长沙电商采购主管
电商采购主管是负责管理和指导电子商务采购团队的专业人员。他们负责制定采购战略、管理供应商关系、协调采购活动和监督采购流程。该职位需要有丰富的采购管理经验和良好的沟通能力，能够与供应商协商合同条款、价格和其他采购条件。电商采购主管需要与团队合作，确保采购计划与销售需求和库存管理相协调。此外，他们还需要了解市场动态，寻找新的供应商和产品，以确保公司采购成本和质量的最优化。电商采购主管通常需要具备领导能力，能够培训和指导团队成员，并保证采购流程的高效性和准确性。
薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9000 - ¥15800
长沙电商采购主管月薪整体处于全国中游水平，近一年呈现温和上涨态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，电商采购主管薪资随经验增长，3-5年段因独立操盘能力提升而增幅较为显著。
影响因素
- 长沙电商行业处于发展期，人才供需相对平衡，对具备供应链整合能力的专员需求稳定，支撑薪资基础。
- 该岗位薪资变化逻辑上，初期侧重流程熟悉，3年后独立负责品类或供应商谈判的经验成为薪资关键增长点。
💡 注意，长沙本地电商采购的资深岗位（如8年以上）公开薪资数据较少，评估长期成长性时需结合更广泛行业信息。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，电商采购主管学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受岗位稀缺度影响。
影响因素
- 长沙电商行业以中小企业为主，人才结构以本科为基准，专科与本科在基础岗位薪资差距有限。
- 该城市中，硕士及以上学历因能胜任复杂供应链分析或跨境采购等岗位，在特定领域薪资优势更突出。
💡 注意，长沙电商采购岗位更看重实操经验与行业资源，学历溢价可能随工作年限增加而逐步减弱。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙电商采购薪资受本地产业支撑，消费品电商与制造业电商薪资基础较好，新兴领域溢价有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 跨境电子商务 | 业务复杂度高，涉及国际供应链与合规，对人才综合能力要求高，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 消费品电商 | 市场规模大，竞争激烈，对采购成本控制与供应商管理能力要求高，薪资随经验增长较快。 |
| 价值提升型 | 制造业电商 | 依托本地产业基础，采购与生产结合紧密，经验价值高，薪资稳定性较好。 |
影响因素
长沙电商采购行业以消费品与制造业为主，产业结构相对集中，薪资受本地经济与人才供需影响较大。
- 本地消费品电商规模较大，对采购专员需求稳定，但竞争也较充分，薪资增长依赖经验积累。
- 制造业电商依托长沙工程机械等产业，采购岗位更看重供应链整合与成本控制能力，薪资溢价在资深阶段更明显。
- 新兴领域如跨境或技术电商在长沙占比有限，相关岗位稀缺度不高，整体薪资溢价不如一线城市显著。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业优势，消费品与制造业经验更具迁移性，新兴领域机会相对较少。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，电商采购薪资处于全国中游，生活成本较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1合肥市 | 7 | ￥10800 | ￥1800 | 90 |
2杭州市 | 6 | ￥11500 | ￥3800 | 65 |
3东莞市 | 10 | ￥7400 | ￥1800 | 62 |
4长沙市 | 6 | ￥12400 | ￥1800 | 40 |
5上海市 | 5 | ￥9000 | ￥6800 | 32 |
6深圳市 | 5 | ￥6700 | ￥5700 | 30 |
7广州市 | 9 | ￥6200 | ￥3900 | 28 |
8宁波市 | 6 | ￥7900 | ￥2200 | 17 |
9北京市 | 6 | ￥12600 | ￥7100 | 15 |
10武汉市 | 6 | ￥10800 | ￥2600 | 10 |
影响因素
- 长沙以消费品电商和制造业电商为主，产业结构相对集中，薪资水平受本地产业支撑。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长更依赖经验积累而非激烈竞争。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，工作与生活平衡度较好。
💡 选择长沙可平衡薪资与生活成本，但需注意本地电商行业结构相对传统，跨境等新兴领域机会有限。
市场需求
5月新增岗位
4
对比上月：岗位新增3
长沙电商采购岗位需求保持平稳，消费品电商领域招聘相对活跃。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙电商采购需求侧重3-5年经验的中级人才，初级岗位招聘稳定，高级岗位需求有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 25% |
| 3-5年 | 1 | 25% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
市场解读
- 长沙本地企业更偏好具备独立操盘能力的中级人才，对项目经验和供应商管理能力要求较高。
- 初级岗位招聘保持稳定，主要面向应届生或转行者，但更看重学习能力和行业适应性。
- 高级岗位需求相对有限，主要集中在大型企业或跨境业务，对战略采购和供应链整合能力要求高。
💡 在长沙求职时，积累3-5年项目经验可提升竞争力，初级求职者需注重实操能力培养。
不同行业的需求分析
长沙电商采购需求以消费品电商为主，制造业电商次之，跨境等新兴领域需求相对有限。
市场解读
- 长沙消费品电商规模较大，对采购专员需求稳定，侧重成本控制与供应商管理能力。
- 制造业电商依托本地工程机械等产业，需求集中在供应链整合与生产协同的采购岗位。
- 跨境电商在长沙占比不高，相关岗位需求较少，但对语言和国际合规能力要求较高。
- 整体行业需求受本地产业结构影响，传统领域招聘活跃，新兴领域机会增长缓慢。
💡 在长沙选择行业时，消费品和制造业经验更具本地适配性，跨境领域需关注外部机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，电商采购需求保持平稳，岗位更新节奏适中，竞争压力相对较小。
电商采购主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地电商采购主管的招聘、薪资和就业数据。
| #2 广州 | 11.7%9 个岗位 | |
| #3 合肥 | 9.1%7 个岗位 | |
| #4 苏州 | 7.8%6 个岗位 | |
| #5 杭州 | 7.8%6 个岗位 | |
| #6 长沙 | 7.8%6 个岗位 | |
| #7 宁波 | 7.8%6 个岗位 | |
| #8 武汉 | 7.8%6 个岗位 | |
| #9 北京 | 7.8%6 个岗位 | |
| #10 上海 | 6.5%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙电商采购岗位规模适中，主要受本地消费品和制造业电商支撑，需求更新频率稳定。
- 与一线城市相比，长沙高级岗位需求有限，但中级岗位机会较多，竞争压力相对较低。
- 城市人才吸引力逐步增强，但岗位集中度不如产业集聚度高的城市，需求增长依赖本地经济。
- 区域产业结构以传统电商为主，新兴领域岗位需求增长缓慢，整体需求结构相对单一。
💡 选择长沙可享受较低竞争压力，但需注意岗位结构偏向传统领域，长期发展需积累行业深度。
热招职位
供应商质量工程师10001-15000/月
1、对潜在供应商开展评审，有效识别潜在供应商存在的风险；
2、供应商产品开发过程中开展产品及过程设计方案评审、OTS审核、PPAP审核等工作，保证产品的开发质量，使产品按计划实现量产；
3、产品量产过程中定期对供应商开展审核，使量产过程健康稳定；
4、处理组织生产过程中抱怨的外购件问题，以及顾客抱怨的外购件问题，使问题得到快速有效的解决。
采购专员10001-15000/月
1、负责生产类物料、研发类物料及非生产性物料等的采购；
2、负责协助供应商管理人员与供应商进行商务谈判、定量或临采采购合同的签订；
3、负责采购信息系统维护，采购相关台账建立和维护；
4、负责协助供应商管理人员进行供应商的准入审核、新供方考察；
5、负责供方日常绩效考核的评分。
供应商开发工程师8k-12k/月·13薪
1、负责分管品类供应商全生命周期管理：准入审核、年度审核、绩效跟踪与退出管理，推动供应商分级管理落地；
2、搭建分管品类供方绩效评价体系，按季度输出绩效报告与排名；
3、负责分管品类关键物料寻源、开发与备选供方拓展，降低供应风险；
4、协同研发开展新品供应链规划，制定分管品类寻源策略与方案；
5、推动分管品类核心物料降本项目落地，输出降本数据；
6、协调处理分管品类供应链交付异常，推动延期供方整改；
7、梳理品类物料现状，制定优化方案，推动重点物料供方结构与成本优化。
高中物理教师（含复读部）青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
高中化学教师（含复读部）青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中地理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
CAD助理丨包吃住月7000保底￥5000-12000元/月
入职不收取任何费用生产部，品质部、后勤部，仓储部，技术员，小时工：28/小时，280-308/天薪资保底一个月7500-8500左右（上六休一）工作时间8：00-20:00上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天【月薪保底7500以上#签订保底协议】【福利待遇】【1】入职满月、#报销路费。【2】免费提供 #一日三餐。【3】外宿补贴500一个月1人。【4】离职提前七天告知，人走账清【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳)【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！【8】介绍一个人有额外#2000的奖金
质检员月8000包吃住/有师傅带￥7000-8000元/月
【职位要求】· 年满，学历不限· 持有本人身份证，真实有效有磁【工作时间】· 工作8-10小时/天， 吃饭休息算2/小时· 可自主选择长白班或做六休一【薪资福利】· 小时工：280元/天，月综合收入8000元以上，每月10日发薪· 正式工：保底6000元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖· 新员工入职补助1000元· 加班费：平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍· 薪资可周结、月结，支持预支【住宿条件】· 免费提供4人间宿舍，配备空调、热水器、洗衣机、无线网【车间环境】· 26℃恒温车间，穿普通工衣，每2小时休息15分钟· 提供一日三餐，种类多样可自选· 缴纳五险，享有婚假、丧假、产假、带薪休假及年终奖
蓝思科技质检员￥6500-8500元/月
本次招聘由蓝思科技工厂直招入职和蓝思签订劳动协议!主要招聘**普工，提供住宿，工时高工资多，免费工衣，空调车间、空调宿舍，独立卫生间、阳台、24小时热水，在职夫妻可享受夫妻房待遇，有员工食堂，餐费6-10元餐，餐补390元等。(一)薪酬福利:(综合月薪5500-7500元，综合年薪7-9万)1、(1)底薪:2200-2400元月。试用期2200元月、转正2400元月(1-3个月)。
(2)加班工资:加班工资:5天8小时以外严格按照国家劳动法核算加班费，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍;
2、津贴:(1)特殊岗位津贴高达100-500元月:(2)夜班津贴:10元晚，260元月:(3)车费补贴:湖南省内和江西萍乡、宜春地区150元人湖北省、江西省其他地区和湖南怀化、湘西地区300元人，其他省份500元人，打卡满22天，次月1号在职，随工资发放:(二)工作时间:(月休4天)5天8小时制，根据生产需求情况安排加班，一般加2-2.5小时(三)招聘要求:
1、性别不限，符合法定年龄，具备相应工作岗位的基础文化知识:
2、持本人二代身份证原件，经验不限;
3、具备良好视力、身体健康、服从安排，符合工作岗位条件;
4、无经验者安排老员工带:周一至周日均可面试，蓝思科技工厂直招，在蓝思科技工厂面试，不收取任何费用。
温馨提醒1、以上招聘信息由蓝思科技股份有限公司人事部发布，属蓝思科技直招:
2、请求职者在面试前务必先咨询清楚面试要求，以免耽误您宝贵的求职时间;
3、蓝思科技股份有限公司所有招聘活动不收取任何费用，也未授权任何个人进行网络招聘，请广大求职者注意提防，切勿上当受骗，如有疑问，欢迎向蓝思科技人力资源部举报类似事宜。