拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质；
4、良好的心理素质及沟通能力；
5、不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心；
6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
待遇及福利：
1、训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金；
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障；
3、随着在平安年资的增长和职级的提升，还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障；
4、公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功。
理财顾问3000元-4000元
1、本科及以上学历，获得学士及以上学位；
2、热爱营销工作，有志在证券行业长期发展；
3、具备证券从业资格、基金从业资格者优先考虑，1年以上金融从业经验者优先考虑；若无相关从业资格证，分公司可以提供考证辅导；
4、符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定的其他从业要求。
销售专员/推广专员6000元-8000元
1.大专及以上学历,医学相关专业有销售能力和渠道资源优先
2.年龄20岁以上,男女不限,沟通能力强
3.勤于学习,上进心强,有工作激情,执行力强 薪资结构:综合工资6k-12K,餐补+交通补贴+提成奖金+五险等
1、负责大型企业员工福利业务，支付业务对公项目合作为主；
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务；
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；
4、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营；
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
，制定主播话术标准、直播脚本、互动策略，持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系，定期复盘直播数据，提升主播专业能力
。
线索目标管理：结合总部月度线索目标任务，进行主播线索目标分解与管理，管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划，制定各平台内容策略
，协调拍剪团队完成短视频拍摄制作，确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态，快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略，优化投放素材方向
，对投放内容提供创意支持，确保素材符合投放平台调性
，监控投放效果数据，及时反馈并调整内容方向。
8、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据，输出优化建议
，搭建内容效果追踪体系，建立爆款内容方法论
，关注行业内容趋势，持续迭代内容运营策略。
营销经理8000元-10000元
要求：年龄要求20-40岁；大专及以上学历，形象气质佳；能吃苦耐劳，思维敏捷，服从工作安排，有理想、有目标，沟通能力强，执行能力强；有建材、房产、工程项目等行业销售经验者优先。