长沙招生经理
招生经理是负责制定和执行招生策略以实现招生目标的重要职位。招生经理通常负责管理招生团队，制定招生计划，开发招生营销策略，并进行市场调研。他们还负责与学校、学院或其他教育机构合作，建立招生渠道和合作伙伴关系，以促进招生工作。招生经理还需要监督招生流程，协调招生活动，进行招生推广和宣传，并根据市场反馈调整招生策略。在工作中，招生经理还需与学生、家长和教育机构进行沟通，解答他们的问题并提供招生咨询服务。总之，招生经理扮演着关键角色，对学校的发展和招生工作起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥9000
长沙招生经理月薪与全国平均水平相当，近一年保持稳定，中高级岗位薪酬略有提升。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，招生经理薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后增速放缓。
影响因素
- 长沙教育行业竞争加剧，对具备独立招生能力的顾问需求较高，推动经验价值。
- 该岗位薪资增长更依赖个人独立完成招生指标和项目经验，而非单纯年限积累。
💡 注意，本地薪资数据可能受具体机构规模影响，建议结合机构类型综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，招生经理岗位本科为主流，硕博学历溢价受机构类型和岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙教育行业以本科为招聘主流，专科需更多实践经验弥补，硕博在高端机构或管理岗有溢价。
- 该岗位薪资更看重招生能力和业绩，学历差异主要体现在起薪和晋升速度，而非长期薪资天花板。
💡 注意，学历溢价可能随经验积累而减弱，实际招生能力和业绩对薪资影响更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，教育行业薪资受本地机构规模影响，大型连锁机构及高端培训领域薪资更具优势。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 高端国际教育 | 机构盈利能力强，对顾问综合素质要求高，人才相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 在线教育 | 行业处于扩张期，注重招生转化能力，业绩导向薪资结构明显。 |
| 价值提升型 | 传统K12培训 | 市场成熟稳定，薪资与个人招生业绩及机构品牌关联度高。 |
影响因素
长沙教育行业以传统培训与在线教育并存，薪资结构受机构规模与市场定位影响较大。
- 本地大型连锁教育机构集中，品牌效应强，为顾问提供相对稳定的薪资基础。
- 在线教育企业在长沙布局，带来业绩导向的薪资模式，提升了薪资上限潜力。
- 行业竞争加剧，促使机构更看重顾问的实际招生能力，而非单纯依赖行业背景。
💡 选择机构时，需关注其市场定位与薪资结构，大型机构稳定性高，新兴领域成长空间大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，教育行业薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 132 | ￥9700 | ￥2600 | 84 |
2上海市 | 69 | ￥12800 | ￥6800 | 84 |
3石家庄市 | 73 | ￥8200 | ￥1600 | 80 |
4广州市 | 96 | ￥9300 | ￥3900 | 79 |
5南京市 | 51 | ￥10600 | ￥3200 | 79 |
6济南市 | 46 | ￥9200 | ￥1600 | 78 |
7北京市 | 40 | ￥11700 | ￥7100 | 77 |
8重庆市 | 75 | ￥8200 | ￥1700 | 77 |
9无锡市 | 25 | ￥11200 | ￥1700 | 76 |
10常州市 | 19 | ￥10300 | ￥1600 | 72 |
影响因素
- 长沙教育产业集中度较高，大型连锁机构较多，为招生经理提供了相对稳定的薪资基础。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长主要依赖个人招生能力和机构业绩考核体系。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，工作与生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在薪资成长与生活质量间提供了较好平衡。
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位新增9
长沙招生经理岗位需求平稳，大型教育机构招聘活跃度相对较高。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招生经理岗位需求更侧重初级和中级经验，高级岗位需求受机构规模影响较大。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 10 | 50% |
| 不限经验 | 10 | 50% |
市场解读
- 长沙教育机构普遍偏好具备一定招生经验的初级顾问，注重可培养性与成本控制。
- 本地市场对中级顾问需求较强，看重其独立完成招生指标和项目管理的即战力。
- 高级顾问需求集中在大型连锁或高端教育机构，强调战略规划与团队管理能力。
💡 求职时可根据自身经验匹配城市需求，初级岗位机会多，中级岗位竞争更看重实际业绩。
不同行业的需求分析
长沙教育行业招聘需求以传统培训与在线教育为主，大型机构需求相对集中。
市场解读
- 长沙传统K12培训行业需求稳定，注重招生经理的本地市场经验与客户资源。
- 在线教育企业在长沙扩张，增加了对具备数字化招生能力的顾问需求。
- 高端国际教育机构需求有限，但要求顾问具备更强的综合素质与外语能力。
💡 关注行业数字化转型趋势，提升数字化招生技能可增强在教育行业的就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，教育行业岗位需求平稳增长，竞争压力适中，人才吸引力逐步提升。
招生经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地招生经理的招聘、薪资和就业数据。
| #144 湖州 | 0.2%5 个岗位 | |
| #145 晋中 | 0.2%5 个岗位 | |
| #146 厦门 | 0.2%5 个岗位 | |
| #147 阳江 | 0.2%5 个岗位 | |
| #148 长沙 | 0.2%5 个岗位 | |
| #149 贵阳 | 0.2%5 个岗位 | |
| #150 芜湖 | 0.2%5 个岗位 | |
| #151 沈阳 | 0.2%5 个岗位 | |
| #152 大庆 | 0.2%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙教育行业岗位需求以大型连锁机构为主，更新频率相对稳定，季节性波动较小。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，但本地教育机构对顾问的招生能力要求较高。
- 区域产业集聚效应带动了教育行业岗位需求，但高端岗位机会相对有限。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在教育行业提供了较好的发展平台。
热招职位
1、负责大型企业员工福利业务，支付业务对公项目合作为主；
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务；
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；
4、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营；
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理，包括材料成本，制造成本，物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本，推动各模块降本规划及措施的落地；基于业财一体化，建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理，包括早期调研阶段，研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段；
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置，推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪，达成材料降本目标；
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审，负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动，跟踪集团共性物资的集中采购及切换；
4、推动制造费用准确归集，聚焦消除浪费，通过工艺改善和管理能力提升，提高工时效率，降低作业工时及作业单价；
5、负责核价模型的建立及推广，通过现场检证提升核价模型精度，消除不透明成本，在供应商端开展成本改善活动；
6、负责采购配额的分配及付款管理规范，监督多供方配额订单下达及配额执行情况，组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批；
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系，开展内审稽查，定期考核，提升各相关方工作质量；
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作，建立、维护招标评委库及信息共享平台。
绿城中国-华中公司-长沙凤起麓鸣项目-销售经纪人(J23236)面议
1、负责客户的开发、接待、为客户提供专业的房产置业及投资咨询服务；
2、独立自主进行现场沟通谈判，促成房产销售；
3、维护客户关系，开发新客户，追踪潜在客户与客户建立良好合作关系；
4、搜集市场信息及市场动态，开发、了解并满足客户需求；
5、负责客户的售后延续服务工作，并适时进行客户跟踪回访工作等；
6、团队协作，共同完成自销团队的销售目标。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
销售管理部部长25000以上/月
1、负责组织年度战略规划、营销政策、信用政策制定；
2、负责组织国内营销全面预算管理；
3、负责组织国内营销年度、季度、月度经营计划的制定、过程监控、评价；
4、负责年度产销大纲的制定；负责产销协调与计划管理，对库存、需求计划和生产计划执行情况监督、评价、考核；
5、负责组织国内营销数字化业务平台的建设；
6、负责经销商销售行为规范、协调、考核；
7、负责组织运营组、合伙组股权分配、调整。
1、结合业务情况及项目实际需求，策划、协调、执行及主持各类活动方案，包括市场推广项目及直播活动；
2、组织并实施业务，市场，数字化，体验营运方面的社群活动及相关项目推广，持续提升营销人员的展业能力；
3、熟练运用各种数码工具，为营销人员和顾客提供多渠道的、便利高效的数码体验，提升营销人员数字化工具的使用能力；
4、为顾客、营销人员提供咨询服务，准确地传递公司的相关信息，保证顾客和营销人员畅通了解产品及公司活动信息，并及时向公司反馈顾客需求。
商务主管面议
1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立；
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点；
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算；
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜；
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理，确保按时回款；
6、进行对客户的长期维护，建立良好的客户关系；
7、 配合销售人员，负责组织投标文件的撰写和审核，并具体写作、应答标书中的商务部分；
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择，相关流向的打印等事宜；
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为，一经发现立即开除。
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设，带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务；
2、负责区域/行业市场调研、分析研究，制定公司市场营销策略研究并组织实施；
3、负责开展市场需求分析，参与公司产品规划、产品推广方案制定等；负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等；
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施；
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
销售总监/经理3-4/月
销售经理职责描述：
1、分解年/季/月度销售目标，带领部门员工完成公司下达的销售任务。
2、做好现场督导工作，严格监督每位销售人员按公司要求完成各销售流程。
3、现场客户、销售数据的定期反馈。广告效果，策划活动效果的反馈。
4、与横向部门的现场沟通，如项目部、物业公司等。
5、纵向沟通，对公司不同阶段的销售政策或其他政策传达灌输好。同时及时将现场的情况向上级反映。
6、负责案场管理：保证样板房、销售中心、会所、销售通道等销售工具的正常使用。
7、定期组织员工培训与经验分享，提高员工的专业能力及职业形象。8．统筹部门计划管理及员工管理。
9、完成领导交办的其他工作；配合公司其他部门完成相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历；
2、2年以上大型房地产开发商或标杆房地产企业同岗位工作经验，具备带领团队的能力；全面熟悉房地产营销的各个环节；TOP30房地产开发公司销售管理岗2年以上工作经验管培生优先；
3、积极努力，目标感强4、有责任心，有执行力
