长沙招生主任
招生主任是学校或机构中负责招生工作的主要负责人。招生主任通常负责制定招生计划、招生政策及招生预算，协调和组织招生工作，制定招生宣传方案和招生宣传材料，负责招生咨询、接待和引导工作等。招生主任需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够协调各部门的合作，以确保招生工作的顺利进行。此外，招生主任还需要关注市场动态，把握招生政策的变化，以及对学生需求的变化做出相应调整。总之，招生主任在确保招生工作高效有序进行的同时，还需注重提高学校或机构的招生质量和知名度。
薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥9000
长沙招生主任月薪与全国平均水平相当，近一年保持稳定，中高级岗位薪酬略有提升。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，招生主任薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后增速放缓。
影响因素
- 长沙教育行业竞争加剧，对具备独立招生能力的顾问需求较高，推动经验价值。
- 该岗位薪资增长更依赖个人独立完成招生指标和项目经验，而非单纯年限积累。
💡 注意，本地薪资数据可能受具体机构规模影响，建议结合机构类型综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，招生主任岗位本科为主流，硕博学历溢价受机构类型和岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙教育行业以本科为招聘主流，专科需更多实践经验弥补，硕博在高端机构或管理岗有溢价。
- 该岗位薪资更看重招生能力和业绩，学历差异主要体现在起薪和晋升速度，而非长期薪资天花板。
💡 注意，学历溢价可能随经验积累而减弱，实际招生能力和业绩对薪资影响更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，教育行业薪资受本地机构规模影响，大型连锁机构及高端培训领域薪资更具优势。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 高端国际教育 | 机构盈利能力强，对顾问综合素质要求高，人才相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 在线教育 | 行业处于扩张期，注重招生转化能力，业绩导向薪资结构明显。 |
| 价值提升型 | 传统K12培训 | 市场成熟稳定，薪资与个人招生业绩及机构品牌关联度高。 |
影响因素
长沙教育行业以传统培训与在线教育并存，薪资结构受机构规模与市场定位影响较大。
- 本地大型连锁教育机构集中，品牌效应强，为顾问提供相对稳定的薪资基础。
- 在线教育企业在长沙布局，带来业绩导向的薪资模式，提升了薪资上限潜力。
- 行业竞争加剧，促使机构更看重顾问的实际招生能力，而非单纯依赖行业背景。
💡 选择机构时，需关注其市场定位与薪资结构，大型机构稳定性高，新兴领域成长空间大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，教育行业薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 132 | ￥9700 | ￥2600 | 84 |
2上海市 | 69 | ￥12800 | ￥6800 | 84 |
3石家庄市 | 73 | ￥8200 | ￥1600 | 80 |
4广州市 | 96 | ￥9300 | ￥3900 | 79 |
5南京市 | 51 | ￥10600 | ￥3200 | 79 |
6济南市 | 46 | ￥9200 | ￥1600 | 78 |
7北京市 | 40 | ￥11700 | ￥7100 | 77 |
8重庆市 | 75 | ￥8200 | ￥1700 | 77 |
9无锡市 | 25 | ￥11200 | ￥1700 | 76 |
10常州市 | 19 | ￥10300 | ￥1600 | 72 |
影响因素
- 长沙教育产业集中度较高，大型连锁机构较多，为招生主任提供了相对稳定的薪资基础。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长主要依赖个人招生能力和机构业绩考核体系。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，工作与生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在薪资成长与生活质量间提供了较好平衡。
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位新增9
长沙招生主任岗位需求平稳，大型教育机构招聘活跃度相对较高。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招生主任岗位需求更侧重初级和中级经验，高级岗位需求受机构规模影响较大。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 10 | 50% |
| 不限经验 | 10 | 50% |
市场解读
- 长沙教育机构普遍偏好具备一定招生经验的初级顾问，注重可培养性与成本控制。
- 本地市场对中级顾问需求较强，看重其独立完成招生指标和项目管理的即战力。
- 高级顾问需求集中在大型连锁或高端教育机构，强调战略规划与团队管理能力。
💡 求职时可根据自身经验匹配城市需求，初级岗位机会多，中级岗位竞争更看重实际业绩。
不同行业的需求分析
长沙教育行业招聘需求以传统培训与在线教育为主，大型机构需求相对集中。
市场解读
- 长沙传统K12培训行业需求稳定，注重招生主任的本地市场经验与客户资源。
- 在线教育企业在长沙扩张，增加了对具备数字化招生能力的顾问需求。
- 高端国际教育机构需求有限，但要求顾问具备更强的综合素质与外语能力。
💡 关注行业数字化转型趋势，提升数字化招生技能可增强在教育行业的就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，教育行业岗位需求平稳增长，竞争压力适中，人才吸引力逐步提升。
招生主任岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地招生主任的招聘、薪资和就业数据。
| #144 湖州 | 0.2%5 个岗位 | |
| #145 晋中 | 0.2%5 个岗位 | |
| #146 厦门 | 0.2%5 个岗位 | |
| #147 阳江 | 0.2%5 个岗位 | |
| #148 长沙 | 0.2%5 个岗位 | |
| #149 贵阳 | 0.2%5 个岗位 | |
| #150 芜湖 | 0.2%5 个岗位 | |
| #151 沈阳 | 0.2%5 个岗位 | |
| #152 大庆 | 0.2%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙教育行业岗位需求以大型连锁机构为主，更新频率相对稳定，季节性波动较小。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，但本地教育机构对顾问的招生能力要求较高。
- 区域产业集聚效应带动了教育行业岗位需求，但高端岗位机会相对有限。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在教育行业提供了较好的发展平台。
热招职位
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
销售总监/经理3-4/月
销售经理职责描述：
1、分解年/季/月度销售目标，带领部门员工完成公司下达的销售任务。
2、做好现场督导工作，严格监督每位销售人员按公司要求完成各销售流程。
3、现场客户、销售数据的定期反馈。广告效果，策划活动效果的反馈。
4、与横向部门的现场沟通，如项目部、物业公司等。
5、纵向沟通，对公司不同阶段的销售政策或其他政策传达灌输好。同时及时将现场的情况向上级反映。
6、负责案场管理：保证样板房、销售中心、会所、销售通道等销售工具的正常使用。
7、定期组织员工培训与经验分享，提高员工的专业能力及职业形象。8．统筹部门计划管理及员工管理。
9、完成领导交办的其他工作；配合公司其他部门完成相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历；
2、2年以上大型房地产开发商或标杆房地产企业同岗位工作经验，具备带领团队的能力；全面熟悉房地产营销的各个环节；TOP30房地产开发公司销售管理岗2年以上工作经验管培生优先；
3、积极努力，目标感强4、有责任心，有执行力
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
工作职责
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
1. 根据公司行政管理制度及要求，落实办事处日常管理及销售支持工作，包括环境管理、办公用品管理等；
2. 负责办事处各项活动的策划、执行、宣传工作；
3. 负责办事处公务接待安排及对外联络工作；
4. 负责办事处公共资产管理及证照保管；
5. 领导交办的其他工作事项；
长沙重客一部管理责任人，重客一部存量规模10503万，主要立足基础设施建设、先进制造、能源电力、能源矿产等传统行业赛道，深耕长沙央企、省属国企、大型基建平台企业，依托现有存量核心客户，做强存量，拓展增量。 （1）战略执行：重点服务点名客户与央国企，建立专属服务机制，推动“总对总”合作落地，实现客户价值共创； （2）客户经营：主导点名客户、央国企客户全生命周期管理，提供定制化保险方案，提升客户粘性与续保率，同时拓展大客户企康业务； （3）团队管理：管理专业化销售团队，推动团队增员、培训与高潜人才培养； （4）业务创新：探索产业链保险新模式，推动与平台、政府等外部机构的战略合作； （5）合规风控：确保展业行为合法合规，防范风险，提升客户满意度。
销售服务代表 28000元-10000元
1、本科及以上学历，专业不限，党员、学生干部优先录用；
2、积极向上，具备抗压能力、市场进攻性、客户管理能力；
3、学习、沟通能力强，善于交际，正直诚信，喜爱销售工作。
岗位职责：
1、负责所属地区的饲料产品宣传、推广和销售，达成销售的任务指标 ；
2、负责拓展规模化客户群体，协调解决各种市场问题；
3、拟订自己的销售计划，并按计划拜见客户和开发新客户。
保险规划师8000元-10000元
1、25-45周岁；
2、大专及以上学历，有销售经验者优先；
3、拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质；
4、良好的心理素质及沟通能力；
5、不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心；
6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
待遇及福利：
1、训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金；
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障；
3、随着在平安年资的增长和职级的提升，还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障；
4、公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功。
理财顾问3000元-4000元
1、本科及以上学历，获得学士及以上学位；
2、热爱营销工作，有志在证券行业长期发展；
3、具备证券从业资格、基金从业资格者优先考虑，1年以上金融从业经验者优先考虑；若无相关从业资格证，分公司可以提供考证辅导；
4、符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定的其他从业要求。
销售专员/推广专员6000元-8000元
1.大专及以上学历,医学相关专业有销售能力和渠道资源优先
2.年龄20岁以上,男女不限,沟通能力强
3.勤于学习,上进心强,有工作激情,执行力强 薪资结构:综合工资6k-12K,餐补+交通补贴+提成奖金+五险等
商务助理4000元-6000元
1. 负责售前技术支持，包括客户需求沟通、技术方案设计、产品演示及技术答疑；
2. 协助销售团队完成项目推进，制作招投标文件、商务报价及技术支持文档；
3. 跟进项目进度，协调内部资源，提供客户技术培训与现场技术支持；
4. 分析行业动态，挖掘客户需求，为产品优化提供建议
5.能熟练操作办公软件。
1、负责大型企业员工福利业务，支付业务对公项目合作为主；
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务；
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；
4、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营；