长沙活动执行
活动执行是一个负责组织和管理各种类型活动的职位，包括会议、展览、庆典、团建、培训等。活动执行需要与不同的部门和供应商合作，确保活动的各个方面都得到妥善安排，如场地租赁、预算控制、物品采购、媒体推广等。活动执行的工作通常包括策划活动流程、编制预算、招募志愿者、组织宣传和报道等。这个岗位需要具备良好的组织能力、沟通能力、协调能力和解决问题的能力。对细节的把握能力和应变能力也是很重要的。在活动执行岗位上，需要不断地提升自己的团队管理能力和项目管理技巧，以确保活动能够成功顺利地完成。
薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6300 - ¥9300
长沙活动执行岗位月薪整体处于中部城市中等水平，近一年呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，活动执行岗位薪资随经验稳步提升，3-5年段增长较为明显，8年后趋于平缓。
影响因素
- 长沙活动执行行业以中小型项目为主，薪资受项目独立执行能力影响较大。
- 在长沙，3-5年经验者因能独立负责项目，薪资提升较快；8年以上经验者因本地高端岗位有限，薪资增长空间收窄。
💡 注意长沙本地高端策划岗位相对有限，资深阶段薪资天花板可能低于一线城市。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，活动执行岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与高端岗位稀缺度影响明显。
影响因素
- 长沙活动执行行业以本科人才为主，薪资受本地行业规模与项目复杂度影响较大。
- 在长沙，硕博学历因高端策划岗位相对有限，溢价空间受行业结构制约，本科与专科薪资差距相对稳定。
💡 注意长沙本地高端策划岗位对硕博学历需求有限，学历溢价可能随经验增长而逐渐收窄。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，活动执行薪资受文旅、会展等本地优势行业支撑，互联网新兴行业溢价相对有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网科技、金融 | 行业盈利能力强，项目复杂度高，对创意策划人才需求旺盛且愿意支付溢价。 |
| 增长驱动型 | 文化传媒、新零售 | 行业处于扩张期，营销活动频繁，对策划人才需求增长带动薪资提升。 |
| 价值提升型 | 传统制造业、房地产 | 行业营销活动趋于专业化，对具备整合能力的策划人才有一定薪资支撑。 |
影响因素
长沙活动执行行业薪资结构受本地优势产业（如文旅会展）主导，新兴高价值行业生态尚在发展中。
- 长沙文旅会展产业发达，相关活动执行岗位需求稳定，薪资受本地产业景气度影响较大。
- 长沙互联网等新兴高价值行业规模相对有限，对活动执行的高溢价岗位需求不如一线城市集中。
- 本地传统行业（如部分制造业）的营销活动专业化转型，为策划人才提供了基础薪资支撑。
💡 选择行业时需考虑长沙本地优势产业与个人经验匹配度，新兴行业的高薪机会相对更依赖具体公司平台。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平处于中部前列，生活成本相对较低，薪资购买力有一定优势。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 90 | ￥11000 | ￥6800 | 90 |
2北京市 | 60 | ￥9700 | ￥7100 | 82 |
3成都市 | 65 | ￥7600 | ￥2600 | 78 |
4广州市 | 59 | ￥8400 | ￥3900 | 77 |
5合肥市 | 33 | ￥8500 | ￥1800 | 74 |
6南京市 | 31 | ￥8600 | ￥3200 | 72 |
7重庆市 | 19 | ￥7100 | ￥1700 | 68 |
8东莞市 | 17 | ￥9800 | ￥1800 | 65 |
9郑州市 | 36 | ￥7600 | ￥1500 | 65 |
10保定市 | 13 | ￥9300 | ￥1100 | 61 |
影响因素
- 长沙以文旅、工程机械等优势产业为支撑，相关行业薪资水平相对稳定。
- 城市人才吸引力持续增强，但高端岗位密度和薪资天花板仍低于一线城市。
- 生活成本相对较低，薪资购买力在新一线城市中具有比较优势。
💡 选择长沙可平衡薪资与生活成本，但需注意高端岗位机会和薪资增长空间可能不及一线城市。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
长沙活动执行岗位需求平稳，受本地文旅会展等优势产业支撑。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙活动执行岗位需求更侧重3-5年经验的中级人才，初级岗位需求相对稳定。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
市场解读
- 长沙本地企业更偏好具备独立项目执行能力的中级经验人才，对即战力要求较高。
- 受本地市场规模影响，高级策划岗位需求相对有限，企业更注重实际项目经验价值。
- 初级岗位需求保持稳定，但企业更关注候选人的基础技能与培养潜力。
💡 在长沙求职时，具备3-5年独立项目经验的中级人才市场竞争力相对更强。
不同行业的需求分析
长沙活动执行岗位需求以文旅会展、文化传媒等本地优势产业为主，互联网行业需求相对有限。
市场解读
- 长沙文旅会展产业发达，对活动执行人才需求稳定且持续，是本地主要需求来源。
- 文化传媒、新零售等增长型行业在长沙扩张，带动了活动执行岗位的增量需求。
- 本地互联网科技等新兴高价值行业规模较小，对高端策划岗位的需求集中度不及一线城市。
💡 在长沙求职活动执行，可重点关注文旅会展、文化传媒等本地优势产业，以匹配市场需求。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，活动执行岗位需求稳定增长，岗位更新频率适中，竞争压力相对温和。
活动执行岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地活动执行的招聘、薪资和就业数据。
| #30 沈阳 | 0.9%10 个岗位 | |
| #31 福州 | 0.9%10 个岗位 | |
| #32 无锡 | 0.8%9 个岗位 | |
| #33 佛山 | 0.8%9 个岗位 | |
| #34 长沙 | 0.7%8 个岗位 | |
| #35 珠海 | 0.7%8 个岗位 | |
| #36 宁波 | 0.7%8 个岗位 | |
| #37 哈尔滨 | 0.7%8 个岗位 | |
| #38 海口 | 0.6%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙活动执行岗位需求受本地文旅会展、文化传媒等优势产业支撑，岗位规模持续稳定。
- 作为新一线城市，长沙对周边区域人才有一定吸引力，岗位竞争压力低于一线城市。
- 本地岗位更新频率适中，反映了市场需求的稳健增长，但高端岗位机会相对有限。
💡 选择长沙可享受相对温和的竞争环境，但需关注本地高端岗位机会与一线城市的差距。
热招职位
海外市场经理10001-15000/月
1、统筹海外市场推广战略规划、年度推广目标编制、分解、落地推进及达成复盘；
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1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
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3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
营销经理6001-8000/月
1、负责公司智慧农业产品在区域市场的推广与业务运营，建立行业产品认可度，完成区域的商务目标；
2、负责项目合作过程中的客户拜访、业务治谈、产品介绍、招投标、合同签约、款项回款跟踪、客户回访等工作；
3、负麦项目的评审、标书制作、审核装订、封装及开标；
4、负责重点客户、重点项目的维护和跟进，包括客户拓展、维护、治谈、单实施等工作，完成商务目标；
5、负麦跟踪与开拓新项目，搜集客户、项目和行业相关信息，并分析汇报项目进展情况;
6、完成上级领导交代的其它工作。
海外市场推广专员8001-10000/月
1、负责海外品牌宣传策划、产品卖点提炼和宣传方案制定;
2、负责海外产品宣传资料制作与管理，各产品推广活动物料的设计与制作;
3、负责海外品牌形象建设、终端形象及物料的设计与支持;
4、负责海外产品更新迭代涉及到的营销工具包的更新与管理维护；
5、协助开展产品推广活动、产品传播等工作。
海外市场调研专员8001-10000/月
1、负责海外应急装备中标数据、招投标数据的收集、反馈与统计；
2、负责海外顾客满意度调查活动的策划、开展、分析，顾客意见的整改与回访；
3、负责海外渠道终端推广活动、区域性展会的活动方案策划、活动指导及协助执行、费用申请、报销管理、效果复盘。
4、协助制定新品上市推广策略，策划新品上市推广活动，并协调内外部资源确保活动顺利执行。
营销经理8000元-10000元
要求：年龄要求20-40岁；大专及以上学历，形象气质佳；能吃苦耐劳，思维敏捷，服从工作安排，有理想、有目标，沟通能力强，执行能力强；有建材、房产、工程项目等行业销售经验者优先。
市场总监8000元-10000元
1、具备扎实的技术基础，熟悉软件开发流程，能够理解和解释软件技术原理，为客户提供专业术语解答；
2、具备良好的技术沟通和表达能力，能够准确理解客户需求并提供专业建议；
3、具有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术，
4、良好的团队合作精神，能够在跨部门协作中发挥积极作用；
5、对新知识、新技术有强烈的学习兴趣和快速学习能力，能够适应不断变化的市场环境与客户需求，在面对复杂问题时，具备良好的应变能力与解决问题的能力。
灵工选址开发薪资：15001～25000
1、根据公司开发战略，负责寻找潜在客户，进行分析及合作洽谈；
2、负责对项目进行市场调研，投资分析，全方位进行评估，出具评估报告。
3、负责了解意向加盟商的核心诉求，灵活运用加盟政策和品牌理念，完成项目签约；
4、有效维护已签约项目加盟方关系；
5、积极主动收集竞争对手信息，行业动态信息并形成对公司发展有建设性的建议提交上级领导。
机器人营销总监（海外）15000-25000/月
1、确定产品市场定位，主导产品上市营销侧规划。根据客户类型和全球区域差异，制定家用商用、欧美差异化营销策略。
2、搭建线上线下营销渠道及渠道返利机制。线上建立低成本获客体系，线下开拓欧美连锁渠道、园林分销商渠道。
3、了解跨境合规要求，主导营销物料合规审查，规避跨境广告风险。
海外渠道专员7k-13k/月·13薪
1、负责海外代理商资质筛选、评估、拟定协议、协助谈判、签约等；
2、协助渠道经理制定、优化渠道拓展方案并监督执行；
3、协助渠道经理与代理商开拓大客户，跟进重点项目谈判，分析区域销售数据并提出改进策略；
4、负责收集竞品、客户需求及政策变化信息形成报告，监控渠道冲突，及时协调解决相关问题；
5、配合渠道经理完成其他相关工作，保障渠道业务顺利开展与目标达成 。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。