薪酬概览
平均月薪
¥3500
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥2300 - ¥4700
长沙外勤会计月薪在省内保持中上水平，近一年整体呈温和上涨态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，外勤会计经验积累对薪资提升作用明显，3-5年段增长较为突出。
影响因素
- 长沙会计行业以中小企业为主，对具备独立处理外勤事务能力的人才需求稳定，推动经验价值提升。
- 该岗位薪资随年限增长，初期学习基础流程，3年后独立负责项目能力成为薪资关键影响因素。
💡 注意，不同行业企业对经验价值的评估存在差异，建议结合具体招聘要求综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，外勤会计岗位本科为基准，硕博溢价受本地企业结构影响相对有限。
影响因素
- 长沙会计行业以中小企业为主，对学历要求相对务实，本科及以上基本满足多数岗位需求。
- 该岗位薪资更看重实操经验与业务熟悉度，高学历的薪资优势主要体现在特定领域或管理岗位。
💡 学历是入行门槛之一，但长期薪资增长更依赖实际工作能力与项目经验的积累。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以制造业、信息技术等为主导，相关行业薪资在本地具备一定竞争力，但高端服务行业溢价有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 信息技术 | 技术迭代快，人才需求旺盛，具备较高的人才稀缺度与业务复杂度。 |
| 价值提升型 | 高端制造业 | 产业升级带动技术密集度提升，对复合型人才需求增加，推动薪资水平。 |
| 稳定基础型 | 传统服务业 | 业务模式成熟，人才供给相对充足，薪资增长主要依赖经验与岗位层级。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为基，信息技术、文化创意等新兴行业逐步发展，行业薪资差异受本地经济结构与人才供需影响。
- 本地制造业基础雄厚，相关岗位需求稳定，但高端研发类职位薪资受区域技术生态限制。
- 信息技术等新兴行业在长沙处于成长期，薪资具备潜力，但相比一线城市溢价空间有限。
- 行业集中度影响人才竞争，传统优势行业薪资相对平稳，新兴行业则更依赖具体企业的发展阶段。
💡 行业选择影响长期薪资成长，建议结合本地产业趋势与个人技能匹配度进行综合考量。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平在区域内具备竞争力，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1洛阳市 | 8 | ￥4100 | ￥1200 | 66 |
2青岛市 | 5 | ￥6300 | ￥2000 | 60 |
3沈阳市 | 6 | ￥1400 | ￥1800 | 60 |
4苏州市 | 6 | ￥4900 | ￥2200 | 55 |
5西安市 | 7 | ￥3700 | ￥2000 | 50 |
6石家庄市 | 6 | ￥3500 | ￥1600 | 48 |
7赤峰市 | 6 | ￥2400 | ￥1200 | 47 |
8长沙市 | 6 | ￥3500 | ￥1800 | 45 |
9昆明市 | 5 | ￥5500 | ￥1700 | 40 |
10新乡市 | 5 | ￥4000 | ￥900 | 40 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，信息技术等新兴产业快速发展，带动相关岗位薪资稳步提升。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供给充足，企业密度适中，薪资增长与人才需求匹配。
- 生活成本低于一线城市，通勤压力较小，薪资购买力相对较高，工作生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间，长沙在平衡性方面表现突出。
市场需求
12月新增岗位
568
对比上月：岗位减少0
长沙外勤会计岗位新增需求温和增长，本地制造业与服务业为主要需求来源。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
长沙外勤会计岗位需求侧重中级经验，本地企业偏好具备独立处理项目能力的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 568 | 100% |
市场解读
- 长沙企业规模以中小企业为主，对具备3-5年经验、能独立负责外勤事务的中级人才需求最为集中。
- 本地招聘更看重实际项目经验与业务熟悉度，初级岗位需求相对稳定，高级岗位需求受企业战略发展影响。
- 城市人才供给充足，但企业对可直接上手型人才偏好明显，经验匹配度成为求职关键因素。
💡 求职时需关注本地企业对经验段的偏好，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙外勤会计需求集中在制造业、批发零售及信息技术行业，本地产业升级带动相关岗位需求增长。
市场解读
- 长沙制造业基础雄厚，企业外勤会计需求稳定，侧重供应链与成本核算相关事务处理。
- 本地信息技术行业发展较快，对具备数字化工具应用能力的外勤会计人才需求逐步增加。
- 批发零售与服务行业规模较大，外勤岗位需求持续，更注重业务合规性与客户对接经验。
- 城市产业升级与园区建设推动企业扩张，外勤会计作为基础支持岗位，需求随企业增长而温和上升。
💡 关注本地重点产业的发展动态，有助于把握外勤会计岗位在不同行业中的长期需求趋势。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，外勤会计岗位需求持续增长，本地产业升级与人才政策增强岗位吸引力。
外勤会计岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地外勤会计的招聘、薪资和就业数据。
| #2 西安 | 3.7%7 个岗位 | |
| #3 泉州 | 3.2%6 个岗位 | |
| #4 石家庄 | 3.2%6 个岗位 | |
| #5 苏州 | 3.2%6 个岗位 | |
| #6 长沙 | 3.2%6 个岗位 | |
| #7 沈阳 | 3.2%6 个岗位 | |
| #8 赤峰 | 3.2%6 个岗位 | |
| #9 天津 | 3.2%6 个岗位 | |
| #10 大连 | 2.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙制造业与信息技术产业发展带动外勤会计岗位需求，岗位更新频率适中，竞争压力相对温和。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供给充足，企业招聘需求与人才匹配度较高。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但高级岗位机会相对有限，需求更侧重中级经验人才。
- 区域产业集聚效应明显，相关行业企业集中度提升，推动外勤会计作为基础支持岗位的需求稳定增长。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求增长与生活成本方面具备综合优势。
热招职位
材料会计（望城）7k-8k/月·15薪
1、日常核算：负责采购业务的财务复核与账务处理，确保核算准确及时；
2、库存管理：统筹存货财务管理，组织定期盘点，确保账实相符；
3、成本分析：归集与分析材料成本，监控定额执行与消耗情况，助力降本增效；
4、往来结算：负责供应商对账及单据审核，协助制定付款计划，确保结算合规；
5、部门协作：联动采购、仓储及生产部门处理异常，配合完成内外部审计工作；
6、其他事项：完成上级交办的其他工作任务。
总账会计9k-13k/月·15薪
1、 账务与结算管理：负责香港子公司总账账务及月度结算工作，规范开展会计核算，完成总账月结相关工作，确保账务处理合规、准确、及时。
2、 报表与审计支持：负责香港子公司财务报表月结、编制工作，开展账套清理，整理并提供审计所需相关资料，配合完成审计全流程工作。
3、 账务监督与清账：定期检查香港子公司账务处理情况，负责账套清理工作，确保账务记录真实、清账流程规范合规。
4、 税务对接工作：对接香港子公司税务相关事宜，按时提供本地税务合规报告资料，提供本地文档所需的财务数据及相关资料，保障税务合规。
5、 费用报销管理：负责香港子公司平台专项类费用报销相关工作，审核报销单据，规范报销流程，保障费用支出合规合理。
7、 资金管理工作：负责香港子公司银企余额对账，核对关联方回款情况并完成入账处理，保障资金管理规范。
8、 跨部门及外部协同：配合其他部门及外部机构（银行、审计、统计等），提供银行贷款、担保等业务所需数据及文件并解答相关疑问；复核周年申报表数据；按要求每季度向香港统计局报送对外申索、负债及收益统计调查数据。
9、 档案统筹管理：统筹香港子公司财务相关档案的整理、归档工作
报表会计（长沙）9k-10k/月·15薪
1.负责账套会计核算，包括应收、应付、工资、外汇、资金核算处理；
2.负责账套月结、报表编制与上传，关联方交易核对；
3.协助公司月报、季报、年报相关附注编制；
4.协助公司路演数据分工编制；
5.其他临时任务与专项工作。
成本会计（泉塘）8k-9k/月·15薪
1、负责月度成本结转、差异分摊等成本月结工作，及各类成本/存货报表的编制；
2、负责物料标准成本的发布、文本采购订单下达前审核；
3、负责产品成本核算、成本管控、成本分析，监控、考核矿机成本指标；
4、负责推动极致降本，出具成本管控、监控表，促进降本项目任务达成；
5、负责定期组织存货的盘点，跟踪库存和周转，及时预警；
6、负责梳理产品BOM成本，推进事业部BOM标准化；
7、监控、分析生产订单投料及成本准确性。
1.负责境外工程项目全周期财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等；
2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门，处理项目涉外财务事项；
3.编制境外项目财务报告，进行财务分析与风险评估，为管理决策提供支持；
4.熟悉国际会计准则（IFRS）及项目所在国财税法规，确保财务合规性；
5.参与项目投标阶段的财务方案设计，协助完成合同财税条款审核；
6.配合内外审计，完成项目财务结算与决算工作。
高中历史教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 10年以上工作经验；有高考教学经验；
2. 带培优班、清北班3年及以上经验；
3.
985、211院校、双一流院校毕业。年龄在48岁以内。
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。
机器人结构设计工程师10k-20k/月
1、负责根据产品功能，产品需求进行系统需求分析，提出合理的机构方案；
2、负责产品机械方案的可行性分析、设计和问题定位与解决；
3、负责结构设计关键器件选型、校核及文档编制工作；
4、负责产品的结构设计、新产品的组装测试和验证；
5、负责产品的BOM、相关图纸、产品技术标准、产品使用说明书等技术文件的编制和输出。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
