长沙Planning Manager
Planning Manager是负责制定和执行组织的发展规划和战略计划的管理人员。他们负责制定长期和短期的规划目标，并监督项目的实施进展。他们需要分析市场趋势和竞争对手的动态，以制定合理的业务发展策略和计划。此外，他们还需要与各部门合作，协调资源和人力，确保规划目标的实现。 Planning Manager在组织中发挥着重要的作用，对于组织的未来发展具有重要的影响。
薪酬概览
平均月薪
¥11300
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9900 - ¥12700
长沙Planning Manager月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定，与周边城市相比略有优势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，Planning Manager薪资在3-5年经验段提升较快，8年后增长趋于平缓。
影响因素
- 长沙广告行业以本土品牌和数字营销为主，对具备独立项目操盘能力的经理需求较大，这推高了相关经验段的薪资水平。
- 在长沙，薪资增长更依赖实际项目经验和独立提案能力，3-5年经验段因能独立负责项目而薪资增幅明显，8年后则更看重资源整合与团队管理能力。
💡 长沙市场数据可能不如一线城市全面，建议结合具体公司规模和项目类型综合评估薪资水平。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，Planning Manager岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙广告行业以本土品牌和数字营销为主，对本科及以上学历需求稳定，硕博学历在大型企业或研究岗位中溢价较高。
- 在长沙，本科是入行主流门槛，薪资增长更依赖项目经验；硕博学历在战略策划或管理岗位中因稀缺性获得更高溢价。
💡 长沙市场学历溢价受具体企业类型影响较大，建议结合行业细分和岗位职责综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，Planning Manager薪资受本土品牌与数字营销行业驱动，传统媒体领域薪资相对平稳。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 数字营销与互联网广告 | 技术密集度高，业务增长快，对创意与数据分析复合能力要求高。 |
| 增长驱动型 | 品牌管理与整合营销 | 依赖项目复杂度和品牌价值，对策略规划与资源整合能力需求大。 |
| 价值提升型 | 传统媒体广告 | 业务模式成熟，薪资增长更依赖经验积累与客户资源深度。 |
影响因素
长沙广告行业以本土品牌服务与数字营销为主，行业集中度影响薪资结构，传统媒体领域薪资增长相对平缓。
- 长沙数字营销行业快速发展，对具备数据分析与创意策划能力的经理需求增加，推高了相关岗位薪资。
- 本土品牌广告服务是长沙主要市场，薪资受项目规模和客户预算影响较大，经验价值在资源整合中更凸显。
- 行业技术生态以数字工具应用为主，掌握新媒体运营与效果评估能力的经理在薪资谈判中更具优势。
💡 长沙行业薪资差异受具体公司业务类型影响，建议结合企业规模与项目类型综合评估行业选择。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，Planning Manager薪资在区域内具竞争力，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 45 | ￥21300 | ￥6800 | 87 |
2广州市 | 57 | ￥15300 | ￥3900 | 83 |
3苏州市 | 17 | ￥16200 | ￥2200 | 80 |
4深圳市 | 25 | ￥17200 | ￥5700 | 75 |
5成都市 | 44 | ￥12200 | ￥2600 | 69 |
6福州市 | 15 | ￥13500 | ￥2300 | 69 |
7武汉市 | 31 | ￥12000 | ￥2600 | 67 |
8昆明市 | 19 | ￥11600 | ￥1700 | 67 |
| 173 | ￥9100 | ￥0 | 66 | |
10淄博市 | 11 | ￥13000 | ￥1100 | 64 |
影响因素
- 长沙广告行业以本土品牌和数字营销为主，产业集聚度提升相关岗位薪资水平。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与经验积累关联度较高。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较好，工作生活节奏较为适中。
💡 长沙薪资水平与一线城市有差距，但生活成本较低，需综合评估职业发展与生活质量的平衡。
市场需求
3月新增岗位
25
对比上月：岗位新增4
长沙Planning Manager岗位新增需求保持稳定，本土品牌与数字营销方向招聘持续。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙Planning Manager需求更侧重3-5年经验段，对具备独立项目操盘能力的中级人才需求较大。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 40% |
| 1-3年 | 5 | 20% |
| 3-5年 | 5 | 20% |
| 5-10年 | 5 | 20% |
市场解读
- 长沙企业更青睐具备实际项目经验的候选人，3-5年经验段因能独立负责项目而需求集中。
- 本地市场对初级人才需求相对平稳，更注重可培养性与基础技能匹配度。
- 资深岗位需求受企业规模影响，在大型公司或战略部门中更显稀缺。
💡 在长沙求职时，3-5年经验段竞争较激烈，建议突出独立项目经验和成果以提升竞争力。
不同行业的需求分析
长沙Planning Manager需求以本土品牌服务与数字营销行业为主，文旅与电商相关需求逐步增加。
市场解读
- 长沙本土品牌服务行业需求稳定，企业注重品牌策划与市场推广能力，对经验丰富的经理需求较大。
- 数字营销行业在长沙快速发展，推动对具备数据分析与新媒体运营能力的Planning Manager需求增长。
- 文旅与电商行业在长沙兴起，相关广告策划需求增加，更侧重整合营销与线上推广经验。
💡 长沙行业需求受本土经济结构影响，建议关注数字营销与文旅电商等增长领域以把握机会。
不同城市的需求分析
长沙Planning Manager岗位需求在新一线城市中保持稳定，本土品牌与数字营销行业推动需求增长。
Planning Manager岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地Planning Manager的招聘、薪资和就业数据。
| #45 南充 | 0.6%7 个岗位 | |
| #46 绍兴 | 0.6%7 个岗位 | |
| #47 厦门 | 0.6%7 个岗位 | |
| #48 遵义 | 0.6%7 个岗位 | |
| #49 长沙 | 0.6%7 个岗位 | |
| #50 温州 | 0.6%7 个岗位 | |
| #51 茂名 | 0.6%7 个岗位 | |
| #52 景德镇 | 0.6%7 个岗位 | |
| #53 惠州 | 0.6%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，Planning Manager岗位需求受本土品牌服务与数字营销行业驱动，更新频率适中。
- 城市岗位规模相对一线城市较小，但竞争压力较低，对具备本地项目经验的候选人更具吸引力。
- 区域人才流动以省内为主，岗位需求更侧重实际操盘能力与资源整合经验。
💡 长沙岗位需求稳定但规模有限，建议结合本地行业特点与个人经验匹配度来评估机会。
热招职位
1. 梳理水产养殖的各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到服务站团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率；
2. 跟踪活鲜养殖领域的核心技术，包括水产收货、养殖、制冷、供氧、过滤、海水配置、宰杀、配送等，并通过专业赋能公司；
3. 通过日常巡店，不断完善操作流程和技术手册，定期对服务站培训输出，提升服务站团队运营能力；
4. 具备兽残检测能力优先考虑，如：孔雀石绿、呋喃系列、氯霉素、磺胺类等。
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
2、负责落实预算达成，追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况；
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
1、执行公司供应商应付账款发票立账工作，并按照公司财务制度进行规范、管理和控制
2、执行公司供应商付款工作，并进行规范、管理和控制
3、执行公司应付类报表编制工作，并对应付账款进行分析
4、配和总账、税务、统计、财审、业务支持、事业部等相关部门提供数据资料
5、提出财务优化管理、流程改造、文件制定和更新的建议，配合领导实施
6、收集整理相关财务资料，并完整归档
1、硬件需求分析及硬件方案设计；
2、VCU、BMS等硬件电路的设计开发，元器件选型，及对应文档的输出；
3、PCB制板文件的输出及供应商开发；
4、电路板的测试及故障修复。
电气调试工程师（现场调试）10001-15000/月
1、负责智能产线PLC程序编写、修改及优化调试，确保设备符合设计规范；进行系统现场调试与参数优化，持续提升设备运行效率；定期维护更新PLC程序，建立标准化程序管理机制；分析设备运行数据，制定故障预防方案；
2、参与电气控制系统方案设计，完成电气原理图、接线图绘制；制定电气元件选型方案和布线规划；指导现场电气安装，监督接线工艺质量；建立电气系统标准化设计规范；提供设备安装指导及调试支持，确保系统稳定运行；诊断处理设备运行故障，提供应急技术支持；实施系统功能验证测试，确保达到性能指标；编制设备调试报告和技术文档。
3、开展操作维护培训，编制培训教材及操作手册；定期客户回访，收集反馈并制定改进方案；提供远程/现场技术支持，快速响应客户需求；建立客户服务档案，跟踪系统运行状况；实施预防性维护计划，优化设备运行参数；根据生产需求调整控制系统配置；开发系统优化方案，提升生产效率和产品质量；建立设备健康状态监测体系。
4、管理电气配件库存，建立更换维修记录；分析备件损耗规律，优化库存管理；跟踪新技术应用，推进系统升级改造；编制故障案例库，完善技术知识体系。
5、参与项目验收评审；编制技术方案和标书文件；完成上级交办的专项任务；遵守安全生产规范，确保作业安全。
结构工艺工程师8k-13k/月
1、负责结构件图纸下料工艺性审查；
2、负责高强钢中心切割产线规划与实施支持；
3、负责上下料结构部件的工艺文件编制（过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡），并组织生产、质量等相关方进行培训，确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠；
4、负责自制件工艺定额的核定。
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理，包括材料成本，制造成本，物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本，推动各模块降本规划及措施的落地；基于业财一体化，建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理，包括早期调研阶段，研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段；
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置，推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪，达成材料降本目标；
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审，负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动，跟踪集团共性物资的集中采购及切换；
4、推动制造费用准确归集，聚焦消除浪费，通过工艺改善和管理能力提升，提高工时效率，降低作业工时及作业单价；
5、负责核价模型的建立及推广，通过现场检证提升核价模型精度，消除不透明成本，在供应商端开展成本改善活动；
6、负责采购配额的分配及付款管理规范，监督多供方配额订单下达及配额执行情况，组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批；
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系，开展内审稽查，定期考核，提升各相关方工作质量；
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作，建立、维护招标评委库及信息共享平台。
备料工艺工程师15000-25000/月
1、负责设计图纸的工艺审查、工艺过程编制等工艺设计工作；
2、零部件新工艺、新材料、新设备、新方法的开发、验证及应用；
3、负责备料产线工艺布局优化及改进升级；
4、备料设备选型、技术对接、招标技术文件编制、技术文件审核；
5、参与供应商制造工艺能力备料环节的考察、评审；
6、备料单元工装设计、验证；
7、生产用辅料消耗定额的编制、标准工时制定；
8、按生产计划进行套排料；
9、车间技术服务与支持、工艺纪律检查
结构件质量工程师8001-10000/月
1、制定结构件原材料、外协件进厂检验标准，组织不合格品评审与处置;
2、参与制定新品、量产产品生产过程质量控制策划，识别关键质量控制点,编制过程检验记录卡；
3、跟进内反馈质量问题的分析、改进闭环，运用8D、5Why、FMEA等工具分析重大质量问题，质量改进项目，推动质量绩效量化提升；
4、 协同研发、工艺、采购、服务等部门，开展设计评审、工艺优化、供应商管控及客户质量问题响应。